Kariyer yönetiminde iş değerleri kavramı ve bir araştırma
A research on work values concept in career management
- Tez No: 451710
- Danışmanlar: PROF. DR. CAVİDE BEDİA UYARGİL
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Demografik özellikler, Kariyer, Kariyer yönetimi, Örgütsel uyum, İş değerleri, İşle bütünleşme, Demographic characteristics, Career, Career management, Organizational adaptation, Work values, Work engagement
- Yıl: 2016
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
İş değerleri bireylerin çalışma yaşamından beklentileri ve önem verdikleri unsurları ifade etmektedir. Yeni kariyer yaklaşımlarının yükselişe geçmesiyle birlikte iş değerlerinin kariyer yönetimindeki rolü de daha fazla önem kazanmıştır. Bireylerin çalışmakta olduğu kurumun iş değerlerinin kendi beklentilerini karşılama düzeyinin kariyer başarısı üzerinde etkili olacağı düşünülebilir. Bu doğrultuda araştırmada birey-örgüt iş değerleri uyumunun kariyer başarısı üzerinde etkisi olup olmadığının belirlenmesi amaçlanmıştır. Ayrıca işe adanmışlığın bu etki üzerinde düzenleyici bir rol oynayıp oynamadığı da incelenmiştir. Çalışanların iş değerlerinin ve kariyer başarılarının sahip oldukları demografik özelliklere gore farklılaşıp farklılaşmadığını belirlemek araştırmanın yan amacını oluşturmaktadır. Bu doğrultuda 364 beyaz yakalı çalışan üzerinde araştırma gerçekleştirilmiştir. Hipotez testlerinde basit ve çoklu ile hiyerarşik regresyon analizleri, t-testi ve tek yönlü varyans analizinden yararlanılmıştır. Araştırma sonuçlarına gore birey-örgüt iş değerleri uyumunun bireylerin kariyer başarısı üzerinde pozitif yönde bir etkisi olduğu ortaya çıkmıştır. Bunun yanı sıra işe adanmışlığın bu etkiyi arttırdığı tespit edilmiştir. Çalışanların iş değerleri ile kariyer başarılarının cinsiyet, kurumda bulunulan pozisyona göre anlamlı şekilde farklılaştığı görülmüştür.Bu çalışma İstanbul Üniversitesi Bilimsel Araştırma Projeleri Koordinasyon Birimi Tarafından desteklenmiştir. Proje numarası: 55102
Özet (Çeviri)
Work values defined as individuals' preferences or which is important for their related to work life. Work values gained more importance as new career approaches arose in recent years. It is expected that individual needs-organizational supplies fit has an impact on career success. In this respect, the aim of this study is to determine that whether there is an effect of person-organization work values fit on career success and this relationship is moderated by work engagement. Also, whether individuals' work values and career success differ according to demographic variables was tested. The data was collected from 364 white-collar employees. The hypotheses were tested using simple, multiple, hierarchical regression analysis, t-tests and one-way analysis of variance. The results indicate that person-organization work values fit has a positive effect on career success. It is also found that work engagement moderate the effect of person-organization work value fit on career success. Additionally, work values and career success are found to differ significantly according to gender and position of individuals. This work was supported by Scientific Research Project Coordination Unit of Istanbul University. Project number: 55102
Benzer Tezler
- Firmalarda yönetsel özgür iradenin üst yönetici özellikleri ve kurumsal sosyal sorumluluk performansı ilişkisine biçimlendirici etkisi üzerine bir araştırma
A research on the moderating effect of managerial discretion on the relationship between characteristics of top managers and performance of CSR
BÜŞRA TÜREGÜN
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeBursa Uludağ Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET ERYILMAZ
- Piyasa etkinliği ve modern portföy kuramı
Efficent markets and modern portfolio theory
İBRAHİM FIÇICIOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2002
İşletmeMarmara ÜniversitesiSermaye Piyasası ve Borsa Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NİYAZİ BERK
- Assessment of urbanization history of Addis Ababa city, Ethiopia
Addıs Ababa cıty, Ethıopıa'nın kentleşme tarihinin değerlendirilmesi
ABDURAHMAN HUSSEN YIMER
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
Şehircilik ve Bölge PlanlamaMersin ÜniversitesiŞehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ALİ CENAP YOLOĞLU
- Yüklenici inşaat firmalarının teklif hazırlama ve maliyet yönetimi sistemlerinin değerlendirilmesi
Evaluation of contractor firms bidding and cost management systems
GÜL POLAT
Yüksek Lisans
Türkçe
1999
İnşaat Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesiİnşaat Mühendisliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. UĞUR MÜNĞEN
- Cam tavan ve kurumsal bir strateji pozitif ayrımcılık; ilaç sektöründe bir sınıflandırma
Glass ceiling and a corporate strategy affirmative action; a typology in the sector of medicine
BUKET AKDÖL