Lider-üye etkileşimin çalışan performansına etkisi: Kamuda görgül bir araştırma
Effects of leader-member interaction on operating performance: A rare investigation
- Tez No: 490888
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. RAHİME DİLEK KOÇAK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Kamu Yönetimi, Business Administration, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Lider Üye Etkileşimi, Performans, Kamu kuruluşları, Lider-üye etkileşimi, Çalışanlar, İş performansı, Leader, performance, employee, Public institutions, Leader-member exchange, Workers, Job performance
- Yıl: 2018
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Türk Hava Kurumu Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Kamu kurumlarında lider ile üye etkileşiminin iş performansları ile ilişkisinin belirlenmesinin amaçlandığı bu çalışmada, Ankara örnekleminde güvenilirlik sınırları içerisinde hata payları dikkate alınarak tesadüfi örneklem yöntemiyle belirlenen 600 kişiye anket uygulaması yapılmış ve 483 geri dönüş alınmıştır. Yapılan uç değer analizinde değişkenlere ait normal dağılımı bozan 15 veri seti çıkartılmış ve 405 katılımcının doldurduğu anket analizlere dâhil edilerek veri analizi gerçekleştirilmiştir. Veri setleri üzerinde yapılan açıklayıcı, tanımlayıcı ve doğrulayıcı analizler sonucunda lider-üye etkileşimi ve alt boyutları ile çalışan performansı arasında pozitif, doğrusal ve anlamlı ilişkiler tespit edilmiş, böylece ilgili hipotezler kabul edilmiştir. Araştırmanın temel amacı bağlamında oluşturulan temel hipotezler yanında ilgili ilişkinin hangi değişkenlere göre farklılık gösterdiğinin tespiti yan amaç olarak belirlenmiş ve bu yönde ayrıca hipotezler oluşturularak veri seti üzerinde analizler yapılmıştır. İlgili analiz sonuçlarına göre Kamuda lider üye etkileşimi ile çalışanların performansı arasındaki İlişki çalışanların cinsiyetleri ve eğitim seviyelerine göre farklılık göstermezken, çalışanların yaşlarına farklılık göstermektedir.
Özet (Çeviri)
From the point of view of the employer, the improvement of success in achieving the objectives of the job is one of the most important points in people relations. Job satisfaction, on the other hand, is the happiness that occurs when the employer's objectives and the quality of work achieved correlate each other. A charismatic leader derives the success of his employees from his leadership traits that are supported by job satisfaction. Importance of these traits are magnified and shown through the addition of performance used by the said traits. In this work, the addition and the difference a charismatic leader makes to companies and corporations' resource building and supply lines are investigated.
Benzer Tezler
- Lider üye etkileşiminin işe adanmışlık ve çalışan performansına etkisi: Kayseri ili mobilya sektörü örneği
The effect of leader-member interaction and job commitment on employee performance: Kayseri province example
BUSE YILDIZ KOÇER
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeKayseri Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. İBRAHİM DURAK
- Psikolojik sermaye, lider- üye etkileşimi ve motivasyon ara değişkenleri bağlamında etik liderliğin yaratıcılık ve performans üzerindeki etkisi
The impact of ethical leadership on creativity and performance through psychological capital, leader-member exchange, and motivation
MASOOD NAWAZ KALYAR
Doktora
Türkçe
2017
Kamu Yönetimiİnönü ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AYDIN USTA
- Liderliğin karanlık yüzü, toksik liderlik davranışının çalışanlar üzerine etkisi
Dark side of leadership, the effect of toxic leadership behavior on employees
CİHAN KARA
- İşten ayrılma niyeti ve psikolojik güçlendirme: Bilişim çalışanları üzerine bir araştırma
Turnover intention and psychological empowerment: A research on it workers
FURKAN METİN
Doktora
Türkçe
2021
İşletmeAnkara Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NÜKHET MÜGE KART
- Lider-üye etkileşiminin çalışan performansına etkisinde güç kaynaklarının aracılık rolü
The mediating role of power sources in the effect of leader-member exchange on employee performance
SEYRAN DEMİR