Performansa dayalı ücretlendirme sistemleri ve Bilecik ili Sağlık Bakanlığı Hastaneleri uygulaması
Remuneration systhem dependi̇ng on the performances and an appli̇cati̇on i̇n Mi̇ni̇stry of Health Hospi̇tals i̇n Bi̇leci̇k
- Tez No: 375514
- Danışmanlar: PROF. DR. YILDIZ AYANOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hastaneler, İşletme, Sağlık Kurumları Yönetimi, Hospitals, Business Administration, Health Care Management
- Anahtar Kelimeler: Performans, Ücret, Performansa Dayalı Ücretlendirme, Verimlilik, Motivasyon, Doktorlar, Hastaneler, Performans değerlendirme, Ücret hesaplama, Performances, Remuneration, Remuneration depending on the performance, productivity, Motivation, Physicians, Hospitals, Performance, Performance evaluation, Wage, Wage account
- Yıl: 2014
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gazi Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Hastane İşletmeciliği Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Her kurum için, içinde bulundukları organizasyonun en üstün verimlilikle çalışması önemlidir. Bu verimliliğin sağlanabilmesi kurum çalışanlarının başarısına bağlıdır. Özellikle son yıllarda giderek önemi artan çalışan motivasyonu üzerine çeşitli çalışmalar yapılmış, seviyenin yükseltilebilmesi için yeni yöntem arayışlarına girilmiştir. Performansa Dayalı Ücretlendirme Sistemi, çalışan motivasyonunu artırmak için ülkemizde, özellikle sağlık sektöründe sıkça kullanılan bir yöntem olmuştur. Hem kamu sektöründe hem de özel sektörde kullanım alanı bulan bu yöntemde, çalışanlara gösterdikleri başarılara karşılık mali olarak ek kazanç sağlanması vaat edilmektedir. Performansa Dayalı Ücretlendirme Sistemi, gerekli koşullar sağlandığı taktirde işveren ve çalışan memnuniyetini sağlamayı hedeflemektedir. Bu yöntemle çalışanların motivasyonları artarken, işveren artan verimlilik nedeniyle memnun olmaktadır. Öncelikli ihtiyaçlar arasında yer alan sağlık hizmetlerinin sunumunun ve kalitesinin artırılmasını hedeflemesi nedeniyle büyük önem taşıyan Performansa Dayalı Ek Ödeme Sisteminin; bu çalışma ile hekim görüşlerine dayanılarak değerlendirilmesi amaçlanmıştır. Bu tezde Performansa Dayalı Ücretlendirme Sistemleri incelenmiş, Bilecik ilinde bulunan Sağlık Bakanlığına bağlı hastanelerde bulunan hekimlere konuya ilişkin anket uygulanmıştır. Anket çalışması ile hekimlerin Performansa Dayalı Ücretlendirme Sistemine ilişkin olumlu ve olumsuz görüşleri sorulmuş ve alınan cevaplara ilişkin değerlendirmeler yapılmıştır.
Özet (Çeviri)
For each institution, working with the highest productivity of the organization in which they work is important. To provide this productivity depends on the success of the workforce of the institution. Especially in recent years increasingly several studies have been done on employee motivation and the need of new methods raise in order to increase the level. Particularly in health sector of our country, remuneration systhem depending on the performances is one of the commonly used method in order to increase the motivation of workforce. Both in the public and the private sector this method promises that workforce will have extra financial bonus in response to their success. The aim of remuneration systhem depending on the performances is to guarantee the satisfaction of both employee and employer, if the necessary conditions are met. With this method, by the increasing motivation of employees, the employer is satisfied due to increased productivity. This thesis examined the remuneration systhem depending on the performances and a survey applied to the physicians who are in hospitals affiliated with the Ministry of Health in Bilecik. With the survey, the positive and negative opinions on remuneration systhem depending on the performances were asked to the physicians, evaluations are made regarding the responses received.
Benzer Tezler
- Performansa dayalı ücretlendirme sistemleri
Başlık çevirisi yok
MÜJGAN ERKUT
Yüksek Lisans
Türkçe
2005
İşletmeYıldız Teknik Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ESİN CAN MUTLU
- Ücret sistemleri ve performansa dayalı ücret
Fees and systems performance based remuneration
SERDAR ÇELİK
- Performansa dayalı ücretlendirmenin çalışan performansı üzerindeki etkileri
The effects of performance based compensation on employee performance
YALÇIN ÇAĞLAR
- Yüksek katılımlı iş sistemlerinin inovatif iş davranışı üzerindeki etkisi: İş yeri sosyal desteğinin aracılık rolü
Effects of high involvement work systems on innovative work behavior: Mediating role of workplace social support
MURAT YOLSAL
Doktora
Türkçe
2020
İşletmeİstanbul Ticaret Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MÜNEVVER TURANLI
- İşletmelerde ücretlendirme sisteminin çalışan performansına etkisi
Effect of salary system on worker performance in businesses
MUHAMMED SAFA AÇIKGÖZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeKto Karatay Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ BİROL BÜYÜKDOĞAN