İşletmelerde kurumsallaşma düzeylerinin işgörenlerin örgütsel bağlılığına etkisi: İnşaat sektöründe bir uygulama
Effect of institutionalization levels of enterprises on organizational commitment of employees: A study in construction sector
- Tez No: 552372
- Danışmanlar: DOÇ. DR. HAKAN KOÇ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Bağlılık, Kurumsallaşma, Çalışanlar, Örgütsel bağlılık, İnşaat sektörü, İşletmeler, Commitment, Institutionalization, Workers, Organizational commitment, Construction sector, Businesses
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gazi Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Araştırmanın temel amacı inşaat işletmelerinin işgörenlerce algılanan kurumsallaşma düzeylerini tespit etmek, algılanan kurumsallaşma düzeylerinin işgörenlerin örgütsel bağlılıklarına etkilerini ortaya koymaktır. Algılanan kurumsallaşma düzeyinin ölçümü için 48 madde ile 9 boyuta sahip bir ölçek, örgütsel bağlılığın ölçümü için ise 15 maddeli bir ölçek kullanılmıştır. Araştırmada kullanılan veriler, Ankara ilinde hem altyapı hem de üstyapı imalatları yapan taahhüt firmalarının yanısıra müşavirlik firmalarının işgörenlerine de anket uygulaması yapılarak elde edilmiştir. Araştırma amacına yönelik oluşturulan hipotezler Pearson Korelasyon analizi ve farklılık testleriyle sınanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre işgörenlerin eğitim seviyeleri, yaşları, sektörde çalışma süreleri, işletmede çalışma süreleri, gelir seviyeleri, işletmenin aile işletmesi olup olmaması değişkenleri açısından kurumsallaşma algı düzeylerinde ve örgütsel bağlılıklarında anlamlı farklılıklar gözlemlenmiştir. Sonuçlar göstermektedir ki, bir işgörenin örgütsel bağlılığını dolayısıyla verimini artırmak için işletme sahibi veya yöneticisi, işgöreninin kurumsallaşma algısını artırmalıdır.
Özet (Çeviri)
The main purpose of this study is to determine construction enterprises' employees' perception levels of institutionalization, to show the effects of percieved levels of institutionalization on employees' organizational commitment. In order to measure the percieved level of institutionalization a scale of 48 items with 9 dimensions and to measure organizational commitment a scale of 15 items have been developed. The data which was used in this study was gathered from the employees of substructure and superstructure contractor companies, as well as consultant companies present in Ankara province by conduction of a questionnaire. Hypotheses for the purpose of the research were tested with Pearson's Correlation analysis and differential tests. According to variables such as employees' education levels, ages, work period in the industry, work period in the enterprise, levels of income, ownership of enterprises to a family or not, significant differences have been observed in perception levels of percieved institutionalization and in organizational commitments. Results show that in order to increase organizational commitment therefore productivity of an employee, an enterprise owner or manager should increase her/his employee's perception level of institutionalization.
Benzer Tezler
- Ağızlık açma mekanizmalarının tasarımı
Başlık çevirisi yok
RECEP EREN
Yüksek Lisans
Türkçe
1987
Tekstil ve Tekstil MühendisliğiUludağ ÜniversitesiTekstil Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HALİL R. ALPAY
- Kuyruk modelleri ve analizi üzerine bir uygulama
Başlık çevirisi yok
DİDEM ÖZPULAT
Yüksek Lisans
Türkçe
1985
İstatistikEge ÜniversitesiBilgisayar Bilimleri ve Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FİKRET İKİZ
- İşletmelerde veri örgütlenmesi ve yönetim açısından bilgi sistemleri
Başlık çevirisi yok
FAHAMET TOPALOĞLU
- Otel işletmelerinde yiyecek ve içecek maliyet kontrolu
Başlık çevirisi yok
NÜKHET SALTOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
1986
TurizmGazi ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SELİM BEKÇİOĞLU