The relationship between paternalistic leadership and organizational silence
Paternalist liderlik ve örgütsel sessizlik arasındaki ilişki
- Tez No: 512849
- Danışmanlar: PROF. AYŞE BEGÜM ÖTKEN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Liderlik, Liderlik modelleri, Paternalistik liderlik, Örgütsel sessizlik, Leadership, Leadership models, Paternalistic leadership, Organizational silence
- Yıl: 2018
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Yeditepe Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Yönetim literatüründe verimlilik eksenli liderin takipçilerinin sessizlik davranışı üzerindeki rolünü araştıran çok sayıda araştırma bulunmaktadır. Ancak, farklı kültürel içeriklerde bu rolün varlığını ve değişmeleri sınayan çalışmalarda halen eksiklikler vardır. Bu tez, Türk değerlerinin baskın olduğu organizasyonlarda paternalist liderlik ve astların sessizlik davranışı arasındaki ilişki yi incelemeyi amaçlamıştır. Bu amaçla, farklı endüstrilerden ve pozisyonlardan 150 katılımcıyla bir araştırma yapılmıştır. Ilgili literatürden alınan orjinal ölçüm araçlarıyla toplanan veri, SPSS yazılımında temel kısımlar faktör analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizi kullanılarak analiz edilmiştir. Çin kültürü ortamında gerçekleştirilmiş benzer araştırmaların sonuçlarını doğrular nitelikte paternalistik liderlik ile organizasyonel sessizliği n tüm yönleri arasında karşılıklı anlamlı ilişkiler bulunmuştur. Çalışmanın sonuçlarına göre, yönetsel otoriter paternalist liderliğin örgütsel sessizliğin tüm boyutları üzerinde pozitif ilişkisi bulunurken iyiliksever paternalist ve ahlaki paternalist liderliğin örgütsel sessizliğin tüm boyutları üzerinde ters ilişkisi bulunmaktadır.
Özet (Çeviri)
There is an extensive research about leaders' role in the followers' silence behaviors for productivity concerns in the management literature. But there are still gaps in testing the existence and variations of this role in different cultural contexts. This thesis aimed to examine the relationship between paternalist leadership and subordinates' silence behavior in organizations where Turkish values dominate. For this end, a survey with 150 participants from various industries and positions was executed. Data gathered from original measurement tools in the related literature was analyzed by implementing principal component factor analysis, correlation analysis and regression analysis in SPSS. There I found significant correlations between types of paternalistic leadership and all aspects of organizational silence confirming the findings of similar surveys executed in the Chinese cultural environment. According to findings of the study, benevolent paternalist and moral paternalist leaderships have a negative influence on all dimensions of organizational silence while a managerially authoritarian paternalistic leadership has a positive effect on all dimensions of organizational silence.
Benzer Tezler
- İşgörenlerin önderlik algılarının örgütsel sessizliğe etkisi
The impact of emloyees'leadership perceptions on orgazitional silence
GÜLNAZ KILIÇ ÖZKAYNAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeSivas Cumhuriyet Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET SADIK ÖNCÜL
- The relationship between mobbing and organizational commitment and the moderating role of paternalistic leadership
Yıldırma ile örgüte bağlılık arasındaki ilişki üzerinde babacan liderliğin rolü
ÖMER AYBARS YURDUN
- Paternalist liderlik ve örgüt kültürü ilişkisi: Sakarya Üniversitesi örneği
The relationship between paternalistic leadership and organizational culture: The case of Sakarya University
DAMLA KARŞU CESUR
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Halkla İlişkilerSakarya ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ALEV ERKİLET
YRD. DOÇ. DR. HASAN HÜSEYİN TAYLAN
- İlkokul müdürlerinin paternalist liderlik davranışları ile öğretmenlerin örgütsel yaratıcılık ve örgütsel muhalefet düzeyleri arasındaki ilişki
The relationship between primary school principals' paternalistic leadership behaviours and teachers' organizational creativity and organizational dissent levels
BÜNYAMİN AĞALDAY
Doktora
Türkçe
2017
Eğitim ve ÖğretimDicle ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ABİDİN DAĞLI
- Sağlık yöneticilerinin paternalist liderlik davranışlarının çalışanların iş doyumu ve örgütsel adalet algısı ilişkilerinin incelenmesi
An analysis of the relationship between health administrators' paternalistic leadership behavior, employee job satisfaction and perceptions of organizational justice
MUSTAFA NAL
Doktora
Türkçe
2018
Sağlık Kurumları YönetimiMarmara ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHVEŞ TARIM
