Örgütsel güven ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki
The relationship between organizational trust and turnover intention
- Tez No: 547136
- Danışmanlar: DR. MÜRŞİDE ÖZGELDİ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Psikoloji, Psychology
- Anahtar Kelimeler: Güven, Örgütsel güven, İşten ayrılma niyeti, Confidence, Organizational trust, Turnover intention
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Maltepe Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Psikoloji Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Endüstri ve Örgüt Psikolojisi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Araştırmadan elde edilen bulgulara göre örgütsel güven işten ayrılma niyetinin %18'ini açıklamaktadır. Erkeklerin yöneticiye ve örgüte güven düzeyleri kadınlardan daha yüksek, işten ayrılma niyetlerinin ise düşüktür. İşgörenlerin yaşının artmasına bağlı olarak işten ayrılma niyetleri azalmaktadır. Bununla birlikte bekar çalışanların çalışma arkadaşlarına güven düzeyleri evlilerden daha yüksektir. Eğitim durumu açısından bakıldığında lisansüstü mezunu katılımcıların yöneticiye ve örgütün kendisine güven düzeyleri diğer gruplardan düşük, işten ayrılma niyetleri ise yüksektir. İşletmedeki tecrübe açısından yapılan değerlendirmede ise 2-4 yıl arası deneyime sahip olanların çalışma arkadaşlarına güven düzeylerinin diğer gruplardan yüksek olduğu belirlenmiştir. Elde edilen sonuçlar örgütsel güvenin sağlanması ile işten ayrılma niyetinin azaltılabileceğini ya da ortadan kaldırılabileceğini göstermektedir.
Özet (Çeviri)
According to the findings of the study, organizational trust explains 18% of the turnover intention. Accordingly, the confidence in the manager and the organization itself decreases the turnover intention. In the evaluation made for the genders, it was seen that the trust levels of the men to the manager and the organization itself were higher than the women while the turnover intention was low. Employee turnover decreases while age increases. However, confidence levels of single participants to colleagues are higher than married participants. In terms of educational status, the level of confidence of the graduate students in the manager and the organization itself is lower than the other groups and their turnover intention higher. In the evaluation made in terms of experience in the enterprise, it was determined that the confidence levels to colleagues of those who have experience between 2-4 years were higher than the other groups. The results show that turnover intention can be reduced or abolished with organizational trust.
Benzer Tezler
- Örgütsel Güven ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkinin İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Lise Öğretmenleri Örneği
The Effect of the Relationship between Organizational Trust and Organizational Commitment on Intention to Leave: The Example of High School Teachers
FATMA BAHÇECİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Eğitim ve Öğretimİstanbul Sabahattin Zaim ÜniversitesiEğitim Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ PINAR ÖZKAN
- Mobbingin örgütsel güven ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisi
The effect of mobbing on organizational trust and turnover intention
FAZİLET YILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeNiğde Ömer Halisdemir Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ÖZGE DEMİRAL
- Örgütsel güven, iş-aile çatışması ve işten ayrılma niyeti ilişkisinin belirlenmesi: Seyahat acentelerinde bir uygulama
Investigation of the relationship between organisatonal trust, job-family conflict and intention to leave the job; A study at travel agencies
İLKER KILIÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
TurizmEskişehir Osmangazi ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. CİHAN SEÇİLMİŞ
- Örgütsel güvenin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde örgütsel adaletin aracılık rolü
The intermediation role of organizational justice in the effect of organizational trust on the intent to leave
GÜLŞEN AYÇİÇEK
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeİstanbul Kültür Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MAHMUT PAKSOY
- Cam tavan sendromunun örgütsel güven ve işten ayrılma niyetine etkisi: Edirne ili örneği
The effect of glass ceiling syndrome upon organizational trust and intention of cease of employment: Example of Edirne province
NURSEL YOLCU
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeKırklareli ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AYŞEGÜL KUTLUK BOZKURT