Örgütsel adalet algısının işkoliklik ve sosyal aylaklık üzerindeki etkisi: Kafkas Üniversitesi üzerine bir araştırma
The effect of organizational justice perception on workaholism and social loafing; A research on Kafkas University
- Tez No: 483339
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ERDOĞAN KAYGIN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Adalet, Aylaklık, Kafkas Üniversitesi, Sosyal kaytarma, Örgütsel adalet, Üniversiteler, İşkolik, Justice, Idleness, Kafkas Universty, Social loafing, Organizational justice, Universities, Workaholic
- Yıl: 2017
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kafkas Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Değişime ve gelişime ayak uydurabilen, vizyon sahibi, nitelikli bireyler yetiştirmek amacıyla kurulan eğitim kurumları kurum yöneticilerinin; değişimi ve gelişimi yakalama, üretken olma, astlarına yol gösterebilme, örgüt içerisindeki adalet alıgısını güçlendirme ve sürekli başarıyı yakalayabilme kabiliyetine sahip oldukları ölçüde adalet erdemine sahip olurlar. Bu çalışmada yükseköğretim kurumlarında çalışan akademik personellerin örgütsel adalet algılarının işkoliklik ve sosyal aylaklık olgularıyla ilişkisi tespit edilmeye çalışılmıştır. Çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümünde örgütsel adalet kavramı ile ilgili geniş bir çerçeve oluşturularak örgüt, adalet, örgütsel adalet, örgütsel adaletin boyutları, örgütsel adalet ile ilgili yaklaşımlar açıklanmıştır. İkinci bölümde; işkoliklik kavramı, işkoliklerin özellikleri, işkoliklikle ilgili teoriler ve işkoliklikle ilgili kavramlar açıklanmıştır. Üçüncü bölümde; sosyal aylaklık kavramı ve sosyal aylaklığın nedenleri açıklanmıştır. Dördüncü bölümde; örgütsel adalet algısı ile işkoliklik ve sosyal aylaklık arasındaki ilişkiyi incelemek amacıyla anket metodu kullanılarak bir alan araştırması yapılmış ve bu araştırmayla ilgili bulgulara ve yorumlara yer verilmiştir.
Özet (Çeviri)
Education institutions that have been established in order to raise qualified individuals who have a vision and keep pace with change and development have a virtue of justice in case enterprise managers have an ability of grasping change and development, being productive, guiding their inferiors, corroborating perception of justice in organization and achieving permanent success. In this study, it has been aimed at identifying the relationship between organizational justice perception of academic staffs working in higher education institutions and cases of workaholism and social loafing. The study consists of four parts. In the first part, a large framework about the concept of organizational justice has been established and organization, justice, organizational justice, its extents and approaches related to it have been represented. In the second part, the concept of workaholism, the characteristics of workaholics, theories and concepts related to workaholism have been represented. In the third part, the concept of social loafing, its appearance, development and causes have been represented. In the fourth part, a field study has been conducted by using the method of questionnaire in order to view the relationship between organizational justice perception and workaholism and social loafing; findings and comments related to this research have been included.
Benzer Tezler
- Örgütsel adalet algısının iş tatminine etkisi üzerine bir araştırma
A research about the perception of organizational justice influence on the job satisfaction
SİNEM YAVUZ
- Örgütsel adalet algısının örgütsel vatandaşlık davranışına etkisi ve bir araştırma
The effects perception of organizational justice on organizational citizenship behavior and inquiry
ÇAĞLA SARI
- Örgütsel adalet algısının performans değerlendirme sisteminden duyulan memnuniyet üzerindeki etkisi
The effect of organizational justice perception on satisfaction with the performance appraisal system
SEDA KAYAPALI
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
İşletmeAtatürk Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. CANAN NUR KARABEY
- Örgütsel adalet algısının iş bırakma eğilimi üzerine etkisi: Antalya ili 4 ve 5 yıldızlı otel işletmeleri üzerine bir araştırma
The effects of perceptions organizational justice is a tendency to leave: A research of the province of Antalya 4 and 5 stars hotel enterprises
GÖKSU DEMİREL
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
TurizmÇanakkale Onsekiz Mart ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ŞULE AYDIN TÜKELTÜRK
- Örgütsel adalet algısının bağlılık üzerine etkisi: Doğu Karadeniz Bölgesinde çalışan hemşirelere yönelik bir araştırma
The effect of perception of organizational justice on commitment: A research for the nurses working in Eastern Black Sea region
AHMET BURHAN ÇAKICI
Doktora
Türkçe
2012
Sağlık Kurumları YönetimiSelçuk Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. RIFAT İRAZ