Personel güçlendirme ile iş doyumu arasındaki ilişkinin analizi (Sağlık çalışanları üzerine bir araştırma)
The relationship between empowerment and job satisfaction: Astudy on health sector employees
- Tez No: 480671
- Danışmanlar: PROF. DR. ASIM SALDAMLI
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Kurumları Yönetimi, İşletme, Health Care Management, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Personel güçlendirme, Sağlık personeli, Çalışanlar, İş doyumu, Personnel empowerment, Health personnel, Workers, Job satisfaction
- Yıl: 2017
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Nişantaşı Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Çalışmamızın amacı güncel yönetim yaklaşımlarından“personel güçlendirme”yaklaşımının sağlık kurumlarındaki uygulamalarının tespiti ve bu uygulamanın çalışanların iş doyumu üzerindeki etkisini (ilişkilerini) incelemektir.Çalışma iki bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde, hizmet ve hizmet sektörü kavramları ele alınarak, hizmet sektörünün önemli bir parçası olan sağlık sektörü incelenmiştir. Daha sonra sırasıyla, iş doyumu ve personel güçlendirme kavramları üzerinde durulmaktadır.İkinci bölümde, Sağlık sektöründe personel güçlendirme uygulamalarının çalışanların iş doyumuna etkisini ele alan bir alan araştırmasına yer verilmiştir. Araştırma verileri İstanbul il merkezinde faaliyet gösteren kamu, özel, dernek ve üniversitesi hastanelerindeki sağlık çalışanlarından elde edilmiştir. Bu bölümde araştırmanın amacı, yöntemi, araştırma modeli, hipotezler, evren, örneklem, veri toplama araçları ve bulgular yer almaktadır.Personel güçlendirme ölçeğinde yer alan ifadelerin“kaynak kullanabilme”,“inisiyatif kullanabilme”,“işin önemine göre yetkinlik”,“ortak karar alabilme”,“destek yada yardım alabilme”ve“esnek görev tanımları”olmak üzere 6 ayrı faktörde (alt boyutta) toplandığı tespit edilmiştir. İş doyumu ile ilgili ifadeler ise tek boyut altında toplanmıştır.İş doyumu ile personel güçlendirme (6 alt boyut) arasındaki ilişkiye yönelik yapılan analiz sonucunda tüm değişkenlerin iş doyumu ile istatistiksel olarak pozitif yönlü ve anlamlı ilişkisi olduğu tespit edilmiştir. İş doyumu ile arasında en yüksek ilişkiye sahip değişken“kaynak kullanabilme”gücü olmuştur. Diğer bir ifadeyle, katılımcıların kaynak kullanabilme yetkinlikleri arttıkça doyum düzeyleri de aynı yönde artacaktır.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is determine the application of“employee empowerment”by current management approaches at health institutions and investigating the impact of this application on employees' job satisfaction.This study composed of two sections. In the first section, health sector which is the significant part of service sector is examined with discussing service and service sectors. Afterwards job satisfaction and employee empowerment terms are underlined respectively.Second section includes a fieldwork that deals the impact of employee empowerment applications on healthcare sector to employees' job satisfactions. Data collected from healthcare professionals by Istanbul's public, private, corporation and university hospitals. This section includes the aim, method, model, hypothesis, universe, sample, data collection tools and results of the study.Six various factors identified by the expressions of employee empowerment scale:“be able to use resource”,“be able to take initiative”,“competence in accordance with significance of profession”,“be able to make a common decision”,“be able to get help or support”and“flexible job definition”.In consequence of analysis through job satisfaction and employee empowerment (6 sub-dimensions) relations' it is deduced that there is positive and significant relation as statistical of entire variables with job satisfaction.“Be able to use resource”has the most dominant relation with job satisfaction. In other words, while the competence of being able to use resource by participants, the satisfaction degree of them will increase to the same way.
Benzer Tezler
- Bir işyeri çalışanlarının sağlık algıları, davranışları, işten kaynaklanan stres ve algıladıkları desteğe ilişkin özellikleri
Health perceptions, behaviors, work-related stress and perceived support among the employees of a workplace
AYHAN AKTAŞ
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2017
Halk SağlığıMarmara ÜniversitesiHalk Sağlığı Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SİBEL SAKARYA
- Билим, илим жана маданият тармагындагы Кыргызстан менен Түркиянын кызматташтыгы (1992-2012 жж.)
Kırgız Cumhuriyeti ile Türkiye Cumhuriyeti arasında eğitim, bilim ve kültürel ilişkiler (1992-2012)
KADRİ AĞGÜN
Doktora
Kırgızca
2016
TarihKyrgyz State Unıversıty Named After I ArabaevTarih Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TÖLÖBEK ABDRAHMANOV
- Personel güçlendirmenin örgütsel güven ve iş tatmini ile ilişkisi: Görgül bir araştırma
Employee empowermentand its relationship between organizational trust and job satisfaction: An emprical study
MUHAMMED DEMİRALP
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeTürk Hava Kurumu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ RAHİME DİLEK KOÇAK
- Sosyal hizmet merkezlerinde çalışan meslek elemanlarının iş doyumu ve kurumsal aidiyet düzeylerinin çeşitli değişkenler açısından incelenmesi: Samsun ili örneği
Investigation of the job satisfaction and corporate being levels of vocational staff working in social service centers in terms of various variables: Samsun province example
MUHAMMED ERTUTAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
SosyolojiSivas Cumhuriyet ÜniversitesiSosyoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ZAFER CİRHİNLİOĞLU
- Örgütsel destek algısının çalışan performansı üzerindeki etkisinde personel güçlendirme ve iş tatmininin rolü: Turizm sektöründe bir araştırma
The role of staff empowerment and job satisfaction in the effect of organizational support perception on employee performance: A research in tourism sector
ATTİLA KAYA