Cultural change bei daimler-internationaler transfer von unternehmenskulturellen instrumenteneine empirische untersuchung zur rezeption von neuenunternehmensprinzipien im tochterunternehmenMercedes- Benz Turkey
Daımlerde kültür değişimi -uluslararası şirket kültürü araçlarının tranferi Mercedes- Benz Türkiye şirket ortaklığı´nda, yeni şirket ilkeleri hakkında empirik bir inceleme
- Tez No: 606869
- Danışmanlar: PROF. DR. CHRİSTOPH BARMEYER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Mercedes-Benz, Mercedes-Benz Türk A.Ş., Transfer, Uluslararası işletmeler, Örgüt kültürü, İş kültürü, İşletmeler, Mercedes-Benz, Mercedes-Benz Türk A.Ş., Transfer, International enterprises, Organizational culture, Business culture, Businesses
- Yıl: 2019
- Dil: Almanca
- Üniversite: Türk-Alman Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Kültürlerarası Yönetim Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnovasyon, Girişimcilik ve Yönetim Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Küreselleşme nedeniyle, çok uluslu şirketler standardize edilmiş kurumsal kültür araçlarını yabancı şubelerine entegre etmeye çalışmakta ve böylece küresel olarak homojen bir kurumsal kültür yaratmaktadır. Bu durum, uygulamada kurumsal ve kültürel faktörlerin neden olduğu zorluklara ve direnişe yol açabilir. Bu çalışmanın amacı, Mercedes-Benz Türkiye iştiraki içindeki kültürel değişimin içselleştirilmesini araştırmak için ampirik araştırmaları kullanmak ve personel uygulamalarının ve kurumsal kültürel araçların transferinde zorlukları araştırmak. Bunu yaparken, dünya çapında kullanılan kurumsal kültürel araçların etkinliği kritik bir şekilde incelenmektedir.
Özet (Çeviri)
Due to globalization, multinational companies are trying to integrate standardized corporate culture instruments into their foreign branches, thereby creating a globally homogenous corporate culture. This can lead to challenges and resistance in the implementation, which is caused by institutional and cultural factors. The aim of this work is to use empirical research to investigate the reception of cultural changes in the subsidiary Mercedes-Benz Turkey and to study out the challenges involved in the transfer of personnel practices and corporate cultural instruments. In doing so, the effectiveness of corporate cultural instruments used worldwide is critically examined.
Benzer Tezler
- İstanbul Doğu Karadeniz kıyı alan kullanımlarındaki değişimin saptanması
Determining the change about the usages of coastal areas in Eastern Black Sea of Istanbul
ELİF AKYOL ŞATIROĞLU
Doktora
Türkçe
2012
Peyzaj Mimarlığıİstanbul Teknik ÜniversitesiPeyzaj Mimarlığı Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AHMET CENGİZ YILDIZCI
- Bilgi toplumunda yeni önderlik modelleri
New modals of leadership in the information society
SALİH ERCAN
- Cultural leadership im kontext von new work.Die rolle von leadership und kultur bei der implementierung agiler arbeit und künstlicher intelligenz
New work bağlamında kültürel liderlik.liderlik ve kültürün çevik çalışma ve yapay zeka uygulamalarındaki rolü
BEYZA NUR EROĞLU
Yüksek Lisans
Almanca
2024
İşletmeTürk-Alman ÜniversitesiKültürlerarası Yönetim Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BURHANETTİN AYKUT ARIKAN
- Das todesmotiv in der Deutschen und Türkischen kinderliteratur
The death motiv in the German and Turkish children literature
ŞERİFE BOZKURT
Yüksek Lisans
Almanca
2018
Alman Dili ve EdebiyatıHacettepe ÜniversitesiAlman Dili ve Edebiyatı Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MELTEM EKTİ
