Lider üye etkileşiminin kariyer memnuniyeti ve bireysel performans üzerindeki etkisi: Moğolistan sağlık kurumlarında bir araştırma
The effect of leader member exchange on career satisfaction and individual performance research in Mongolian health institutions
- Tez No: 608942
- Danışmanlar: DOÇ. DR. GÜNEY ÇETİN GÜRKAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Kurumları Yönetimi, Health Care Management
- Anahtar Kelimeler: Hemşireler, Kariyer tatmini, Lider-üye etkileşimi, Moğolistan, Performans, Sağlık kuruluşları, Nurses, Career satisfaction, Leader-member exchange, Mongolia, Performance, Health institutions
- Yıl: 2020
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Trakya Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sağlık Kurumları Yöneticiliği Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırmanın amacı sağlık kurumlarında lider üye etkileşimin kariyer memnuniyeti ve bireysel performansa etkisini incelemektir. Ayrıca çalışanların demografik değişkenlere göre çalışanların lider üye etkileşimi algısı ve kariyer memnuniyetleri karşılaştırmaktır. Araştırmada Moğolistan sağlık kurumlarında çalışan 220 hemşire üzerinde gerçekleştirilmiştir. Ampirik analizlerde anova, t-testi, regresyon ve korelasyon analizi yöntemlerinden yararlanılmıştır. Analiz sonuçları incelendiğinde hemşirelerin kariyer memnuniyeti, bireysel performans ve lider üye etkileşimi algısı arasında pozitif ve istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki vardır (p<0,05). Başka bir ifade ile hemşirelerin olumlu bir şekilde lider üye etkileşimi algısı arttıkça bireysel performans ve kariyer memnuniyeti algısı da artmaktadır. Çalışmada demografik değişkenler arasındaki ilişkiler de incelenmiştir. Demografik özelliklere bireysel performans, kariyer memnuniyeti, lider üye etkileşimi eğiliminde istatistiksel olarak anlamlı farklılık oluşturduğu bulunmuştur. Ayrıca, yaşa göre kariyer memnuniyetinde istatistiki olarak anlamlı farklılık olduğu görülmektedir.
Özet (Çeviri)
The aim of this research is to investigate the effect of leader member exchange in health institutions on career satisfaction and individual performance. It is also to compare employees' perception of leader member exchange and career satisfaction according to demographic variables. The study was conducted on 220 nurses working in Mongolian health institutions. Anova, t-test, regression and correlation analysis methods were used in the empirical analysis. As the results of the analysis were examined, there was a positive and statistically significant relationship between nurses' perception of career satisfaction, individual performance and leader member exchange (p <0.05). It was found that there was a statistically significant difference in demographic characteristics, individual performance, career satisfaction, and tendency of leader member interaction.In addition, it was found that the perception of career, performance and leader member exchange differed according to the demographic characteristics of the employees.
Benzer Tezler
- Lider-üye etkileşiminin kariyer platosuna etkisinde psikolojik sağlamlığın aracı rolü
The mediator role of resilience in the effect of leader-member interaction on career plateau
JAMILA SAID GEDI
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ŞULE DARICAN
- Lider-üye etkileşiminin yenilikçi iş davranışına etkisi: Kariyer tatmininin aracı sektör deneyiminin düzenleyici rolü üzerine bir araştırma
The effect of leader-member exchange on innovative work behavior: A research on mediator role of career satisfaction and moderator role of sector experience
SEFA CEYHAN
Doktora
Türkçe
2022
İşletmeBurdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HÜSEYİN ÇİÇEK
- Stratejik liderlik algısı ve lider üye etkileşiminin kariyer stresi ile ilişkisi
The relationship of strategic leadership perception and leader member interaction with career stress
AHMET AL
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Psikolojiİstanbul Aydın ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HANDE TASA
DR. ÖĞR. ÜYESİ GÖKÇE ÖZKILIÇCI
- İşgörenlerin politik becerileri ve kariyer başarısı ilişkisi: Lider üye etkileşiminin aracılık etkisi
The relationship between political skills of emloyees and career success: The mediating effect of leader member exchange
YAHYA KATI
- Hizmetkâr liderliğin kariyer başarısı üzerindeki etkisinde lider-üye etkileşiminin aracı rolü: Belediye çalışanları üzerine bir araştırma
The mediating role of leader-member exchange on the relationship between servant leadership and career success: A research on municipal employees
FATMA BİLGENUR YILDIRIM
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeİstinye Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ YASEMİN TORUN