Measuring of employees' satisfaction and motivation ontheir performance: A case study of Afghanistan civilservant Herat province
Çalışanların performansılarına memnuniyeti ve motivasyonunun ölçülmesi: Afganistan sivil çalışanlara Herat ilinde bir vaka çalışması
- Tez No: 606903
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ÖZGE EREN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Kamu Yönetimi, Business Administration, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Afganistan, Kamu personeli, Motivasyon, Performans, Çalışanlar, İş doyumu, Satisfaction, Motivation, Performance, Civil Servant.İnsan kaynakları yönetimi, bir kuruluşun gelişiminde en önemli faktör olarak kabul edilir. Bu nedenle, Afghanistan, Public personnel, Workers, Job satisfaction
- Yıl: 2019
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İstanbul Aydın Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
İnsan kaynakları yönetimi, bir kuruluşun gelişiminde en önemli faktör olarak kabul edilir. Bu nedenle, her organizasyonda tatmin edici ve motive edici olan hümanist ahlakine dikkat bir gereklilik ve önceliktir. Bu yüzden çalışanların memnuniyeti ve motivasyonu her organizasyonda özellikle kamu kuruluşlarında en önemli konulardan biridir. Bu, kuruluşun etkinliği ile doğrudan ilgilidir. Ayrıca, bir işi yeniden tasarlayarak iş özellikleri; çalışanların memnuniyetini ve motivasyonunu etkiler ve çalışanların performansını artırır. Bu çalışmada, memnuniyet ve motivasyonun çalışan performansına etkisini Herat ilindeki kamu kuruluşu memurların ampirik bir bulgular ile incelenmektedir. Afganistan'ın Herat ilindeki memur çalışanlarından birincil verileri toplamak üzere 150 katılımcıdan oluşan bir anket çalışması yapıldı. Bu araştırmanın iki ana bulgusu olarak öncelikle memnuniyet ve motivasyon arasındaki anlamlı pozitif ilişki ve kamu kuruluşunda memur performansıdır, İkinci temel bulgu, yüksek düzeyde terfi programları, etkin performans sağlanmasında önemli bir rol oynamasıdır. Ayrıca, bu çalışmada, ilgilenen menfaat sahiblere Afganistan Herat ilindeki kamu kuruluşlarında gelişim ve kapasite geliştirme planlarında memnuniyet ve motivasyon stratejilerinin nasıl dahil edileceğine dair öneriler ve ayrıca çalışan performansını artırmak için istenen sonuçları verebilecek etkin terfi programları yürütmeye yönelik tavsiyeler bulunmaktadır. Anahtar Kelimeleri: Memnuniyet, Motivasyon, Performans, Kamu Personeli.
Özet (Çeviri)
Human resource management is considered as the most important factor in development of an organization. Therefore, attention to humanistic moral to satisfy and motivate in each organization are a necessity and priority. Therefore, employees' satisfaction and motivation is one of the most significant issues in each organization especially in civil servant organization. It is directly related to the efficiency and effectiveness of the organization. In addition, job Features By redesigning a job; it affects employees' satisfaction and motivation. This leads to improves employee performance. This study investigates the effect of satisfaction and motivation on employee performance with empirical evidence from Herat province civil servant organization. A survey was conducted on a sample of 150 respondents from civil servant employees in Herat province, Afghanistan for gathering primary data. Two main findings of this research are firstly the significant positive correlation between satisfaction and motivation, and employee performance in civil servant organization. The second main finding is that have the high level of promotion programs had a significant role in making effective performance. Also this study provided recommendations to the interested stakeholders on how to include satisfaction and motivation strategy in their development and capacity building plan in civil servant organization in Herat province Afghanistan, and also recommendations on conducting effective promotion programs that can yield desired results in order to improve employee performance.
Benzer Tezler
- İş yükü, çalışan motivasyonu, iş yaşam kalitesi ve çalışan memnuniyeti arasındaki ilişkilerin incelenmesi: Ağrı İbrahim Çeçen Üniversitesinde bir uygulama
Examining the relationships between workload, employee motivation, quality of work life, and employee satisfaction: A case study at Ağrı İbrahim Çeçen University
ABDULLAH ELÇİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeAğrı İbrahim Çeçen Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖMER ÇINAR
- Dijital dönüşümün çalışan motivasyonu, çalışan iş tatmini ve örgütsel bağlılığa etkisi
The impact of digital transformation on employee motivation, employee job satisfaction and organizational commitment
MEHMET BATUHAN BİLGİLİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. CEMİL CEYLAN
- Seyahat acentalarında ergonomik koşullar ile çalışanların iş doyumu ilişkisi
In travel agents of ergonomic conditions with relations job satisfaction of employees
ASLI CEREN SAYGI
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
TurizmBalıkesir ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. BAYRAM ŞAHİN
- Yeni gemi inşaatında kalite güvence modeli olarak ISO 9001
Başlık çevirisi yok
SEMA GÜÇER
Yüksek Lisans
Türkçe
1998
Gemi Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiGemi İnşaatı ve Gemi Makineleri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. OSMAN AZMİ ÖZSOYSAL
- Yiyecek içecek işletmesi çalışanlarının örgütsel adalet algılarının, iş tatminlerine ve iş performanslarına etkisinde örgütsel özdeşleşmenin aracılık rolü: Ankara ili örneği
The mediation role of organizational identification in the effect of food and beverage workers' organizational justice perceptions on job satisfaction and work performance: The case of Ankara
MAHMUT DEMET
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Gastronomi ve Mutfak SanatlarıBaşkent ÜniversitesiGastronomi ve Mutfak Sanatları Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HAKAN TURGUT