Örgüt ikliminin, çalışanların örgütsel bağlılık ve iş tatminlerine etkisinin incelenmesi: Adana-Mersin otel işletmeleri örneği
Investigation of organizational climate's effect on organizational commitment and job satisfaction of employees: Example of Adana-Mersin hotel enterprises
- Tez No: 567752
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ERDİNÇ BALLI
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Psikoloji, İşletme, Psychology, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Adana, Mersin, Oteller, Çalışanlar, Örgüt iklimi, Örgütsel bağlılık, İş doyumu, Adana, Mersin, Hotels, Workers, Organizational climate, Organizational commitment, Job satisfaction
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Çağ Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Psikoloji Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmada örgüt ikliminin,çalışanların duygusal örgütsel bağlıkları ve iş tatminlerine etkisi incelenmiştir. Örgüt iklimi; örgüt çalışanları tarafından dolaylı ya da dolaysız algılanan atmosfer/hava olarak ifade edilmektedir. Örgüt iklimi başta çalışanların örgüt içindeki davranış ve tutumları olmak üzere birçok örgütsel değişken üzerinde etkili olabilmektedir. Bu araştırmada veriler, Adana ve Mersin illerinde faaliyet gösteren 4 ve 5 yıldızlı otel işletmelerinde çalışan 362 kişiye uygulanan anket ile toplanmıştır. Anket, 30 maddelik Örgüt İklimi Ölçeği, 6 maddelik Duygusal Bağlılık Ölçeği ve 9 maddelik İş Tatmini Ölçeği olmak üzere üç ölçekten oluşmaktadır. Katılımcılardan elde edilen veriler, IBM SPSS Statistics 17.00 ile analiz edilmiştir. Veri analizleri ölçeklerden elde edilen toplam puanlar üzerinden gerçekleştirilmiştir. Sonuç olarak, çalışanların örgüt iklimi ile örgütsel bağlılık ve iş tatminleri arasında anlamlı pozitif bir ilişki olduğu ve örgüt ikliminin çalışanların örgütsel bağlılık ve iş tatmini düzeylerini pozitif yönde etkilediği saptanmıştır. Ayrıca yapılan çoklu doğrusal regresyon analizleri sonucunda; örgüt ikliminin alt boyutlarından organizasyon yapısı, ödül, çalışma ortamı ve destek boyutlarının çalışanların duygusal bağlılıkları ve organizasyon yapısı, ödül, çalışma ortamı ve destek boyutlarının da iş tatminleri üzerinde rol oynadığı görülmüştür.
Özet (Çeviri)
In this study, organizational climate's effect on the affective organizational commitments and job satisfactions of the employees was investigated. Organizational climate is expressed as the atmosphere/mood perceived indirectly or directly by the employees of the organization. Organizational climate may be effective on several organizational variables, especially the behaviors and attitudes of the employees within the organization. In this research, the data were collected with a survey applied to 362 people who were working in 4 or 5-star hotel enterprises in Adana and Mersin. The survey consists of three scales: 30-item Organizational Climate Scale, 6-item Affective Commitment Scale and 9-item Job Satisfaction Scale. The data obtained from the participants were analyzed via IBM SPSS Statistics 17.00. Data analyses were executed over the total scores obtained from the scales. Consequently, it was discovered that there was a significant positive relationship between the organizational climate, organizational commitment and job satisfactions of the employees, and that the organizational climate affected the organizational commitment and job satisfaction levels of the employees in a positive way. Moreover, as a result of the multilinear regression analyses, the dimensions of organizational structure, reward, working environment and support, which are among the sub-dimensions of the organizational climate, were seen to play a role in the affective commitments and job satisfactions of the employees.
Benzer Tezler
- Algılanan etik iklim, iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin araştırılması -Bir özel hastane örneği-
A research of the relationship between ethical climate, job satisfaction and organizational commitment - Example of a private hospital-
ALTUĞ YILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
Sağlık Kurumları Yönetimiİstanbul Arel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. AYŞE ÇİGDEM MERCANLIOĞLU
- Etik iklimin örgüt yararına etik olmayan davranışlar, örgütsel bağlılık ve iş tatmini üzerindeki etkileri
Effects of the ethical climate on unthethical behaviors, organizational commitment and job satisfaction
SHABNAM GOJAYEVA
- Çalışanların örgütsel bağlılıklarının iş tatminine etkisi etik iklimin aracılık rolü: Bankacılık alanında uygulaması
The effect of the employee job satisfaction of organizational commitment through the role of ethical climate: Application in banking area
MEHMET EGEMEN GÜLER
- Hizmet sektöründe faaliyet gösteren firmalarda örgütsel adalet ve örgüt ikliminin örgütsel bağlılık üzerinden çalışan performansına etkisi
The effect of organizational justice and organizational climate on employee performance through organizational commitment in companies operating in the service sector
TÜLİN BALTALILAR
- Örgüt ikliminin iş görenlerin örgütsel bağlılığına etkisi: Ankara'daki A grubu seyahat işletmelerinde bir uygulama
The impact of organizational climate on organizational commitment of employees: An application in group A travel enterprises in Ankara
NAZMİYE BALTA
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeGazi ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Eğitimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ECE KONAKLIOĞLU