Trabzonspor A.Ş'de insan kaynakları yönetiminde işe alma ve ücretlendirme fonksiyonlarının incelenmesi
Examination of the functions of recruitment and remuneration in human resources management in Trabzonspor inc
- Tez No: 480747
- Danışmanlar: PROF. DR. MUSTAFA KÖKSAL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Spor işletmeleri, Spor kulüpleri, Trabzonspor Kulübü, Ücret sistemleri, Ücretlendirme, İnsan kaynakları, İnsan kaynakları yönetimi, İşe alma, Sport enterprises, Sports clubs, Trabzonspor Clup, Wage systems, Remuneration, Human resources, Human resources management, Recruitment
- Yıl: 2017
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Avrasya Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bir örgütün verimliliğini etkileyen, devamlılığını kaliteli şekilde sağlayan en önemli faktör insan unsurudur. Bu nedenle işletmeler insan kaynakları birimlerine önem vermekte ve uygulamalarını desteklemektedir. İnsan kaynakları yönetiminin ilk fonksiyonu olan işe alma, çalışanların varlığını belirlediği için işletmelerin devamlılığını sağlayan önemli fonksiyonlarından ilki olarak adlandırılabilir. İşletmeye ve işe uygun insan kaynağına ulaşmak için seçme fonksiyonunun etkili bir şekilde uygulanması gerekmektedir. Bunun için işe alım alanındaki tüm yenilikler ve gelişmeler yakından takip edilmelidir. İşgören seçim sürecinde yeterli sayıda ve uygun özelliklere sahip adayın bulunamaması, bazı boşişlerin doldurulamamasına ya da iş için gereken özelliklere yeterli derecede sahip olmayan işgörenlerin işe alınması sonucu verim düşüklüğü, iş kazalarının artması gibi olumsuz durumlara yok açmaktadır. Eğer işe yerleştirilen adayın özellikleri, işin aradığı niteliklere uymuyorsa bu durumda yanlış işgören seçimi yapılmıştır. Bu çalışmanın amacı, insan kaynakları yönetiminin tanımını yapabilmek, işe almanın tüm inceliklerini öğrenmek, insan kaynakları yönetiminin en önemli unsuru olan ücretlendirme faktörünü detaylı şekilde incelemektir. Ayrıca işe alma ve ücretlendirme fonksiyonları arasındaki ilişkinin bir uygulama sonucunda incelenmesi ve varsa önerilerin sunulmasıdır.
Özet (Çeviri)
The most important factor that provides quality continuity and affects the efficiency of an organization is the human element. For this reason, it attaches importance to the Human Resources Department and supports the their applications. Recruitment can be called as most important function providing continuity of business, because it determines the presence of employees .Functions of selection needs to be implemented efficiently to achieve business and appropriate human resource. Therefore; all innovations and developments in the field of recruitment should be closely monitored. In addition, there are features that should be considered when wage determination is made; an equal and balanced fee, wages commensurate with the elevation and objectivity. Pricing starts with business analysis; continues with making job describtion, job evaluation, salary surey, wages research and ends with the wage system. The aim of this study is to make the definition of human resource management , to be able to learn all the essential points of getting hired and to examine in detail the pricing factor which is the most important element of human resources management . Also an application as a result of examining the relation between wage and recruitment and submission of proposals.
Benzer Tezler
- Trabzon halkının ev sahiplği yaptığı XI. Avrupa Gençlik Olimpik Oyunları'nın (EYOF) etkilerine ilişkin görüşleri
Opinion of residents of Trabzon regarding The XI. European Youth Olympic festival hosted by the city of Trabzon
İLAYDA GÜLSEREN DEMİR
- Kentin aidiyet ve benlik mekânı olarak inşası: Gençlerin Trabzon deneyimi ve Trabzonluluk
The construction of the city as a place of belonging and selfness: Trabzon experience of youth and Trabzonluluk
GÜLMELEK DOĞANAY
Doktora
Türkçe
2018
SosyolojiKaradeniz Teknik ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NEZAHAT ALTUNTAŞ DUMAN
- Stadyumların neoliberal dönüşümüne müşterekler perspektifinden bakmak: Trabzon örneği
Looking at the neoliberal transformation of stadiums from the commons perspective: Case of Trabzon
ALEYNA ÖKSÜZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
SporKaradeniz Teknik ÜniversitesiŞehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYGÜN ERDOĞAN
- Futbolda sosyal medya iletişimi ve marka değeri: Trabzonspor ve taraftarları üzerine bir araştırma
Brand equity and social media communicaniton in football : A research on Trabzonspor and fans
OKAN DEMİR
- Dijital medyada fanatizm: futbola ilişkin sosyal ağlarda nefret söylemi
Fanaticism on digital media: hate speech related to football on social networks
MERVE APSAR GÜZELKOKAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
İletişim BilimleriGalatasaray ÜniversitesiRadyo Televizyon ve Sinema Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖZLEM DANACI YÜCE