Örgütsel iklimin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinin araştırılması; Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüğü örneği
Investigation of the impact of organizational climate on organizational commitment; example of Provincial Directorate of Youth Services and Sports
- Tez No: 566476
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ÜMİT ORHAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Spor, Sports
- Anahtar Kelimeler: Örgütsel İklim, Örgütsel Bağlılık, Spor, Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü, Örgüt iklimi, Organizational Climate, Organizational Commitment, Sports, Provincial Directorate of Youth and Sports
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Beden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Amaç:Örgütsel İklimin Örgütsel Bağlılık üzerine etkisinin ve iki değişken arasında olumlu veya olumsuz bir ilişki olup olmadığının araştırılması hedeflenmiştir. Gereç ve Yöntem: Çalışmanın araştırma grubu İstanbul Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü hizmet binasında çalışan toplam 140 personel oluşturmuştur. Veri toplama aracı olarak, Gürkan'ın 2006 yılında yüksek lisans tezi için kullandığı Örgütsel İklim Anketi ile Allen ve Meyer'in 1993 yılında geliştirdiği ve sonradan düzenledikleri Wasti (2000) tarafından Türkçeye çevrilen ''Örgütsel Bağlılık Anketi'' kullanılmıştır. Bulgular: Araştırma sonucunda araştırmaya katılan personellerin cinsiyet, yaş, eğitim durumu, çalıştıkları birim, unvan, kurumda çalıştıkları süre, medeni durum gibi hipotezlerin sonucunda örgütsel iklim ve Örgütsel bağlılık anketlerinin sonucunda elde edilen verilerin normal dağılım gösterdiği tarafımızca tespit edilmiştir. Sonuçlar: Araştırma sonucunda örgütsel iklim ile örgütsel bağlılık arasında %33'lük pozitif bir ilişki olduğu gözlemlenmektedir.
Özet (Çeviri)
Purpose: It is aimed to investigate the effect of Organizational Climate on Organizational Commitment and whether there is a positive or negative relationship between two variables. Materials and Methods: The research group of the study is consisted of a total of 140 personnels who are working in the service building of Istanbul Provincial Directorate of Youth and Sports. 'Organizational Climate Questionnaire' which was used by Gürkan in 2006 for his master thesis, and 'Organizational Commitment Questionnaire' which was developed by Allen and Meyer in 1993 and later translated into Turkish by Wasti (2000) are used for the research as a data collection tool. Findings: It has been determined that the data obtained from the result of 'Organizational Climate and Commitment Questionnaires' are normally distributed as a result of the hypotheses such as gender, age, educational status, the unit they work, title, the time they worked in the institution, the marital status. Results: As a result of the study, a positive relationship between organizational climate and organizational commitment is observed in a percentage of 33.
Benzer Tezler
- Etik liderliğin çalışanların örgütsel sessizlik davranışı üzerindeki etkisinin liderlere duyulan güvenin aracılık rolü ile ölçümlenmesi
Başlık çevirisi yok
BÜŞRA KARAALİ KURTOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. UMUT ASAN
- Dönüşümcü liderliğin örgütsel çıktılara etkisi: Bir meta-analiz çalışması
Effect of transformational leadership on organizational outputs: A meta-analysis study
SELİN BOZALP ÜNAL
Doktora
Türkçe
2017
İşletmeEskişehir Osmangazi Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ENGİN KARADAĞ
- Kurumsal çevre politikasının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinde yeşil psikolojik iklimin aracı rolü
The mediating role of green psychological climate in the effect of corporate environmental policy on organizational commitment
EZGİ DALKILIÇ
- Etik örgüt ikliminin örgütsel bağlılığa etkisi: Bir alan araştırması
Effects of ethical climate on organizational commitments: A field research
IŞIK DİLEK ŞAKAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeİstanbul Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. CEM CÜNEYT ARSLANTAŞ
- Lider üye etkileşiminin bilgi uçurma davranışına etkisinde bireysel ve örgütsel faktörlerin rolleri
The roles of individual and organizational factors in the effect of leader member exchange on whistleblowing behavior
DEVRİM GÜMÜŞSOY