Lider üye etkileşimi ile bireysel performans arasındaki ilişki
The relationship between leader - member interaction and ındividual performance an application for primary and middle schools in Çorum high licence thesis
- Tez No: 497337
- Danışmanlar: DOÇ. DR. YAŞAR KÖSE
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Liderlik, Lider- Üye Etkileşimi, Bireysel Performans, Eğitim kurumları, Lider-üye etkileşimi, Performans, Çalışanlar, Leadership, Leader - Member Interactions, Individual Performance, Education establishments, Leader-member exchange, Performance, Workers
- Yıl: 2018
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Türk Hava Kurumu Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Örgütsel yapılarda önemi yüksek düzeyde olan liderler ile astları yani liderlere bağlı olarak çalışan üyeler arasındaki ilişkilerin teorik karşılığı olan lider – üye etkileşiminin eğitim kurumlarında çalışanların bireysel performansları arasındaki ilişkisine yönelik gerçekleştirilen araştırma neticesinde eğitim durumu lisans ve lisansüstü düzeyde olan çalışanların lider – üye etkileşim düzeylerinin ve bireysel performanslarının lise ve önlisans mezunu olan katılımcılara göre yüksek olduğu tespit edilmiştir. Bununla birlikte lider – üye etkileşimi ile bireysel performans arasında pozitif yönlü ve yüksek düzeyli ilişki olduğu tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
In organizational structures with leaders who have subordinates who are leaders have a high level of importance so that the relationships between the members, which is the theoretical counterpart of the leader – member educational institutions on individual performance of the employees in the inuence of interactions on education at the undergraduate and graduate level research that is performed as a result of the employees ' leader – member exchange and individual performance and the level of high school graduate were higher than the undergraduate participants, it was determined that. However, leader – member interactions and a positive and versatile individual performance between high-level, it has been found that there is a relationship.
Benzer Tezler
- Lider-üye etkileşim algısı ile bireysel performans arasındaki ilişkide işe yönelik motivasyonun aracılık rolü: Gençlik hizmetleri ve spor il müdürlükleri üzerine bir araştırma
The mediating role of motivation for work in the relationship between the perception of leader-member interaction and individual performance: A research on youth services and provincial directorates of sports
ENES BELTEKİN
- Pozitif psikolojik sermayenin lider-üye etkileşimi vasıtasıyla bireysel performansı etkilemede örgütsel destek ile örgütsel prestij algılarının rolü: Perakende sektöründe bir araştırma
The role of positive psychological capital on effecting individual business performance through leader-member exchange, perceived organizational support and perceived organizational prestige: A research on retail sector
FATİH ASLANER
- Lider üye etkileşiminin kariyer memnuniyeti ve bireysel performans üzerindeki etkisi: Moğolistan sağlık kurumlarında bir araştırma
The effect of leader member exchange on career satisfaction and individual performance research in Mongolian health institutions
NURDANA YADMAA
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Sağlık Kurumları YönetimiTrakya ÜniversitesiSağlık Kurumları Yöneticiliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÜNEY ÇETİN GÜRKAN
- Investigating the relations of psychological contract, organizational transparency and leader-member exchange with employee performance behaviors
Psikolojik sözleşme, örgütsel şeffaflık ve lider-üye etkileşiminin çalışan performans davranışları ile ilişkisinin incelenmesi
ÇİĞDEM ÜÇLER
- Toward a linkage between leadership competencies, paternalistic leadership styles and cultural assumptions on leader-member exchange perceptions of managers
Yöneticilerin bireysel yetkinliklerinin liderlik tarzları ve lider üye etkileşimine verdikleri önem üzerindeki etkileri ve bu etkileşimde kültürel varsayımların rolü
SEZER CİHAN ÇALIŞKAN
