İş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının örgütsel bağlılığa etkisinde psikolojik sözleşmenin aracılık rolü: Çimento sektöründe bir araştırma
The mediation role of psychological contract in the effect of occupational health and safety practices on organizational commitment: A research in the cement sector
- Tez No: 501075
- Danışmanlar: PROF. DR. ADNAN ÇELİK
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Psikolojik sözleşme, Çimento sektörü, Örgütsel bağlılık, İş güvenliği, İş sağlığı, Psychological contract, Cement sector, Organizational commitment, Work safety, Occupational health
- Yıl: 2018
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Selçuk Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışma, iş sağlığı ve güvenliği (İSG) uygulamalarının örgütsel bağlılığa (ÖB) etkisinde psikolojik sözleşmenin (PS) aracılık rolünün belirlenmesine yönelik yapılmıştır. Çalışma, Türkiye ekonomisinin lokomotif sektörlerinden biri olan çimento endüstrisinin Orta Anadolu Bölgesi'nde faaliyet gösteren üretim tesislerini kapsamaktadır. Bu tesislerde uygulanan anket çalışması sonucunda, analize uygun 409 adet anket elde edilmiştir. Literatür araştırması sonucunda, teorik olarak saptanan, çalışanların İSG uygulamalarıyla ilgili algılarının ÖB'ğı etkilediği ve PS'nin bu etkide bir aracılık rolü oynadığı varsayımı elde edilen veriler ışığında Yapısal Eşitlik Modeli (YEM) yol analizi ile LİSREL istatistik programında test edilmiştir. Analiz sonucunda p<.001 anlamlılık düzeyinde, İSG uygulamaları ile ÖB arasında .28, İSG uygulamaları ile işlemsel PS arasında -.17, İSG uygulamaları ile ilişkisel PS arasında .23, ilişkisel PS ve ÖB arasında .39 oranında anlamlı ilişkiler saptanmıştır. PS'nin aracılık rolünün test edilmesi için oluşturulan yol modelinin uygunluk analizi sonucunda, İSG ve ÖB arasındaki ilişkide elde edilen önceki verinin .08 oranında azaldığı görülmüştür. Model, uyum iyiliği indekslerini iyi düzeyde karşılaması dolayısıyla kabul edilmiş, ilişkisel PS'nin İSG ve ÖB arasındaki ilişkide“kısmi bir aracılık”rolü olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Özet (Çeviri)
This study focuses on the determination of mediation role of psychological contract (PC) in the effect of occupational health and safety (OHS) practices on organizational commitment (OC). It was conducted on production plants in Central Anatolian Region within the framework of cement industry, which is one of the locomotives of Turkish economy. 409 analyzable surveys were obtained after a sample survey had been carried out in these plants. Following a literature review, the theoretical assumption that employees' perception of OHS influenced OC and PC played a mediation role in this effect was tested under the light of study data via LISREL statistical program with path analysis in Structural Equation Model (SEM). At a significance level of p<.001 at the end of the analysis, significant correlations were found between OHS and OC at a level of .28, OHS practices and transactional PC at a level of -.17, OHS practices and relational PC at a level of .23, and relational PC and OC at a level of .39. The goodness of fit analysis of the path model designed to test the mediation role of PC indicated that the correlation between OHS and OC decreased by .08 compared to the previous data. The model was accepted because it met goodness of fit index satisfactorily, and it was concluded that relational PC had a“partial mediation”role in the correlation between OHS and OC.
Benzer Tezler
- Yeşil insan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel özdeşleşme ve örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi
Green human resources management practices organizational identification and its impact on organizational commitment
DİLÇE BAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeAydın Adnan Menderes Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MUSTAFA KESEN
- İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının iş sağlığı ve güvenliğine etkisi ve bir uygulama
The impact of human resources management practies on occupational health and safety, and an application
FATMA KÜPÇÜK
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
İşletmeBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. VEDAT ZEKİ YENEN
- İş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının örgütsel bağlılığa ve iş gücü devir hızına etkisi: İşletmede İSG uygulaması ve risk analizi
Effect of occupational health and safety applications on organizational commitment and turnover rate: A case study of ohs applications in business and risk analysis on a company
EDİZ SAİT YÖRÜ
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriTunceli Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÜLTEN GÜMÜŞTEKİN
- İş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının örgütsel bağlılığa etkisi: Çankırı ili örneği
The effect of occupational health and safety practices on organizational commitment: The case of Çankırı
MAHMUT ORAL TAŞCI
Doktora
Türkçe
2022
İşletmeKarabük Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MEHMET MURAT TUNÇBİLEK
- İş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının çalışanların performansı ve örgütsel bağlılığı üzerindeki etkisi
The effect of occupational health and safety practices on the performance and organizational commitment of employees
HATİCE TELLİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeUfuk Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AYŞE GÖZDE İYİCİL