İşe alım sürecinde iç kaynaklardan yararlanma politikası ve örgüte bağlılık ilişkisinin incelenmesine yönelik bir araştırma
A study aimed at examining the relationship between the policy of using internal resources in the recruitment process and organizational commitment
- Tez No: 291374
- Danışmanlar: PROF. DR. NEVİN DENİZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Örgütsel bağlılık, İstihdam, İç kaynaklar, İşe alma, İşletmeler, Organizational commitment, Employment, Internal sources, Recruitment, Businesses
- Yıl: 2011
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
İşe alım sürecinde iç kaynaklardan yararlanma politikasına sahip işletmeler çalışanlarının beklentilerini karşılamak için çeşitli kariyer planları yapmaktadır ve örgüte bağlılığı artırmayı amaçlamaktadır.Bu çalışmanın amacı, işe alım sürecinde iç kaynaklardan yararlanma politikası ile örgüte bağlılık arasındaki ilişkiyi incelemektir.Hızlı tüketim malları sektöründe faaliyet gösteren bir işletmesinde beyaz yakalı çalışanlara ilişkin yapılan araştırmada veri toplama aracı olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Araştırmada işletme içi kariyer fırsatları, örgüte bağlılık ve kariyer planlaması, yetenek yönetimi ve yedekleme planlaması kavramları ile aralarındaki ilişki incelenmiştir.Araştırma sonucunda işe alım sürecinde iç kaynaklardan yararlanma politikasına sahip işletmelerde iç kaynak kullanımının uygulama alanlarının var olması ve çalışanların bunlardan haberdar olması ile örgüte bağlılık arasında olumlu yönde bir ilişki olduğu görülmektedir.
Özet (Çeviri)
During the recruitment process, companies that have an internal resources policy in force make various career plans in order to meet their employees' expectations and to aim to increase commitment to the company.The aim of this study is to review the relationship between the presence of an internal resources policy and the commitment to the organization during the recruitment process.To conduct the research, the survey method was used for data collection on white collar employees in a fast-moving consumer goods enterprise. The research reviewed in-house training opportunities, commitment to organization and career planning, talent management and back-up policy concepts and the relations between them.The results of the research show that there is a positive relationship between the existence of the application fields of internal resources in enterprises that have an internal resources policy and the employees awareness about this and their commitment to the organization.
Benzer Tezler
- İşe alım sürecinde iç kaynaklardan yararlanma ve örgütsel bağlılık üzerine etkisi: Katılım bankacılığına yönelik bir araştırma
The use of internal resources in the hiring process and its effect on organizational commitment: A research on participation banking
MUSTAFA AYGÜN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MURAT ADİL SALEPÇİOĞLU
- İşletmelerde insan kaynağı seçim süreci ve bir uygulama araştırması
Staft selection process at companies and its application research
KEMAL ÇİFTYILDIZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSakarya ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. FATMA FİDAN
- Sömürge kültürü etkisinde çağdaş seramik sanatı
Modern ceramics art under the effect of colonial culture
FATMA ULAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2007
Seramik MühendisliğiMimar Sinan Güzel Sanatlar ÜniversitesiSeramik ve Cam Tasarımı Ana Sanat Dalı
YRD. DOÇ. EMRE ZEYTİNOĞLU
- Prediction of COVID 19 disease using chest X-ray images based on deep learning
Derin öğrenmeye dayalı göğüs röntgen görüntüleri kullanarak COVID 19 hastalığının tahmini
ISMAEL ABDULLAH MOHAMMED AL-RAWE
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve KontrolGazi ÜniversitesiBilgisayar Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ADEM TEKEREK
- Personel seçimi ve tedariği: Bir uygulama
Staff provision and selection: An application
TÜLİN BÜYÜKCAN