Dinamik yeteneklerin ve personel güçlendirmenin örgütsel performans üzerindeki etkileri: Güney Marmara bölgesinde faaliyet gösteren sanayi kuruluşları üzerine bir araştırma
The effects of dynamic capabilities and empowerment on organizational performance: A research on industrial organizations in South Marmara Region
- Tez No: 581432
- Danışmanlar: PROF. DR. AYTEN AKATAY
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Dinamik Yetenekler, Personel Güçlendirme, Örgütsel Performans, Sanayi İşletmeleri, Güney Marmara Bölgesi, Dynamic Capabilities, Empowerment, Organizational Performance, Industrial Business, South Marmara Region
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Araştırma, dinamik yetenekler, personel güçlendirme ve örgütsel performans olarak üç temel konuyu kapsamaktadır. Konunun daha iyi anlaşılabilmesi için öncelikle literatür kısmında dinamik yetenekler, personel güçlendirme ve örgütsel performans konuları ele alınmakta, daha sonra bu konuların birbirleriyle ilişkileri benzer çalışmalar yardımıyla açıklanmaktadır. Çalışmanın evreni ve örneklemi, Türkiye'nin sanayi bakımdan gelişmiş bölgeleriden biri olan Güney Marmara Bölgesi'ni kapsamaktadır. Tezin amacı ise; Güney Marmara Bölgesi'nde yer alan sanayi işletmelerinin dinamik yeteneklerini ve personel güçlendirme durumlarını belirlemek ve bunların örgütsel performansa etkisini ortaya koymaktır. Ayrıca, araştırmaların çoğunun batılı işletmeler üzerinde gerçekleştirildiği göz önünde bulundurulduğunda, gelişen bir ekonomi de faaliyet gösteren işletmelere ait olan sonuçların akademik literatüre de katkı sağlaması beklenmektedir. İşletmelerin alt, orta ve üst düzey yöneticilerine araştırma kapsamında basit tesadüfi örnekleme tekniği kullanılarak anket uygulanmıştır. Anket formları yöneticilere Ekim 2018- Ocak 2019 dönemi arasında elden, posta ve e-posta yoluyla ulaştırılmış ve yine bu yöntemlerle geri toplanmıştır. Bu bağlamda analizler 414 anket formu üzerinden gerçekleştirilmiştir. Sonuç olarak yöneticilerin büyük çoğunluğunun işletmelerin dinamik yeteneklerini, personel güçlendirmelerini ve örgütsel performanslarını önemli buldukları görülmüştür. Özellikle örgütsel performans üzerinde dinamik yeteneklerin ve personel güçlendirmenin etkili olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Sonuç olarak işletmeler örgütsel performanslarını artırmak için dinamik yeteneklerin ve personel güçlendirmenin önemini görmektedirler.
Özet (Çeviri)
The research includes three main topics: Dynamic Capabilities, Empowerment and Organizational Performance. In order to understand the subject better, first of all in the literature, Dynamic Capabilities, Empowerment, and Organizational Performance issues are discussed and then the relations of these subjects with each other are explained with the help of similar studies. The population and sample of the study comprise South Marmara Region which is Turkey's one of the industrially developed region. The aim of the thesis is to determine the Dynamic Capabilities and Empowerment situation of industrial enterprises in the South Marmara region and to reveal their impact on Organizational Performance. Moreover, considering that most of the researches are carried out on western enterprises, the results of the enterprises that operate in a developing economy are expected to contribute to the academic literature. Questionnaires were conducted to the lower, mid-level and the senior managers of the enterprises by using simple random sampling technique. The questionnaires were delivered to the managers by hand, mail, and via e-mail between October 2018 and January 2019 period and collected back again by these methods. In this context, the analyses were carried out through 414 questionnaire forms. As a result, it is seen that the majority of managers consider the Dynamic Abilities, Empowerment and Organizational performance of the enterprises as significant. It was concluded that the structural and psychological dimensions of empowerment were effective especially on Organizational Performance. As a conclusion the enterprises regard the significance of Dynamic Capabilities and Empowerment to improve Organizational Performance.
Benzer Tezler
- Exploring opinions of corporate instructional designers on their professional development and training needs
Kurumsal öğretim tasarımcılarının mesleki gelişim ve eğitim ihtiyaçları konusundaki görüşlerinin araştırılması
NAZLI GÖKALP
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
Eğitim ve ÖğretimOrta Doğu Teknik ÜniversitesiEğitim Programları ve Öğretim Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ELİF ÖZTÜRK
- Erasmus programı hareketliliğinin Türkiye üniversitelerindeki mekânsal ve dönemsel analizi
Spatial and temporal analysis of Erasmus program mobility in Turkish universities
EZGİ ÖZEY
Doktora
Türkçe
2023
Eğitim ve ÖğretimÇanakkale Onsekiz Mart ÜniversitesiCoğrafya Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SELVER ÖZÖZEN KAHRAMAN
- Dijital liderliğin bireysel yenilikçilik üzerindeki etkisi: İş gücü çevikliği ve çalışan iyi oluşunun rolü
The effect of digital leadership on personal innovativeness: The role of workforce agility and employee well-being
MERVE GİZEM ÇÖMLEKÇİ
- Resimde görsel dinamik çözümlemeler
The visual dynamic analysis in painting
SABİHA BAYINDIR
Yüksek Lisans
Türkçe
2005
Güzel SanatlarKocaeli ÜniversitesiPlastik Sanatlar Ana Sanat Dalı
YRD. DOÇ. DR. NEVZAT ATALAY
- İşletmelerde personel eğitimi ve geliştirme süreci; bankalarda yapılan bir uygulama
Personnel training and development process in organizations: A research on the banks
ÖZGÜL KARATAŞ ÇAMUR
Yüksek Lisans
Türkçe
2002
İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsüİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ.DR. OYA ERDİL