Geri Dön

The relationship between organizational justice and organizational commitment

Kurumsal adalet ve kurumsal bağlılık arasındaki ilişki

PDF İndir

  1. Tez No: 512480
  2. Yazar: MİTHAT CAHİT SARI
  3. Danışmanlar: PROF. DR. ÖZGÜR ÇENGEL
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Adalet, Demografik değişkenler, Organizational Commitment, Organizational Justice, Demographics Variables, Demographic variables
  7. Yıl: 2018
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Adalet kavramı, bir kişiye nasıl davranılması gerektiğini ifade eden bir kavramdır. Örgütlerde adaletin sağlanması, örgütsel hedeflerin gerçekleştirilmesinde oldukça önemlidir. Buna ek olarak, örgütsel bağlılık, kuruluşların varlıklarını korumalarının temel faaliyetlerinden ve nihai hedeflerinden biridir. Örgütsel bağlılığa sahip bir işçi düzenli olarak iş ile ilgilenmekte, iş yerinin yatırımını korumakta ve amaç ve vizyonunu paylaşmaktadır. Bu araştırmanın amacı ise, örgütsel bağlılıkla örgütsel adalet arasındaki ilişkiyi araştırmaktır. Bu amaçla İstanbul ilindeki bir sanayi sitesindeki 4 işletmenin çalışanları arasından seçilen 103 kişiye anket uygulanmıştır. Anket sonuçları SPSS 22 programında değerlendirilmiştir. Analiz sonucunda örgütsel bağlılıkla örgütsel adalet arasında pozitif yönlü, anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir.

Özet (Çeviri)

The concept of justice indicates how a person or people should be treated. Ensuring justice in organizations is important for carrying out organizational goals. In addition to this, organizational commitment is one of the key activities and ultimate goals of organizations' protection of their assets. An employee with organizational commitment regularly pursues business, protects the investment of the business, and shares the purpose and vision of it. The purpose of this research is to investigate the relationship between organizational commitment and organizational justice. To this end, a questionnaire was applied to 103 individuals selected from the employees of 4 companies in an industrial site in Istanbul. Questionnaire results were evaluated in the SPSS 22 program. A positive relationship between organizational commitment and organizational justice was found as the result of the analysis.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    291396

    The relationship between wage justice perception and organizational commitment and a research

    Ücret adalet algısı ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki ve bir uygulama

    AYÇA SEVEN AYHAN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2011

    Kamu YönetimiMarmara Üniversitesi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. İBRAHİM SUBAŞI

  2. Tez No

    475420

    Impacts of social comparison orientation on the relationship between organizational commitment and organizational justice

    Sosyal kıyaslama eğiliminin örgütsel bağlılık ve örgütsel adalet arasındaki ilişkiye etkileri

    ONUR TAYLAN GÜMÜŞ

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2017

    Psikolojiİstanbul Bilgi Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. BAŞAK UÇANOK

  3. Tez No

    291371

    Mediating effects of organization based self esteem on the relationship between organizational justice and organizational commitment

    Örgüte bağlılık ile örgütsel adalet arasındaki ilişkide örgüt temelli özsaygının rolü

    NİL SELENAY ERDEN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2011

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. TÜLAY TURGUT

  4. Tez No

    265132

    The moderating effects of perceived procedural and distributive justice of the performance appraisal on the relationship between entrepreneurial characteristics, organizational commitment and turnover intention

    Performans değerlendirmenin algılanan prosedürel ve dağıtımsal adaletliliğinin girişimcilik özellikleri, kurumsal bağlılık ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiye şartlı değişken olarak etkileri

    BURCU BİRECİKLİ

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2010

    İşletmeDoğuş Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    PROF. DR. LÜTFİHAK ALPKAN

  5. Tez No

    576418

    The relationship between employee participation in decision-making and work engagement: The mediating role of organizational justice

    Çalışanların karar alma süreçlerine katılımı ile işe adanmışlıkları arasındaki ilişkide örgütsel adaletin rolü

    ELGÜN EMRE YAMANER

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2019

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FATMA GÜLRUH GÜRBÜZ

Geri Dön