Cam tavan ve kurumsal bir strateji pozitif ayrımcılık; ilaç sektöründe bir sınıflandırma
Glass ceiling and a corporate strategy affirmative action; a typology in the sector of medicine
- Tez No: 263010
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ŞEBNEM ARIKBOĞA
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Ayrımcılık, Cam tavan sendromu, Cinsel ayrımcılık, Cinsel kimlik, Kadın sorunları, Kadın yöneticiler, Kadınlar, Kariyer, Kariyer engelleri, İlaç sektörü, Discrimination, Glass ceiling syndrome, Gender discrimination, Gender identity, Women problems, Women managers, Women, Career, Career barriers, Pharmaceutical sector
- Yıl: 2009
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İktisat Bölümü
- Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Kadınlar çalışma hayatında temelinde toplumsal cinsiyet bakış açısı olan tutum, davranış ve önyargılarla karşı karşıya kalmaktadırlar. Bu tutumlar ve önyargılar kadınların pek çok engelle karşılaşmasına sebep olmaktadır. İşletmelerde kadınların üst pozisyonlara yükselmelerinin önündeki her türlü görünmez engel ?cam tavan? olarak adlandırılmaktadır. İşletme yönetiminde cam tavanı kaldırmak için kullanılabilecek önemli bir strateji pozitif ayrımcılıktır. Bu tez çalışmasının birinci bölümünde, cam tavanın temelini oluşturan tutum, basmakalıp yargı ve kültürel değerlerin dayanağı olan, toplumsal cinsiyet kavramı ve bu kavramın toplumsal cinsiyet ayrımcılığına etkisi açıklanmaktadır. Daha sonra toplumsal cinsiyet ayrımcılığının çalışma hayatına yansıması ve çalışma hayatında cinsiyet ayrımcılığının nedenleri ve ortaya çıkış biçimleri tartışılmaktadır. Bölüm sonunda ise, çalışma hayatında cinsiyet ayrımcılığına yönelik yasal düzenlemeler ele alınmaktadır. Tezin ikinci bölümünde, öncelikle cam tavan kavramı ve bunu oluşturan unsurlar ile cam tavanı aşmada kullanılabilecek bireysel ve kurumsal stratejiler anlatılmaktadır. Daha sonra cam tavanı aşmada kurumsal bir strateji olarak pozitif ayrımcılık kavramı, tez çalışmasının uygulama bölümünün konusunu oluşturduğu için detaylı olarak irdelenmektedir. Tezin üçüncü bölümünde ise, eğitimli kadın istihdamının yoğun olduğu bir alan olarak İlaç Sektör'ünde, çalışanların kadın yöneticilere ve pozitif ayrımcılığa yönelik tutumları ölçülmekte ve çalışanlar tutumlarına göre sınıflandırılmaktadır.
Özet (Çeviri)
In the business world, women can face gender based attitudes, biases and stereotypes. And these biases create barriers in the organizations for women. Invisible barriers that prevent women to reach senior positions in organizations are called ?glass ceiling?. In business management affirmative action is used as a corporate strategy to shatter the glass ceiling. In the first chapter of this study, firstly gender roles that hidden behind the gender discrimination are analysed. Then the effect of gender on discrimination in organization is explained. At the end of this chapter the legal arrangements about gender discrimination in the working life are discussed. In the second chapter of this study, what glass ceiling is, how it is effected from the gender roles, how the existence of glass ceiling can be understood in working life and what kind of strategies can be used to get over this are discussed. Finally, affirmative action as a corporate strategy to get over the glass ceiling is explained. In the third part of this thesis, a survey method is used to investigate the attitudes of employees in the Sector of Medicine in Turkey. Employees of the sector are classified according to the attitudes about women managers and affirmative action.
Benzer Tezler
- Kurumsal iletişim açısından 'cam tavan sendromu': Orta ve üst düzey kadın yöneticilerin, cam tavan sendromu hakkındaki görüşlerinin yönetim ve iç iletişim açısından değerlendirilmesine yönelik İstanbul özelinde nitel bir çalışma
Glass ceiling syndrome" from corporate communications point of view: Mid and upper female managements' opinions; İstanbul wide study on evaluation of relationship with management and internal communication
MÜNEVVER ÖÇALIR
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İletişim BilimleriKadir Has ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MÜBERRA YÜKSEL
- The glass ceiling effect on intrapreneurship and organizational innovation approach
Cam tavanın iç girişimcilik ve kurumsal yenilikçilik yaklaşımı üzerine etkisi
AYŞE SEVİNDİK
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
İşletmeOndokuz Mayıs ÜniversitesiGirişimcilik ve Yenilikçilik Ana Bilim Dalı (disiplinlerarası)
PROF. DR. İSMET BOZ
- Sağlık kurumlarında yaşanan cam tavan sendromunun işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinin değerlendirilmesi: Kadın sağlık çalışanları üzerine bir araştırma
Evaluation of the effect of glass ceiling syndrome experienced in health institutions on intention to quit work: A study on female health workers
GİZEM KARA
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Sağlık Yönetimiİstanbul Gelişim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ TURGAY KARALİNÇ
- Kadın yöneticilerin kariyer engelleri: Cam tavan sendromuna ilişkin okul yönetici görüşlerinin incelenmesi
Career obstacles of women administrators: Investigating the school administrators' views related to glass ceiling syndrome of women administrators
ZEHRA ASLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Eğitim ve ÖğretimGazi ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MURAT GÜRKAN GÜLCAN
- Eğitim örgütlerinde kadın yöneticilerin karşılaştıkları cam tavan sendromu
Glass ceiling syndrome faced by women executives in educational organizations
FİLİZ TANRISEVDİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Eğitim ve ÖğretimAdnan Menderes ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. RUHİ SARPKAYA
YRD. DOÇ. DR. PINAR YENGİN SARPKAYA