Lider-üye etkileşiminin çalışan performansına etkisinde güç kaynaklarının aracılık rolü
The mediating role of power sources in the effect of leader-member exchange on employee performance
- Tez No: 671207
- Danışmanlar: PROF. DR. ÖZLEM ATAY
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Güç kaynakları, Lider-üye etkileşimi, Liderlik, Performans, Performans yönetimi, Çalışanlar, Ölçekler, İş performansı, Power sources, Leader-member exchange, Leadership, Performance, Performance management, Workers, Scales, Job performance
- Yıl: 2020
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ankara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Topluluğu yönetmek ve yönetici - çalışan ilişkilerini güçlendirerek örgütsel başarıyı arttırmak, örgütler açısından liderlik kavramının önemini ortaya koymaktadır. Lider – üye etkileşimi kuramı, geleneksel liderlik yaklaşımlarından farklı olarak lidere değil, lider – çalışan ilişkisine odaklanmaktadır. Örgütsel amaçlara ulaşmak için çalışanın ortaya koyduğu katkıyı gösteren çalışan performansı en çok liderden etkilenmektedir. Dolayısıyla liderleri ile olumlu ilişkiler geliştiren çalışanlar yüksek performans sergilemektedir. Çalışanları etkilemek ve örgütsel amaçlara yönlendirmek için liderler güç kaynaklarına başvurmaktadır. Liderin algılanan gücü ise çalışanlarla etkileşimde belirleyici rol oynamaktadır. Bu araştırmada, lider – üye etkileşiminin çalışan performansına etkisinde güç kaynaklarının aracılık rolü incelenmiştir. Bu araştırma sonucunda lider- üye etkileşimi, çalışan performansı ve güç kaynakları arasında istatistiksel olarak anlamlı ve olumlu ilişkiler bulunmuştur. Yapılan analizler sonucunda, lider – üye etkileşiminin çalışan performansını etkilediği ve bu ilişkide liderin kullandığı güç kaynaklarının kısmi aracılık etkisi saptanmıştır.
Özet (Çeviri)
Managing the community and improve organizational success by strengthening manager – employee relations reveals the importance of the concept of leadership for organizations. Unlike the traditional leadership approaches, the leader – member exchange theory focuses on the leader – employee relationship instead of the leader. Employee performance, which shows the contribution of the employee to achieve organizational goals, is most affected by the leader. Therefore, employees who develop positive relationships with their leaders show high performance. Leaders appeal the power sources to influence employees and guide them towards organizational goals. Perceived power of the leader plays a decisive role in the interaction with employees. In this research, the mediating role of power sources in the effect of leader – member exchange on employee performance was examined. As a result of this research, statistically significant and positive relationships were found between leader – member exchange, employee performance and power sources. As a result of the analyzes, it was determined that leader – member exchange afffects employee performance and the power sources used by the leader in this relationship have a partial mediating effect.
Benzer Tezler
- Sağlık sektöründe lider-üye etkileşimi ve iş performansı arasındaki ilişkide Pelz etkisinin düzenleyici rolü
Moderating role of the Pelz effect in the relationship between leader-member exchange and work performance in the health sector
TÜLAY TUNA SARITAŞ
Doktora
Türkçe
2022
Sağlık YönetimiBiruni ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ NURSEL AYDINTUĞ MYRVANG
- Gendered experiences of remote employees in terms of felt trust, workload, and presenteeism in the hybrid work era
Hibrit çalışma döneminde uzaktan çalışanların güven algısı, iş yükü ve hasta halde çalışma açısından toplumsal cinsiyet temelli deneyimleri
DENİZ MAT ARTUN
Doktora
İngilizce
2025
İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FATMA KÜSKÜ AKDOĞAN
- Lider üye etkileşiminin çalışan performansına etkisinde yenilikçi iş davranışının aracılık rolü: Sağlık çalışanları örneği
The mediating role of innovation in the effect of leader member interaction on employee performance: The case of health workers
ŞİRİN ELMA
- Hizmetkâr liderliğin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerine etkisinde lider-üye etkileşiminin aracı rolü: Adana'da faaliyet gösteren kâr amacı gütmeyen kuruluşlar üzerine bir uygulama
The mediating role of leader member exchange in the impact of servant leadership on organizational citizenship behaviour: A research in non-profit organizations in Adana
BUSE ÖZTÜRK
- Çalışma yaşam kalitesinin iş tatmini, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti ile ilişkisinde iş yükü ve lider-üye etkileşiminin rolü
The role of workload and leader-member exchangein the relationship between quality of working life and job satisfaction, organizational commitment, and turnover intention
MELİH ALTAY
Doktora
Türkçe
2018
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSüleyman Demirel ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖMER TURUNÇ