Örgütsel bağlılığın sağlanmasında personel güçlendirmenin etkisi: Ankara Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü örneği
The effect of personnel empowerment providing organizational commitment: An example of Ankara Labor and Employment Agency
- Tez No: 538342
- Danışmanlar: DOÇ. DR. SUAT BEGEÇ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Bağlılık, Kamu kuruluşları, Kamu personeli, Personel güçlendirme, Örgütsel bağlılık, Organizational Commitment, Personnel Empowerment, Commitment, Public institutions, Public personnel
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Türk Hava Kurumu Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Araştırmanın temel amacı, personel güçlendirme uygulamalarının kamu çalışanlarının üç boyutta şekillenen örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisini tespit etmektir. Araştırma sonucunda genel olarak personel güçlendirme uygulamalarının çalışanların örgütsel bağlılık davranışları üzerinde pozitif yönde etkisi olduğu tespit edilmiştir. Personel güçlendirmenin“anlam”ve“özerklik”boyutlarının örgütsel bağlılığın duygusal boyutunu pozitif yönde etki ettiği görülmüştür. Personel güçlendirmenin“anlam”,“yetenek”ve“özerklik”boyutlarının örgütsel bağlılığın devam boyutunu pozitif yönde etkilenmiştir. Personel güçlendirmenin“anlam”,“yetenek”ve“özerklik”boyutlarının örgütsel bağlılığın normatif boyutunu pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Araştırmanın örgütsel bağlılığın üç alt boyutu ile personel güçlendirmenin dört alt boyutu arasındaki ilişkiyi ayrıntılı bir şekilde incelemek yönüyle literatüre katkı sunduğu değerlendirilmektedir. Anahtar Kelimler: Örgütsel Bağlılık, Personel Güçlendirme.
Özet (Çeviri)
The main purpose of this study is to determine impacts of the personnel empowerment practices on the three dimensions of organizational commitment behaviors of employee. As result of the study was determined that the personnel empowerment practices have in generally positive impact on the employees' organizational commitment behaviors. It has been seen that empowering personnel with the 'meaning' and 'autonomy' aspects impact positively on the emotional aspect of organisational loyalty. It has been seen that empowering personnel with the 'meaning', 'effect' and 'autonomy' aspects impact positively on attendance aspect of organisational loyalty. It has been established that empowering personnel with the 'meaning', 'effect' and 'autonomy' aspects impacted positively on normative aspects of organisational loyalty. This research contributes to the literature in detail by examining the three sub-dimensions of organizational commitment and four sub-dimensions of personnel empowerment.
Benzer Tezler
- Bir modern işletme yönetimi tekniği olarak personel güçlendirmenin kurumsal bağlılığa etkisi: Jandarma Genel Komutanlığı örneği
Affects of employee empowerment for institutional commitment as a modern business administration technics : Gendarmerie General Command example
HAKAN GÜRSOY
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
İşletmeTürk Hava Kurumu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. İSHAK AYDEMİR
- Örgütsel bağlılığın sağlanılmasında bir araç olarak personel güçlendirme
As an instrument of employee empowerment to maintain organizational commitment
MUHAMMET ALİ ÇELEBİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2009
Kamu YönetimiKaramanoğlu Mehmetbey ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ERCAN OKTAY
- Örgütsel bağlılığın sağlanmasında personel güçlendirme ve psikolojik sözleşmenin etkisine ilişkin bir araştırma
A research on the effect of empowerment and psychological contract on providing organizational commitment
ÖZGE DEMİRAL
- Zonguldak Bülent Ecevit Üniversitesi dış yerleşkelerinde görev yapan idari personelin örgütsel adalet algıları ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişki
The relationship between organizational justice perceptions and organizational commitment of administrative staff working in Zonguldak Bülent Ecevit University's external campuses
MERİÇ KURT
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeZonguldak Bülent Ecevit Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ EMEL KESİM
- Örgütsel bağlılığın sağlanmasında duygusal zekânın ve dönüşümcü liderliğin rolü ve önemi: Trabzon ili kamu sektöründe bir uygulama
The role and importance of transformational leadership and emotional intelligence to providing organizational commitment: Trabzon is an application in the puplic sector
ESRA ŞAHİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
İşletmeAvrasya ÜniversitesiYönetim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖMER GÜRKAN