Sağlık kurumlarında yöneticilikte kadınlarda görülen cam tavan sendromu
Glass ceiling sydrome that women have in management of health institution
- Tez No: 529236
- Danışmanlar: DOÇ. DR. EBRU KARAMAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Sağlık Kurumları Yönetimi, Business Administration, Health Care Management
- Anahtar Kelimeler: Cam tavan sendromu, Kadın yöneticiler, Kadınlar, Kariyer engelleri, Sağlık kuruluşları, Sağlık kuruluşları yöneticileri, Glass ceiling syndrome, Women managers, Women, Career barriers, Health institutions, Health facility administrators
- Yıl: 2018
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Beykent Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Kadınların karşılaştıkları kariyer engelleri, çalışma yaşamında ayrımcılık kadınların iş sektöründe yükselmelerini engelleyen önemli bir unsur olarak görülmektedir. Bu durum kadın çalışanlarda cam tavan engellerinin ve bu engellerin sonucunda cam tavan sendromunun oluşmasına sebep olmaktadır. Çalışmada kaynak taraması tekniği esas alınmıştır. Çalışma yaşamında ayrımcılık, kadın çalışanlarda cam tavan sendromunun oluşmasına neden olmuştur. Günümüzde cam tavan olgusu kadınların yükselmesinin önündeki en önemli engellerdendir. Bu durum kadınların çalıştığı birçok iş sektöründe görülmektedir. Özellikler kadın iş gücünü yoğun olarak bünyelerinde barındıran sağlık kurumlarında daha sık karşımıza çıkmaktadır. Cam tavan sendromunun kadın çalışanların iş hayatlarına etkisinin azaltılması için çalışmalar yapılmalıdır ve iş sektöründe kadınlara yönelik bu önyargıların değiştirilmesi gerekmektedir.
Özet (Çeviri)
The career barries that women encounter,discrimination in work life are the significant factors preventing fameles advancement in business sector.It causes glass ceiling syndrome in women's works. This study based on literature review. Discriminaiton in work life causes glass ceiling sydrome for fameles who works.In this time the glass ceiling fact is one of the most important obstructions in advancement for fameles.It comes up in many business sectors.Especially we have this in many health institutions that have females labour something should be done in order to reduce effect of glass ceiling syndrome to business life of females. And in business sector the prejudices against women should be changed.
Benzer Tezler
- Sağlık hizmetlerine yönelik kalite algısı ile algılanan yönetici desteği arasındaki ilişkinin incelenmesi
Investigation of the relationship between quality perception towards health services and perceived manager support
SUMEYYE AKSOY
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Sağlık Kurumları YönetimiKapadokya ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ GÖZDE SUNMAN
- Sağlık yöneticilerinin profesyonellik düzeylerinin belirlenmesi
Describing of professionalism levels of health managers
FATİH AKSU
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Sağlık Kurumları YönetimiAltınbaş Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BİRKAN TAPAN
- Kamu ve özel spor kurumlarında kadın çalışanlarda cam tavan sendromunun analizi
Analysis of glass ceiling syndrome in working women in public and private sports institutions
FERHAT YILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
SporMuğla Sıtkı Koçman ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ABDURRAHMAN KEPOĞLU
- Gençlik Ve Spor İl Müdürlüğü çalışanlarının örgütsel vatandaşlık davranışının iş doyumuna etkisi (Konya ili örneği)
The effect of organizational citizenship behavior of employees of Provincial Directorate of Youth and Sport on job satisfaction (Konya province example)
ALİ OSMAN ÖZTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
SporSelçuk ÜniversitesiSpor Yöneticiliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HAVVA DEMİREL
- Kamu sağlık sektöründe yönetici karar verme stillerinin ve ilişkili olduğu faktörlerin incelenmesi
An investigation of decision-making styles and associated factors in the public healthcare sector
NÜRŞEN ŞEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
Sağlık Kurumları Yönetimiİstanbul Medipol ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HACER ÖZGEN NARCI