Abusive supervision and organizational engagement: Moderating effect of psychological capital
İstismarcı yönetici ve kuruma cezbolma: Psikolojik sermayenin şartlı değişken etkisi
- Tez No: 476860
- Danışmanlar: PROF. DR. ŞERİFE NURDAN ÖZARALLI
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Beyaz yakalı, Psikolojik sermaye, Yönetici davranışı, Yöneticiler, Çalışanlar, İstismar, İşle bütünleşme, White collar, Psychological capital, Manegerial behavior, Managers, Workers, Abuse, Work engagement
- Yıl: 2017
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Örgütsel Davranış Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışma istismarcı yönetici davranışı ve kuruma cezbolma arasındaki ilişkiyi psikolojik sermayeyi şartlı değişken olarak ele alıp açıklamayı amaçlamaktadır. Araştırmaya özel sektöre bağlı finansal hizmet ve üretim faaliyet alanlarından 309 beyaz yakalı çalışan katılmıştır. Hipotezler hiyerarşik regresyon analizleri ile test edilmiştir. Hiyerarşik regresyon analizleri istismarcı yönetici davranışı ve kuruma cezbolma arasındaki ilişkinin anlamlı ve negatif olduğunu göstermiştir. Ayrıca, psikolojik sermaye, istismarcı yönetici davranışı ve kuruma cezbolma arasında şartlı değişken etkisi göstermiştir. İstismarcı yönetici davranışı ve kuruma cezbolma arasındaki negatif ilişki çalışanın psikolojik sermayesinin daha yüksek olması durumunda daha zayıftır. Demografik değişkenler, bağımsız gruplar t-testleri ve tek yönlü ANOVA ile test edilmiştir. Son olarak, bulgular, teorik ve pratik uygulamalar, sınırlamalar ve öneriler tartışılmıştır.
Özet (Çeviri)
This study aims to examine the relationship between abusive supervision and organizational engagement while investigating the moderating effect of psychological capital. A total of 309 white-collar employees from the financial service and production business fields from the private sector participated in the study. The hypotheses were tested through hierarchical regression analyses. The hierarchical regression analyses showed that abusive supervision was negatively significantly related to organizational engagement. Furthermore, psychological capital moderated the relationship between abusive supervision and organizational engagement. The negative relationship between abusive supervision and the organizational engagement was weaker when employee psychological capital was higher. Demographic variables were tested through independent samples t-tests, and one-way ANOVAs. Finally, the findings, theoretical and practical implications, limitations, and suggestions were discussed.
Benzer Tezler
- Çalışma ortamında çalışanların saygınlığı ile hevesleri arasındaki ilişkilerin incelenmesi ve istismarcı yönetim davranışının düzenleyici rolü
Examination of the relationship between employees' dignity and engagement in work environment and the moderator role of abusive management behavior
ARZU ERYILMAZ
- Moderating effects of organizational justice and commitment in the relationships of abusive supervision with employee outcomes
İstismarcı yöneticiliğin çalışanlar üzerindeki etkilerinde örgütsel adalet algısı ve bağlılığının düzenleyici rolleri
EKİN DEMİRSOY
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
PsikolojiÇankaya ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ASLI GÖNCÜ KÖSE
- Abusive supervision and leader–member exchange: An analysis of attitudinal, emotional and behavioral outcomes
İstismarcı yönetim ve lider–üye ilişkisi: Algısal, duygusal ve davranışsal çalışan tepkileri üzerine bir analiz
OĞUZ GENÇAY
- İstismarcı yönetim ve psikolojik sözleşme ihlalinin çalışanların işe gömülmüşlükleri üzerine etkisinde algılanan örgütsel desteğin aracı rolü
The mediating role of perceived organizational support on the effect of abusive supervision and psychological contract breach on employees' job embeddedness
AYŞE HATUN DİRİCAN
- Mediating and moderating psychological processes in the links of abusive supervision with instigated incivility, CWBS, OCBS, and multidimensional work motivation
İstismarcı yöneticiliğin işyeri nezaketsizliği, üretim karşıtı iş davranışları, örgütsel vatandaşlık davranışları ve çok boyutlu iş motivasyonu ile ilişkilerinde yer alan düzenleyici ve aracı psikolojik süreçler
SAMİ OKAN ONARAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2020
PsikolojiÇankaya ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ASLI GÖNCÜ KÖSE
