Ceo compensation of listed companies in Switzerland:Empirical studies on firm financial performances, risk, andpeer group comparisons
Ceo entschädigungen der börsennotierten unternehmen in der schweiz: Empirische forschung über finanziell leistungen, risiko, und peer group vergleiche
- Tez No: 607761
- Danışmanlar: PROF. DR. MARTİN HILB
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: CEO compensation, pay-for-performance, risk, peer groups, Corporate Governance, moderation, and Switzerland
- Yıl: 2015
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Unıversıty Of St. Gallen
- Enstitü: Yurtdışı Enstitü
- Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Executive compensation is still a prominent topic. After the corporate scandals and strong public opposition to overpayments, scholars, policy makers, politicians, and stakeholders have turned their attention to the appropriateness of compensation contracts. This empirical dissertation is made up of three papers concerning three conceptually related factors of CEO compensation and the moderation effect of Corporate Governance variables. In detail, it is concerned with the overall research question whether CEOs' compensation in Swiss publicly traded companies are financially appropriate or optimal contracts based on the three pillars- (1) pay-for-performance, (2) risk, and (3) peer group comparison (benchmarks). Each factor is the topic of one of the three papers. Finally, it is found that Risk (beta) and peer group compensation (benchmarking) are the significant predictors of the total CEO compensation, whereas firm performance is not. In other words, CEO pay and firm performance are decoupled. Corporate Governance factors have a moderating effect on the association between CEO compensation, firm performance, and peer group comparison.
Özet (Çeviri)
CEO Entschädigungen sind immer noch ein bedeutendes Thema. Nachdem die Unternehmensskandale und die starken öffentlichen Widerstände gegen die Überzahlungen, Wissenschaftlern, politischen Entscheidungsträgern, Politikern und den Interessengruppen ihre Aufmerksamkeit auf die Angemessenheit der Vergütung zu den Verträgen gezeichnet haben. Diese empirische Dissertation besteht aus drei Papieren und ist eine Studie über drei Faktoren der CEO Entschädigung unter der Moderation von Corporate Governance. Im Detail betrifft es die Gesamtfragestellung, ob Ausgleichs CEOs in Schweizer börsennotierte Unternehmen, finanziell geeignet sind oder optimal Verträge auf der Grundlage der drei pillars- (1) Pay-for-Performance, (2) Risiko und (3) Peer-Group zu vergleichen sind(Benchmarks). Jeder Faktor ist das Thema einer der drei Papiere. Schließlich wird festgestellt, dass Risk (beta) und Peer-Group-Vergütung, (Benchmarking) signifikante Prädiktoren für die Gesamt CEO Entschädigungen sind, während der Unternehmenserfolg es nicht ist. Mit anderen Worten, der CEO Bezahlung und der Unternehmenserfolg sind entkoppelt. Corporate-Governance-Faktoren haben mäßige Wirkungen auf die Assoziation zwischen CEO Entschädigung, Unternehmensperformance und Peergroup-Vergleich. Stichwörter: CEO Entschädigungen, Finanziell Leistungen, Risiko, und Peer Group Vergleiche, Corporate Governance, Mäßigend Variabel und die Schweiz
Benzer Tezler
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Design simulation and control of a cylindirical 3dof manipulator
S.HAYDAR İÇLİ
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Başlık çevirisi yok
ŞÜKRAN ÖZGİT
Yüksek Lisans
Türkçe
1991
Eğitim ve ÖğretimMarmara ÜniversitesiRehberlik ve Psikolojik Danışmanlık Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYLA OKTAY
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An Adaptive model following control system for robotic manipulators
İHSAN ÖMÜR BUCAK
