Organizasyonlarda kariyer planlaması ve geliştirilmesi
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 51188
- Danışmanlar: DOÇ.DR. MAHMUT PAKSOY
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Kariyer geliştirme sistemleri, Kariyer planlama, Kariyer yönetimi, Organizasyon, Career development systems, Career planning, Career management, Organization
- Yıl: 1996
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Yıldız Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
II ÖZET Bireyler fizyolojik gereksinmelerini karşıladıktan sonra güvenlik gereksinmelerinin tatminine yönelirler. Daha sonra ise sosyal gereksinmeler ortaya çıkar. Takdir edilme gibi gereksinmelerin tatmininden sonra bireyler en yüksek gereksinim kategorisi olan kendi kendini tamamlama düzeyine yükselirler. İş hayatındaki bireyler, kendi kendini tamamlama güdüsünün etkisi ile mesleki açıdan sürekli ilerlemek ve yükselmek ihtiyacını duyarlar. Bireylerin iş yaşamında sahip olmak isteyecekleri ve duymaktan hoşlandıkları bir sözcük olan kariyer; kişilerin, çalıştıkları iş dallarında tecrübe, bilgi ve yetenek kazanarak bu iş dalının en yüksek kademelerine kadar ulaşmayı ifade etmektedir. Organizasyonlarda kariyer geliştirme işlemi iki açıdan incelenir. Bunlardan birincisi olan kariyer planlama, bireylerin örgüt içindeki yükselmelerinin planlanmasıdır. Kariyer planlama işlemi hem bireysel hem de örgütsel çalışmaların ürünüdür. Bireylerin kendini değerlendirmesi, amaçlarını belirlemesi ve kariyer gelişimini değerlendirmesi bireysel çalışmalar olurken, bireylerin uygun pozisyonlarda görevlendirilmeleri örgütsel çalışmalar olacaktır. Kariyer yönetimi çalışmaları organizasyon tarafından yönetilir ve bireylerin kariyer gelişimine yardımcı olmayı hedefler. Bireylerin performanslarının değerlendirilmesi ve bunun sonucunda eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi, kariyer danışmanlığı yapılması bu çalışmalardandır. İzmir Aliağa'da kurulu bir sana}?! kuruluşunun çeşitli bölümlerinde çalışan işgörenlerle bireysel kariyer planlama çerçevesinde yaptığımız vak'a çalışmasında, bireylerin özelliklerini iyi tanıdıkları ve iş hayatındaki değişikliklere ayak uydurabildikleric m sonucuna varılmıştır. Ancak mesleklerine olan bağlılıkları ve buna bağlı olarak bireysel kariyer planlama isteklerinin çok yüksek düzeylerde olmadığı ortaya çıkmıştır.
Özet (Çeviri)
Özet çevirisi mevcut değil.
Benzer Tezler
- Çok uluslu işletmelerde insan kaynakları yönetimi
Human resource management in mutinational companies
AYŞE AKYOL
Yüksek Lisans
Türkçe
1996
İşletmeİstanbul ÜniversitesiPersonel Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TUĞRAY KAYNAK
- İnsan kaynaklarında performans değerlendirme yaklaşımı
Performance appraisal approach in human resources management
NALAN GÜVENİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2000
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiYıldız Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TURAY GÖKÇEN
- A Model for internal officer supply analysis and career planning in the Turkish army: An application of simulation methodology
Türk Kara Kuvvetlerinde iç subay tedarik analizi ve kariyer planlaması için bir model: Simülasyon metodolojisi uygulaması
BİLAL KILIÇ
Yüksek Lisans
İngilizce
1999
Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve KontrolYeditepe ÜniversitesiSistem Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. A. KADİR VAROĞLU
- Organizasyonlardaki performans yönetim sistemleri ve performans değerlendirme metodları
Performance management systems in organizations and performance appraisal methods
ÖMER ALTAY ENHOŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
1998
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiYıldız Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. H. İBRAHİM ERDEM
- Multiattribute utility model based decision support system for organizational career management
Organizasyonel kariyer yönetimi için çok ölçütlü fayda modeline dayanan bir karar destek sistemi
ESRA TANTEKİN
Yüksek Lisans
İngilizce
1998
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiOrta Doğu Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. EROL SAYIN