Etik liderlik, lidere güven ve işgören performansı arasındaki karşılıklı ilişkiler üzerine: Ampirik bir çalışma
Ethical leadership, an empiric research on relation between reciprocal relations between trust in leader and employee performance
- Tez No: 497889
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. MERAL ELÇİ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Etik Liderlik, Lidere Güven, İşgören Performansı, Güven, Liderler, Performans, İş performansı, Ethical Leadership, Trust in Leader, Employee Performance, Confidence, Leaders, Performance, Job performance
- Yıl: 2016
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Liderlik, bir grup insanı belirli amaçlar etrafında bir araya toplayabilecek, bu kişileri neler yapabilecekleri konusunda harekete geçirebilecek bilgi ve yeteneklere sahip olma durumudur. Etik liderler, ahlaki anlamda çalışanlarına örnek oluşturarak, onların davranışlarını etkilerler. Birçok araştırmacı tarafından etik liderlik kavramı oldukça önemli bir kavram olarak değerlendirilmesine rağmen, Türkiye'de bu konuyla ilgili araştırma sayısı oldukça sınırlıdır. Bu tez çalışmasının amacı, etik liderlik, lidere güven, ve iş gören performansı kavramlarının birbiriyle olan karşılıklı ilişkilerini incelemektir. Araştırma kapsamında, İstanbul'da faaliyet gösteren 26 kamu ve özel sektör kurumunda (üretim, sağlık, gıda, hizmet, finans, ulaştırma, inşaat, ilaç ve bilişim) çalışan 500 kişiye anket dağıtılmış, bunlardan 496 adedi (413 adedi, özel, 83 adedi ise kamu kurumu çalışanlarından toplanmıştır) geri alınarak analize dâhil edilmiştir. Analizlerden elde edilen bulguların bazıları şu şekilde sıralanabilir: Gerek etik liderlik algısının gerekse lidere güvenin iş görenlerin performansıyla pozitif yönlü bir ilişkisi mevcuttur. Bununla birlikte etik liderlik ile lidere güven arasında da pozitif yönlü bir ilişki bulunmaktadır. Son olarak, yapılan analizlerde elde edilen bulgular ışığında yönetici ve araştırmacılara çeşitli öneriler sunulmuştur.
Özet (Çeviri)
Leadership is the state of having knowledge and talent to gather a group of people for specific purposes and to bring these people into action on what they can do. Ethical leaders, by being a good example to employees, affects their behaviors. Although ethical leadership is appraised as an important concept by many researchers, there is little research on this topic in Turkey. Aim of this thesis is to investigate mutual relationships of the concepts of ethical leadership, trust in leader and employee performance. Within the scope of that research, questionnaire is given to 500 employees who are working in 26 state and private owned company (production, health, food, service, finance, transportation, construction, medical and information technologies) operating in Istanbul; from them 496 (413 working in private and 83 working in state owned companies) collected and included in the analysis. Some of the evidence obtained from analyses are: There is positive correlation both between sense of ethical leadership and performances of employees and between trust to leader and performances of employees. In addition to these there is positive correlation between ethical leadership and trust to leader. Lastly, some suggestions are submitted to managers and future researches, in the light of evidences obtained by the analyses.
Benzer Tezler
- Karanlık liderlik algısının sessiz istifa üzerine etkisi ve kendini işe verememenin(presenteizm) aracılık rolünün incelenmesi: Sağlık hizmetlerinde çalışanlar bağlamında bir araştırma
The effect of dark leadership perception on quiet quitting and the mediating role of lack of engagement: A study i̇n the context of healthcare workers
MELİKE ÇIRAK
- Farklı liderlik tarzları ve lidere duyulan güvenin örgütlerde meydana gelen iş kazaları üzerindeki etkisi
The impact of different leadership styles and trust in leader on occupational accidents in organizations
OKAN YILDIRIM
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MAHMUT KABAKCI
- Etik liderliğin çalışanların örgütsel sessizlik davranışı üzerindeki etkisinin liderlere duyulan güvenin aracılık rolü ile ölçümlenmesi
Başlık çevirisi yok
BÜŞRA KARAALİ KURTOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. UMUT ASAN
- Finding more prominent leadership traits to achieve a sustainable organization using the AHP method
Sürdürülebilir bir organizasyona ulaşmak için daha öne çıkan liderlik özellikleri AHP yöntemini kullanarak bulmak
MUHAMMET ABDULLAH ALUÇ
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HATİCE CAMGÖZ AKDAĞ
- Stratejik liderlik, sosyal sermaye ve performans arasındaki ilişkiler: ISO 500 işletmelerinde nitel bir araştırma
Relationships between strategic leadership; Social capital and performance: A qualitative research in ISO 500 companies
AYŞEGÜL DÜZGÜN