Sosyal değişim kuramı, örgütsel adalet ve işten ayrılma niyeti ilişkisi: Yiyecek içecek işletmelerinde uygulama
Relation of social exchange theory, organizational justice and job quit intention: A practice of food and beverage establismends
- Tez No: 516962
- Danışmanlar: DOÇ. DR. BERRİN GÜZEL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Turizm, İşletme, Tourism, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Sosyal değişme, Yiyecek içecek işletmeleri, Yiyecek içecek sektörü, Örgütsel adalet, İşten ayrılma niyeti, Social change, Food and beverage operations, Food and beverage sector, Organizational justice, Turnover intention
- Yıl: 2018
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Aydın Adnan Menderes Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Gastroenteroloji Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırmanın amacı örgütsel adalet kavramının sosyal değişim kuramı aracılığıyla ölçülmesi, sosyal değişimin örgütsel adalet ile birlikte işten ayrılma niyetine etkisini, örgütsel adaletin de işten ayrılma niyetine etkisini belirlemektir. Sosyal değişim en az iki birey arasındaki alışverişi ifade etmektedir. Bu alışveriş, sosyal bilimlerde“sosyal değişim”olarak kuramsallaştırılmıştır. Bireylerin kişisel doyumlarına ulaşmalarında oldukça etkili işlevi olan“örgütsel adalet”kavramı ise örgüt içerisinde adaletin ya da haklılığın korunabilmesi için oldukça önemlidir.“İşten ayrılma niyeti”örgüt çalışanlarının işten ayrılma kararından önceki adımı ifade ettiği için yönetim literatüründe oldukça önemlidir. Söz konusu üç kavramın birbirleri arasındaki ilişkinin açıklanması yönetimin sürdürülebilirliği adına önemlidir. Araştırma Kuşadası şehir merkezinde yer alan yiyecek içecek işletmelerinde çalışmakta olan 400 kişiye yapılmıştır. Araştırmada veri toplama tekniği olarak anket tekniği kullanılmış ve paket program kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırmanın sonucunda işten ayrılma niyetinin ve özellikle örgütsel adaletin sosyal değişim kuramı aracılığıyla açıklanabileceği ve örgütsel adaletin, işten ayrılma niyetini etkilediği saptanmıştır.
Özet (Çeviri)
The aims of this study is to explain organizational justice by social exchange theory, to determine the effects of social exchange to job quit intention and organizational justice and organizational justice to job quit intention. Social exchange defines the interaction between at least two parties. This interaction is theorized as“social exchange”in social science literature. Organizational justice which has an important function for people in terms of reaching their personal satisfaction, is crucial to protect the justice or rightfulness within the organization. Job quit intention, that is the last step of job quit behaviour is also another important concept in management literature. And explanning the relation between these three concepts is important for a sustainable management. The study covers 400 workers in restaurant establishments lacated in Kuşadası. Questionnaries were used to obtain data and they are analyzed using statistical programme. According to the results, both organizational justice and job quit intention were explained by social exchange theory and organizational justice effected job quit intention.
Benzer Tezler
- Sosyal inovasyon ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide örgütsel vatandaşlık davranışı ile iyi oluş halinin rolü
The role of organizational citizenship behavior and well-being on the relationship between social innovation and organizational commitment
DUYGU ERKAYA
- Planlanmış davranış kuramı bileşenleri, beceri ve beceri uyuşmazlığı ile girişimcilik davranışının temelleri: Nitel bir araştırma
Fundamentals of entrepreneurial behavior with theory of planned behaviour components, skills and skill mismatch: A qualitative research
GÜLCAN ÖZBOLAT
Doktora
Türkçe
2023
İşletmeİstanbul ÜniversitesiÖrgütsel Davranış Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ASLI BEYHAN ACAR
- X ve Y kuşağının algıladığı örgütsel destek ve lider-üye etkileşimi arasındaki farklılık: Kardemir A.Ş.'de bir uygulama
Differences between organizational support and leader-member exchange perceived by generation X and Y: A research in Kardemir inc
BÜŞRA ERGİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeKarabük Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. OZAN BÜYÜKYILMAZ
- Algılanan örgütsel destek ve lider-üye etkileşiminin bağlamsal performans üzerindeki etkileri: Ankara'da bankacılık sektöründe bir araştırma
The effects of perceived organizational support and leader-member exchange on contextual performance: A research in the banking sector in Ankara
ÇAĞLAR DOĞRU
- Örgütsel ekoloji ve popülasyonlar arası etkileşimler: Türkiye sermaye piyasasındaki aracı kurumlar örneği
Organizational ecology and interactions between populations: Case of intermediaries in Turkish capital market
HAKKI OKAN YELOĞLU