Örgütsel bağlılık ve prososyal örgütsel davranış için işgören eğitim programlarının incelenmesi
Exploring employee training programmes for organizational commitment and prosocial organizational behavior
- Tez No: 572589
- Danışmanlar: DOÇ. DR. AYSUN KANBUR
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Eğitim programları, Hizmet içi eğitim, Hizmet içi eğitim programları, Prososyal davranış, Çalışanlar, Örgütsel bağlılık, Örgütsel davranış, İşletmeler, Education programs, In service training, In service training programs, Prosocial behaviour, Workers, Organizational commitment, Organizational behavior, Businesses
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kastamonu Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
İşgören eğitim programları herhangi bir örgütün başarısı için çok önemlidir. Bu araştırma Libya petrol sektöründe, özellikle de Arap Körfezi Petrol Şirketi (Arabian Gulf Oil Company-AGOCO)'nde, işgören eğitim programlarının örgütsel bağlılık ve prososyal örgütsel davranışlar üzerindeki rolünü anlamaya çalışmaktadır. Libya'da halen mevcut olan güvenlik problemi ve ekonomik krize rağmen AGOCO, işgörenlerine hem ulusal hem de uluslararası (Libya'nın içinde ve dışında) eğitim olanakları sunmaya devam etmektedir. Bu nedenle, çalışmanın asıl amacına dayalı olarak AGOCO işgörenleri ile ampirik bir araştırma yürütülmüştür. Araştırmanın verileri bu işgörenlerden anket tekniği kullanılarak toplanmıştır. Bu çalışmada işgören eğitim programları eğitim motivasyonu, eğitimin faydaları ve eğitim desteği açısından değerlendirilmiştir. Literatür ile uyumlu olacak şekilde, duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılık, örgütsel bağlılığın boyutları olarak kabul edilmiştir. Bununla birlikte, prososyal örgütsel davranış, rol tanımlı prososyal davranış ve prososyal bireysel davranış prososyal örgütsel davranışın boyutları olarak kabul edilmiştir. Çalışmanın hipotezlerini test etmek için korelasyon analizi ve regresyon analizi kullanılmıştır. Bulgular, eğitim motivasyonunun, eğitimin faydalarının ve eğitim desteğinin, örgütsel bağlılık (duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılık) ve prososyal örgütsel davranışlar (prososyal örgütsel davranış, rol tanımlı prososyal davranış ve prososyal bireysel davranış) üzerinde anlamlı ve pozitif etkileri olduğunu ortaya koymuştur. Böylelikle, çalışmanın tüm hipotezleri desteklenmiştir. Çalışmanın bulgularına göre, Libya petrol sektörü ve diğer sektörlerdeki şirketler, işgörenlerinin örgüte bağlı kalmasını ve prososyal örgütsel davranışlar sergilemelerini sağlamak üzere işgören eğitim programlarının iyileştirilmesi için ellerinden geleni yapmaktadırlar.
Özet (Çeviri)
Employee training programmes are crucial for the success of any organization. This study attempts to understand the role of employee training programmes on organizational commitment and prosocial organizational behaviors in Libyan oil sector, specifically in Arabian Gulf Oil Company (AGOCO). Despite the current security and economic crisis in Libya, AGOCO continues to provide training opportunities to its employees both locally and overseas (inside and outside Libya). Therefore, an empirical research was conducted with the employees of AGOCO based on the main purpose of the study. Data of the study was collected from these employees by utilizing questionnaire technique. Employee training programmes were evaluated in this study in terms of motivation for training, benefits of training and support for training. In accordance with the literature, affective commitment, continuance commitment and normative commitment were accepted as dimensions of organizational commitment. However, prosocial organizational behavior, role-prescribed prosocial behavior and prosocial individual behavior were accepted as dimensions of prosocial organizational behavior. In order to test the hypotheses of the study correlation analysis and regression analysis were utilized. Findings revealed that motivation for training, benefits of training and support for training have significantly positive effects on organizational commitment (affective commitment, continuance commitment and normative commitment) and prosocial organizational behaviors (prosocial organizational behavior, role-prescribed prosocial behavior and prosocial individual behavior). Thus, all the hypotheses of the study were supported. According to the findings of the study, companies of Libyan oil sector and other sectors give the full treatment to employee training programmes to ensure their employees remain committed to the organization and show prosocial organizational behaviors.
Benzer Tezler
- Etik liderliğin prososyal iş davranışı ve işgören performansı üzerindeki etkisini belirleme üzerine bir araştırma
A study on determining the effect of ethical leadership on prosocial work behavior and employee performance
YUSUF DEMİROCAK
- Örgütsel bağlılık ve örgütsel prososyal davranışların işten ayrılma niyeti ile ilişkisi
Relationship between turnover intention, organizational commitment and organizational prosocial behaviors
ABDURRAHMAN ESAD ALTINOK
- Prososyal sessizlik ve örgütsel güven algısının örgütsel bağlılığa etkisinde örgütsel prestij algısının aracı rolü: Bir alan çalışması
The intermediary role of perception of organizational prestige in the effects of prosocial silence and the perception of organizational trust on the organizational commitment: A field study
MEHMET OKTAY GÖKASLAN
- The role of relational on frontline employees' satisfaction, commitment and the effects of these factors to employees' prosocial behaviors
Hizmet çalışanlarının memnuniyetinde, bağlılığında ilişkisel faktörlerin rolü ve bu faktörlerin olumlu toplum yanlısı davranışlar üzerindeki etkisi
ASU SÜMER AKAT
Yüksek Lisans
İngilizce
2017
İşletmeİstanbul Bilgi ÜniversitesiPazarlama Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ESRA ARIKAN
- Sürdürülebilir etkinlik yönetim anlayışı kapsamında özel sektör rekreasyonel faaliyetlerinin incelenmesi
Examining private sector recreational activities within the sustainable activity management concept
HANDE TAVAZAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
SporCelal Bayar ÜniversitesiRekreasyon Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. PINAR GÜZEL