Etik iklimin örgüt yararına etik olmayan davranışlar, örgütsel bağlılık ve iş tatmini üzerindeki etkileri
Effects of the ethical climate on unthethical behaviors, organizational commitment and job satisfaction
- Tez No: 705330
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ESRA ALNIAÇIK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Etik dışı davranış, Çalışanlar, Ölçekler, Örgüt iklimi, Örgütsel bağlılık, İş doyumu, Unethical behaviour, Workers, Scales, Organizational climate, Organizational commitment, Job satisfaction
- Yıl: 2021
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kocaeli Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırmanın amacı etik örgüt ikliminin örgütsel bağlılığı ve çalışanların iş tatminini ne şekilde etkilediğini incelemektir. Aynı zamanda çalışanların örgüt yararına ne gibi ve hangi düzeyde etik dışı davranışlarda bulunduğunu ölçmektir. Çalışma alanlarında etik iklimin hakim olması doğru davranışların ne olduğu ile ilgili kişileri yönlendirerek, kurumu ve çalışanları olumlu şekilde etkileyecektir. Etik ilkeler ve davranışlardan oluşan etik iklim, örgütte bulunan çalışanlardan beklenen davranışları ifade etmektedir. Bu nedenle, etik iklimin hakim olduğu bir kurumda çalışanların örgüte bağlılığının ve iş tatminlerinin daha yüksek olduğu bulgusu saptanmıştır. Örgüte bağlı çalışanların gerekirse, örgütün yararı için etik olmayan davranışlar sergiledikleri görülmektedir. Verilerin elde edilmesi için anket yöntemi kullanılmıştır. Literatür çalışması sonucunda elde edilen iki farklı ölçeğe dayanarak anket formu hazırlanmıştır. 02 – 09 nisan 2021 tarihleri arasında çalışan kişilerle örnekleme tiplerinden kolayda örnekleme ile 300 kişiden çevrimiçi bir anket aracılığıyla veriler toplanmıştır ve analize dahil edilmiştir. Kolay örnekleme yönteminin uygulanmasının sebebi, en kolay ve ulaşılabilir katılımcılardan veri toplama yöntemi olmasıdır. Hipotez testlerinden önce, araştırmaya katılan kişilerin demografik özellikleri özetlenmiş, daha sonra ise, kullanılan ölçeklere ilişkin tanımlayıcı istatistikler, faktör ve güvenilirlik analizlerinin sonuçları sunulmuştur. Verilerin analizinde IBM SPSS Statistics programı kullanılmıştır. Araştırma hipotezi çalışanların etik iklim algısı duygusal bağlılıkları üzerinde etkilidir. Bu hipotezleri test etmek için regresyon analizleri yapılmıştır.
Özet (Çeviri)
The aim of this research is to examine the organizational commitment of the ethical organization climate and how it affects the job satisfaction of employees. It is also to measure what kind of and at what level of unethical behavior employees engage in for the benefit of the organization. The dominance of the ethical climate in the workplaces will positively affect the institution and employees by guiding the people concerned with what the right behaviors are. The ethical climate consisting of ethical principles and behaviors refers to the behaviors expected of the employees in the organization. Therefore, it has been found that employees have higher loyalty and job satisfaction in an institution dominated by an ethical climate. It is seen that the employees of the organization exhibit unethical behavior for the benefit of the organization, if necessary. A survey method has been used to get data. The questionnaire form was prepared based on two different scales obtained as a result of the literature study. Between 02 and 09 April 2021, data was collected from 300 people through an online survey and included in the analysis by sampling types of sampling types. The reason for the implementation of the easy sampling method is the method of collecting data from the easiest and most accessible participants. Before the hypothesis tests, the demographic characteristics of the participants were summarized, and then the results of descriptive statistics, factor and reliability analyses of the scales used were presented. Ibm SPSS Statistics program was used to analyze the data. The research hypothesis is effective on the emotional attachment of employees to ethical climate perception. Regression analyses were performed to test these hypotheses.
Benzer Tezler
- Örgütsel etik ikliminin hemşirelerin örgüt yararına etik olmayan davranışlarına etkisinde makyavelizm ve ahlaki uzaklaşmanın rolü
The role of machiavellianism and moral distancing in the effect of organizational ethical climate on nurses' unethical behaviors for the organization
BURÇİN NUR ÖZDEMİR
Doktora
Türkçe
2026
Sağlık Yönetimiİstanbul Üniversitesi-CerrahpaşaSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ALPER CİHAN
- Ahlaki kimlik ve makyavelizmin örgüt yararına ahlaki olmayan davranış üzerinde etkisi: Ahlaki iklimin düzenleyici rolü
The effects on moral identity and machiavellianism on unethical pro-organizational behavior: Moderating role of ethical climate
AHMET COŞKUN
- Eğitim denetiminde etik
Başlık çevirisi yok
A. HADİ AKSOY
Yüksek Lisans
Türkçe
1998
Eğitim ve Öğretimİnönü ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. NECDET KONAN
- Kamu kurumlarında örgütsel sessizlik, etik iklim ve yönetim tarzları alt boyutları ilişkilerinin incelenmesi: Erzurum sağlık sektöründe örnek bir uygulama
Review of subscale of the organizational silence ethical climate and management style in public institutions : An example in Erzurum health sector
ÖMER SIDDIK BUDAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Kamu YönetimiAtatürk ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. SALİH BÖRTEÇİNE AVCI
- Etik iklimin örgüt yanlısı etik olmayan davranışlar üzerindeki etkisinde ahlaki çözülmenin rolü
The role of moral disengagement in the effect of ethical climate on unethical pro-organizational behaviors
SÜLEYMAN YARAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
TurizmBurdur Mehmet Akif Ersoy ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MURAT YEŞİLTAŞ