Geri Dön

Örgüt kültürünün ve işletme demografisinin KOSGEB desteklerine etkisi: Burdur ili araştırması

The effect of organizational culture and business demographyon KOSGEB supports: A research in Burdur

PDF İndir

  1. Tez No: 599434
  2. Yazar: LÜTFULLAH BAKIR
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. AHMET SARITAŞ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Burdur, Demografi, Demografik yapı, KOBİ, KOSGEB, Lojistik regresyon modelleri, Örgüt kültürü, Örgütsel destek, Burdur, Demography, Demographic structure, Small and Medium Sized Firms, Small and Medium Industry Development Organization, Logistic regression models, Organizational culture, Organizational support
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Burdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Örgüt kültürü bir örgütün bireyleri arasındaki inançları, beklentileri, aynı zamanda bu bireylerin davranışlarını düzenleyen ilkeler bütünüdür. Örgüt kültürü bireylerin, kitlelerin ve toplumların ihtiyaçlarını karşılamak için kurulan örgütlerin temel yapı taşı, sahip olduğu değerler, kabul ve kurallardır. Çevreleri ile sürekli bir alışveriş içinde olan örgütlerin, dinamizmini kaybetmemesi ve çevreyle entegrasyonunu sağlamak için birçok kamu kurum ve kuruluşu tarafından destekler sağlanmaktadır. Bu kurumların başında da Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanlığı (KOSGEB) gelmektedir. Bu çalışma ile örgütlerin örgüt kültürünün ve demografik yapılarının, KOSGEB desteklerinden yararlanmaları arasındaki ilişki ortaya konulmaya çalışılmıştır. Araştırmanın örneklemi, Burdur İlinde faaliyet gösteren ve KOSGEB Proje Tabanlı Desteği alan KOBİ'lerdir. Veri toplama yöntemi olarak anket tekniği seçilmiş olup, veriler ekonometrik bir model olan lojistik regresyon modeli ile yorumlanmıştır. Sonuç olarak, araştırmaya katılan KOBİ'lerin örgüt kültürü ve demografik yapılarının, KOSGEB Proje Tabanlı Desteklerden yararlanmalarında kısmen ilişkili olduğu tespit edilmiştir.

Özet (Çeviri)

Organizational culture is a set of principles that regulate the beliefs, expectations and behaviors of individuals within an organization. Organizational culture is the basic building block, values, acceptance and rules of organizations established to meet the needs of individuals, masses and societies. In order to ensure that the organizations that are in constant exchange with their environment, do not löse their dynamism and integrate with the environment, various supports are provided by many public institutions and organizations. Small and Medium Enterprises Development Organization (KOSGEB) is the leading institution providing such supports. The aim of this study is to reveal the relationship between the organizational culture and demographic structures of organizations and their use of KOSGEB supports. The sample of the research is the SME soperating in Burdur province and receiving KOSGEB Project Based Support. The questionnaire technique was chosen as the data collection method and the data obtained were interpreted with logistic regression model which is an econometric model. As a result, it was found that the organizational culture and demographic structures of the SME sparticipating in there search were partly related to their use of KOSGEB Project Based Supports.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    863052

    Örgüt kültürü ve kalite kültürünün işletme performansına etkisi üzerine bir araştırma: Gıda işletmesi örneği

    A research on the effect of organizational culture and quality culture on business performance: The case of food business

    MEHMET ALİ BAYHAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeDüzce Üniversitesi

    Girişimcilik Ana Bilim Dalı (disiplinlerarası)

    DR. ÖĞR. ÜYESİ OKAN BÜTÜNER

  2. Tez No

    784285

    Turkiye'de yerleşik toplum kültürünün örgüt kültürü ve işletme yönetimi üzerine etkisi

    The effect of resident society culture in Turkey on organizational culture and business management

    BAŞAK YAPIK ENGÜL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    İşletmeİstanbul Esenyurt Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MEHMET YAZICI

  3. Tez No

    82325

    Örgüt kültürünün yönetim işlevleri ile ilişkisi ve kağıt sanayiinde faaliyet gösteren kamu ve özel işletmelerde araştırılması

    The relation between the organizational culture and the management directions and the researches of the public and the private managements that demonstrates activity in paper industry

    SEHER UÇKUN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    1999

    İşletmeKocaeli Üniversitesi

    Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. TAMER KOÇEL

  4. Tez No

    560697

    Algılanan örgüt kültürünün ve liderin kişilik özelliklerinin yenilikçilik tutumuyla etkileşimi: Bir savunma sanayii kurumunda araştırma

    Interaction of perceived organizational culture and leader personality with innovative attitude: Research in a defense industry institution

    TUĞBA SÜER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeBahçeşehir Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. HAKKI AKTAŞ

  5. Tez No

    803361

    Yalın liderlik kavramı ve örgüt kültürünün yöneticilerin yalın liderlik özellikleri göstermelerine etkisi: Bir saha araştırması

    The effect of lean leadership concept and organizational culture on managers' display of lean leadership features: A field research

    SENEM KURT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    İşletmeİstanbul Kültür Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ KEMAL ÖZKAN YILMAZ

Geri Dön