Ayni örgüt ve i̇ş pozisyonlarında farkli istihdam türüne göre çalışan i̇şgörenlerin çalışma tutumlarının negatif çalışma çıktılarına etkilerinin karşılaştırılması
A comparision of effects of job attituduies of employers that works with different employment status in same organization and same job positions on negative work outputs
- Tez No: 587724
- Danışmanlar: DOÇ. DR. SERKAN DİRLİK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Muğla, Çalışanlar, İstihdam, İstihdam politikaları, İş doyumu, İş görme anlayışı, İşe yabancılaşma, İşten ayrılma niyeti, İşyeri davranışları, Muğla, Workers, Employment, Employment policies, Job satisfaction, Work mentality, Work alienation, Turnover intention, Workplace behaviors
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu tezin temel amacı; aynı örgütte aynı statüde çalışan fakat farklı istihdam türüne istihdam edilen çalışanların pozitif iş tutumlarının negatif iş çıktılarına etkilerinin farklılılaşıp farklılaşmadığı hipotezini sınamaktı. Muğla Büyükşehir Belediyesi bu temel hipotezi sınamak için uygun bir araştırma bağlamı sunmaktaydı. Bu temel tezi sınamak için Muğla Büyükşehir Belediyesi personeli üzerine bir tarama araştırması yürütülmüştür. Tarama araştırmasının sonuçları aynı statüde fakat farklı istihdam türüne göre istihdam edilen çalışanlar açısından pozitif iş tutumlarının negatif iş çıktılarına etkilerinin farklılaştığına işaret etmektedir.
Özet (Çeviri)
The main purpose of this thesis is to test the hypothesis that the effects of positive work attitudes on the negative work outcomes differentiated between employees working in the same organization but employed in different employment types. Muğla Metropolitan Municipality provided an appropriate research context to test this main hypothesis. In order to test this thesis, a survey was conducted on personnel of Muğla Metropolitan Municipality. The results of the survey study indicate that the main relationship mentioned above differs from the point of view of the employees who are employed according to the same status but different types of employment
Benzer Tezler
- Impact of workplace gender values on organizational attractiveness: An applied analysis using job advertisements
İş yeri cinsiyet eşitliği değerlerinin organizasyonel çekicilik üzerindeki etkisi: İş ilanları kullanılarak yapılan uygulamalı bir analiz
İREM YÖRÜK
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İPEK İLKKARACAN AJAS
- Expatriate adjustment and organisational citizenship behaviour: A study in an institute of higher education
Yabancı çalışanların uyumu ve örgütsel vatandaşlık davranışları: Bir yüksek eğitim kurumunun incelenmesi
SALİME MEHTAP SMADİ
- New lightweight DoS attack mitigation techniques for RPL based IoT networks
RPL temelli IoT ağları için DoS saldırılarının etkisini azaltacak yeni teknikler
AHMET ARIŞ
Doktora
İngilizce
2019
Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve Kontrolİstanbul Teknik ÜniversitesiBilgisayar Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEMA FATMA OKTUĞ
- Organizasyon kültürünün bilgi paylaşımı ve bilgi teknolojileri kabulüne etkisi: Formalleşme ve ulusal kültürü rolü
The effect of organizational culture on information sharing and information technology acceptance: The role of formalization and national culture
NASRIN MOHAMMADİ LANBARAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeAlanya Alaaddin Keykubat Üniversitesiİşletme Yönetimi ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ IŞIK ÇİÇEK
- Örgütsel ağ düzeneğinin örgütsel alandaki çeşitlilik ve değişime etkisi: Çankırı örneği
The impact of organizational network on organizational field towards isomorphism and change: Çankrı case
ELA ÖZKAN CANBOLAT