Expatriate adjustment and organisational citizenship behaviour: A study in an institute of higher education
Yabancı çalışanların uyumu ve örgütsel vatandaşlık davranışları: Bir yüksek eğitim kurumunun incelenmesi
- Tez No: 102502
- Danışmanlar: PROF. DR. SUNA TEVRUZ
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Uyum, Vatandaşlık, Yabancı uyruklu, Çalışanlar, Örgütsel bağlılık, Örgütsel vatandaşlık davranışı, Öğretim elemanları, İş doyumu, Adjustment, Citizenship, Foreign domectic, Workers, Organizational commitment, Organizational citizenship behavior, Instructors, Job satisfaction
- Yıl: 2001
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ÖZET: Bu çalışmanın amacı yurtdışına çalışmaya giden yabancı öğretim elemanlarının uyum sürecini ve ayni zamanda uyum ile işyerinde gösterdikleri Örgütsel Vatandaşlık Davranışı (ÖVD) arasındaki ilişkiyi incelemektir. İş tatmininin bir ara değişken olarak uyum ve vatandaşlık ilişkisinde etkili olup olmadığına da bakılmıştır. Bu güne dek yabancı çalışanların uyumu ile ilgili olarak yapılan çalışmalarda daha çok yöneticiler ele alınmıştır. Bu araştırmada ise yabancı öğretim görevlileri incelenmiştir. Kıbrıs'da, öğretim dili İngilizce olan bir üniversitede farklı akademik pozisyonlarda, 27 farklı bölümde ve değişik etnik kökenden oluşan 162 öğretim elemanı araştırmaya katılmıştır.ölçme aracı olarak,uyum ve ÖVD'lık alanında daha önce güvenirliliği kanıtlanmış anketler kullanılmıştır. Şirketleri tarafından yurtdışına gönderilen yabancı yöneticilerin aksine, yabancı öğretim elemanların yurtdışına çalışmaya gitmelerinin 3 temel sebebi; üniversitenin onlara sunduğu cazip imkanlar, üniversite de daha önceden çalışan bir arkadaşlarının tavsiyesi ve memleketin ılık iklimi. Toplanılan data'yı incelemek ve 23 tane hipotezi test etmek için bağımsız t-testi, tek yönlü ANOVA, korelasyon ve çoklu regresyon analizi uygulandı. Çıkan sonuçlara göre örgütte çalışılan toplam sürenin, sosyal destekden duyulan tatminin ve iş tatmininin uyumu manidar bir şekilde açıkladığı bulundu. Yanında eşlerini ve/veya çocuklarını getiren yabancı öğretim elemanları ve getirmeyenler arasında manidar bir farklılık bulunmadı. Bu memleket hakkında topladıkları ön bilgilerin uyum üzerinde bir etkisi olmadığı görüldü. Öğretim görevlilerin etnik kökeni ile uyumu ve gösterdiği ÖVD'ı arasındaki korelasyon manidar çıkmadı, öğretim görevlilerinin iş tatmini ve uyum seviyesi ÖVD'ı manidar bir şekilde açıkladığı görüldü. Uyum ve ÖVD'ı arasındaki ilişkide iş tatmininin kısmen etkili olduğu görüldü. Son olarak, çalışmanın katkıları, sınırlılıkları ve öneriler örgüt, araştırmacılar ve akademisyenler açısından tartışıldı..?l,% ı-v^r '?clOiM^ar-^O'^j
Özet (Çeviri)
ABSTRACT: The purpose of this research is to explore the adjustment process for expatriate lecturers and to see if their adjustment is associated with Organisational Citizenship Behaviour that they display within the workplace. The mediating affect of satisfaction with the job on the relationship between expatriate adjustment and Organisational Citizenship Behaviour will also be tested for. To date, scholars have primarily concentrated on the expatriate manager in their attempts to study the phenomenon of expatriate adjustment. This research looked at the adjustment process of a different type of expatriate, namely the expatriate lecturer. 162 lecturers of varying ethnic backgrounds and academic positions and who teach in 27 different departments in a university in North Cyprus, where the medium of instruction is English participated in the study. Lecturers completed questionnaires consisting of reliable instruments within the fields of adjustment and Organisational Citizenship Behaviour. Unlike the expatriate manager who is sent on a foreign assignment by his company, the three main reasons why expatriate lecturers chose to go abroad to teach were the attractive pay and benefits package offered by the university, a friend already working there recommended it and the mild climate of the country. Independent t-tests, ANOVA, Correlation analysis and Multiple Regression analysis was used to analyze the data and test a total of 23 hypotheses. Results indicated that significant predictors of expatriate adjustment were time in the host organization, satisfaction with social support and satisfaction with the job. NoIll significant difference was found between those expatriates who were accompanied by spouse and /or children and those who were not. As the expatriate lecturer does not undergo training before going abroad, the amount of self initiated pre-departure information they tried to collect about the host culture did not have an effect on their adjustment. The ethnic background of the expatriate lecturer was also not linked to their adjustment and displays of Organisational Citizenship Behaviour. Adjustment was significantly correlated with Organisational Citizenship Behaviour. Significant predictors of an expatriate's level of Organisational Citizenship Behaviour were satisfaction with the job and their level of adjustment. Finally an expatriate's degree of satisfaction with the job had a partially mediating effect on the relationship between adjustment and Organisational Citizenship Behaviour. Contributions, limitations and implications for the organization, practitioners and academicians are discussed.
Benzer Tezler
- Effects of the selection process on expatriates performance and adjustment to Turkey
Seçim sürecinin Türkiye'de çalışan yabancı yönetici ve çalışanların performanslarına ve Türkiye'ye uyumlarına etkileri
HÜLYA BAŞÇİFTÇİ
Yüksek Lisans
İngilizce
2000
Kamu YönetimiMarmara ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HANDAN KEPİR SİNAGİL
- Kültürlerarası eğitimin yabancı çalışanlar üzerindeki önemi
The Importance of cross-cultural training in expatriation
NİDA ÖĞÜTVEREN
Yüksek Lisans
Türkçe
2000
İşletmeMarmara ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HANDAN KEPİR SİNANGİL
- Kentleşme sürecinde bir tampon mekanizma olarak hemşehrilik: Ankara'daki Malatyalılar örneği
Townsmanship as a buffer mechanism in the urbanization process: The case of residents of Malatya origine
ADNAN TEKŞEN
- Yatırım projelerinde sosyal fayda ve maliyet analizi
The Social cost-benefit analysis of investment projects
FUAT BEYAZIT
- Çokuluslu işletmelerin denizaşırı görevlerde yöneticilere uyguladıkları ücret politikaları
Compensation policy of mine`s for expatriates
BEHZAT AKBAROV