Sağlık sektöründe performansa dayalı ücretlendirme sisteminin değerlendirilmesi (Bursa Devlet Hastanesi ve Ali Osman Sönmez Onkoloji Hastanesi örneği)
In the health sector performance-based compensation system analysis (Ali Osman Sönmez Oncology Hospital and Bursa State Hospital sample)
- Tez No: 454485
- Danışmanlar: PROF. DR. İSMAİL BİRCAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Kurumları Yönetimi, İşletme, Health Care Management, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Sağlık, Performans yönetimi, Performansa dayalı ek ödeme sistemi, Bursa, Hastaneler, Performans, Performans esaslı bütçeleme, Sağlık işletmeleri, Sağlık personeli, Sağlık sektörü, Ücret sistemleri, Ücretlendirme, Health, Performance management, Performance based remuneration, Bursa, Hospitals, Performance, Performance based budgeting, Health care organizations, Health personnel, Health sector, Wage systems, Remuneration
- Yıl: 2017
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Atılım Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Sağlık Bakanlığı tarafındangeliştirilen performansa dayalı ek ödeme sistemi uygulaması ile devlet hastanelerinde de performans yönetim sürecine geçilmiştir. Çalışmamızda Bursa ilindeki Bursa Devlet Hastanesi ve Ali Osman Sönmez Onkoloji Hastanesi'nde uygulanmakta olan mevcut sistemden çalışanlarınmemnuniyetleri, sistemi adil bulmaları, iş yükü düzeyleri ve sistemin performans vemotivasyonlarını etkileme düzeyleri ile performansa dayalı ek ödeme sistemi ile arasında anlamlı birfarklılığın olup olmadığı araştırılmıştır. Araştırmanın amacı; Bursa ilindeki Bursa Devlet Hastanesi ve Ali Osman Sönmez Onkoloji Hastanesi'nde uygulanan performansadayalı ek ödeme sisteminin hastanede çalışanlar tarafındanalgılanma biçimleri ile performansa dayalı ek ödeme sistemi ile ilgili hazırlananifadelere verdikleri cevaplar arasında anlamlı farklılıklar olup olmadığını tespitetmektir. Bu tespit ile mevcut performans değerlendirme sistemi ile ilgili hastanedeçalışanların algıları tespit edilmeye çalışılmıştır. Çalışmada veri toplama kaynağı olarak anket yönteminden faydalanılmıştır. Anket formunda yer alan sorular kaynak taraması ve uzmanların görüşleri doğrultusunda araştırmacı tarafından hazırlanılmaya çalışılmıştır. 511 kişi çalışmaya katılmayı kabul etmiştir.Araştırma sonucunda anlamlı farklılıkların olduğu tespit edilmiş ayrıca çalışanların sistemden memnun olmadıkları, sistemi adil bulmadıkları, sistemin performans ve motivasyonlarını olumsuz etkilediği tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
Developed by the Ministry of Health, additional performance-based payment system to hospitals in the state with the implementation of the performance management process has been passed. In our study, Bursa Ali Osman Sönmez Oncology Hospital and Bursa State Hospital and the satisfaction of the employees from the current system that is implemented in the system find it fair, workload levels and influencing their motivation levels and the performance of the system with additional performance-based payment system, whether there is a significant difference between investigated. The purposes of the research, Bursa Ali Osman Sönmez Oncology Hospital Bursa State Hospital and additional payment based on the performance of the system applied at the hospital is perceived by the employees in the formats with additional performance-based payment system related to prepared statements to determine if there are significant differences between their answers. This detection current to determine the perceptions of the employees related to the performance evaluation system in the hospital have been studied. In the study the survey method of data collection has benefited from as a source. The questions in the questionnaire, literature review and experts opinions in the light of by the researcher tried to prepare. 511 people has agreed to participate in the study.As a result of research were found to have significant differences in addition, the employees are not satisfied with the system, The system they do not find it fair, have a negative impact on the performance of the system and their motivation have been identified.
Benzer Tezler
- Performansa dayalı ücretlendirme sistemleri ve Bilecik ili Sağlık Bakanlığı Hastaneleri uygulaması
Remuneration systhem dependi̇ng on the performances and an appli̇cati̇on i̇n Mi̇ni̇stry of Health Hospi̇tals i̇n Bi̇leci̇k
MELTEM TÜRKMEN UZUNER
- Performansla ilişkili ücretlendirme ve kamu hastanelerinde uygulanan performansa dayalı ek ödeme sistemine yönelik hekim tutumlarına ilişkin bir araştırma
Performance related pay and a research on attitudes of physicians toward performance based payment system applied in the public hospitals
RIZA DEMİR
- Kamu yönetiminde performans değerlendirmesi ve sağlık sektöründe performansa dayalı ücretlendirme sistemi
performance evaluation in the public sector and the system of performance based payment in the health sector
GAMZE KAKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
Kamu YönetimiHacettepe ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Bölümü
DOÇ. DR. METE YILDIZ
- Liderlik davranışlarının çalışanların iş tatmini ve örgütsel bağlılığı ile ilişkisi: Ebe ve hemşireler üzerine uygulama (Antalya Atatürk Devlet Hastanesi örneği)
Effects of leadership behaviour on employees' job satisfaction and organizational commitment
FATMA BANU KARAKOYUNLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
HemşirelikBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ENGİN ÜNGÜREN
- Sağlık Bakanlığı ile birlikte kullanım ve işbirliği protokolü uygulamasına giden üniversite hastanelerinde performansa dayalı ek ödeme sisteminin personel verimliliğine etkisi (Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi Eğitim ve Araştırma Hastanesi örneği)
The impact to efficiency of the employees the performance based additional payment system in the use of the university hospitals and the ministry of health protocol for cooperation and collocation (The case of Muğla Sitki Koçman University, Rraining and Research Hospital)
MUHAMMET ÇANKAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
İşletmeMuğla Sıtkı Koçman Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. EMİN UZUN