Vatandaş odaklı organizasyon kavramsal modelinin tasarımı ve açıklaması (Örnek calışma: Maku Serbest Bölgesi)
Design and explanation of the conceptual model of citizen focus organization: A study in The Maku Free Zone
- Tez No: 531978
- Danışmanlar: PROF. DR. SEVTAP ÜNAL
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Kurumsal sosyal sorumluluk, Kurumsal yönetim, Serbest bölgeler, Sosyal sorumluluk, Vatandaşlık, Örgütsel vatandaşlık, Corporate social responsibility, Corporate governance, Free zones, Social responsibility, Citizenship, Organizational citizenship
- Yıl: 2018
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Atatürk Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Kurumsal vatandaş; maddi olmayan, soyut ve dokunulmaz bir varlık olup kâr odaklı organizasyonlara yarar sağlamanın yanı sıra halkın güvenini ve sosyal sermayenin artmasını da sağlamaktadır. Kurumsal vatandaşlık, kurumların daha iyi bir toplum oluşturmak için destek olma çabalarını ifade eden bir kavramdır. Bu çaba çerçevesinde kurumlardan, paydaşlarıyla olan bağlarını kuvvetlendirmesi, sosyal, çevresel ve ekonomik etkilerini değerlendirmesi, kaynaklarını değer ve yenilik meydana getirecek şekilde kullanması beklenilmektedir. Bu çalışmada, Maku Serbest Bölgesindeki Organizasyonlarda kurumsal vatandaşlık davranışının seviyesi ile bu davranışları etkileyen faktörler ve vatandaş odaklı kurumların belirlenmesi ve açıklanması için bir model oluşturulması amaçlanmıştır. Çalışmanın sonuçlarına göre davranışsal, yapısal ve alansal faktörlerdir vatandaş odaklı bir kuruluş olma üzerşnde etkilidir. Organizasyonların, sosyal sorumluluk, sosyal hesap verebilirlik ve kurumsal yönetişim gibi göstergeler açısından uygun düzeyde oldukları ve kurumsal vatandaş davranışı açısından da iyi bir durumda bulundukları görülmüştür.
Özet (Çeviri)
Corporate citizen is an intangible, abstract and untouchable asset, in addition to benefitting profitable organizations, it can increase public confidence and social capital. Corporate citizenship is a concept that expresses the efforts of institutions to support a better society. Within this effort, it is expected that institutions will strengthen their ties with their stakeholders, evaluate their social, environmental and economic impacts, and use their resources to bring value and innovation. In this study, it is aimed to establish a model for determining the level of institutional citizenship behavior and the factors affecting these behaviors and the identification and explanations of citizen-oriented institutions in Maku Free Zone. According to the results of the study, behavioral, structural and contextual factors are effective on being a citizen-oriented organization. The mentioned institutional units, social responsibility, social accountability and corporate governance, and they also gained a good position in terms of corporate citizen behavior. Corporate units have received appropriate scores in terms of indicators such as social responsibility, social accountability and corporate governance, and have also been in a good position in terms of corporate citizen behavior.
Benzer Tezler
- Küreselleşme sürecinde kamu yönetiminde değişim ve kamu hizmetleri alanında toplam kalite yönetimi
The Change in public administration in the course of globalization and total quality management in public services
MEHMET ULVİ SARAN
Doktora
Türkçe
2001
İşletmeAnkara ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. CAHİT EMRE
- Active citizenship and community policing in Turkey
Aktif vatandaşlık ve Türkiye`de toplum destekli polislik
GÖKHAN KABUKCU
Yüksek Lisans
İngilizce
2006
Kamu YönetimiOrta Doğu Teknik ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. RAŞİT KAYA
- Farklılıkların yönetimi ve Genel Kurmay Başkanlığı barış için ortaklık merkezinde yapılan bir araştırma
Diversity management and a research conducted at Turkish General Staff, peace for partnership training center
SUAT BEGEÇ
- Örgütsel bağlılık ile iş doyumu arasındaki ilişki: Elazığ il özel idaresi örneği
The relationship between organizational commitment and job satisfaction: An example of Elazığ provincial private administration
ENGİN SAYLAN
- Muhafazakar Parti iktidarı döneminde İngiliz kamu hizmeti
The British civil service in the period of the Conservative Party
YASEMİN ÖZATA
Yüksek Lisans
Türkçe
1999
Kamu YönetimiAnkara ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. CAHİT EMRE