The relationship between organizational commitment and turnover intention: The case of regional development agencies
Örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki, bölgesel kalkınma ajansları örneği
- Tez No: 449671
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ERDAL AKDEVE
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Bölgesel kalkınma ajansları, Demografik özellikler, Örgütsel bağlılık, İşten ayrılma niyeti, Regional development agencies, Demographic characteristics, Organizational commitment, Turnover intention
- Yıl: 2016
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Yıldırım Beyazıt Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon (ingilizce) Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti kavramları örgütler için oldukça önemli yere sahiptir. Bu çalışmanın amacı, çalışanların örgütsel bağlılık düzeyleri ile işten ayrılma niyetleri arasındaki ilişkiyi incelemektir. Ayrıca örgütsel bağlılığın işten ayrılma niyetinin önemli bir yordayıcısı olup olmadığını Türkiye'de bulunan bölgesel kalkınma ajanslarında incelemektir. Çalışmanın ilk bölümünde yer alan örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti literatür taraması, araştırma soruları ve hipotezler için kaynak niteliğindedir. Araştırmanın amacına ulaşması için demografik bilgi formu, örgütsel bağlılık ölçeği ve işten ayrılma niyeti ölçeği kullanılarak ajans çalışanlarına anket uygulanmıştır. Türkiye'nin farklı bölgelerinde yer alan ajanslarda çalışan 215 katılımcıdan veriler toplanmış ve SPSS 22 programında analize tabi tutulmuştur. Araştırmada elde edilen sonuçlara göre örgütsel bağlılık düzeyi ve işten ayrılma niyeti arasında anlamlı ve negatif yönlü bir ilişkinin olduğu tespit edilmiş ve ayrıca örgütsel bağlılığın ve alt boyutlarının işten ayrılma niyeti üzerinde yordayıcı etkiye sahip olduğu bulunmuştur. Son olarak işten ayrılma eğiliminin bazı demografik özelliklere göre anlamlı düzeyde farklılaştığı görülmüştür. Araştırmanın sonuçları ilgili literatür dahilinde detaylı olarak tartışılmıştır.
Özet (Çeviri)
The concept of organizational commitment and turnover intention have significant place for organizations. The aim of this study is to analyze the relationship between organizational commitment and the turnover intention. Besides, it investigates whether the turnover intention is an important predictor of the turnover intention of employees of Regional Development Agencies. Organizational commitment and the turnover intention literature scanning that is in the first section of the study has a resource value for research questions and hypotheses. In order for the study to reach its aim, a questionnaire was conducted among agency employees by using a demographic information form, the organizational commitment scale and the turnover intention scale are used. The data was obtained from 215 participants who work in the agencies in the different regions of Turkey and it was analyzed through SPSS 22 programme. According to the results gained from the study, it is detected that there is a significant and negative relationship between the level of organizational commitment and the turnover intention and besides, it is found out that organizational commitment and its components have predictor effect on the turnover intention. Lastly, the tendency of quitting the job differs significantly according to some demographic characteristics. The results of the study were discussed in detail within the relevant literature.
Benzer Tezler
- Moderator effect of leader member exchange in the relation between organizational commitment and turnover intention: A case of SEMs
Örgütsel bağlılık ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide lider-üye etkileşiminin biçimlendirici etkisi:KOBİ'lerde uygulama
BİLGE ASLAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2013
İşletmeÇankaya Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. RABİA ARZU KALEMCİ
- Unlu mamul işletme çalışanlarının etik liderlik algılarının, iş tatminlerine ve işten ayrılma niyetlerine etkisinde örgütsel desteğin aracılık rolü: Zonguldak ili örneği
The mediating role of organizational support in the effect of bakery business employees' ethical leadership perceptions on job satisfaction and intention to leave: The case of Zonguldak province
İSMAİL ŞANAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Gastronomi ve Mutfak SanatlarıBaşkent ÜniversitesiGastronomi ve Mutfak Sanatları Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HAKAN TURGUT
- Çalışma kültürü farklılıklarının çalışma davranışları üzerine etkileri: Türkiye ve Polonya örneği
The effects of work culture differences on work behaviors: Case of Turkey and Poland
MURAT ÇOLAK
Doktora
Türkçe
2013
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriDokuz Eylül ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSTAFA YAŞAR TINAR
- Türkiye'deki havayolu pilotlarının işten ayrılma niyetini etkileyen faktörlerin belirlenmesi ve analizi
Determination and analysis of factors affecting turnover intentions of airline pilots in Turkey
MUHAMMET ABDULHAK DEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FETHİ ÇALIŞIR
- Bir yükseköğretim kurumunda, ISO 9001:2000 kalite yönetim sistemi belgesine sahip olan ve olmayan birimler arasındaki örgüt iklimi farklılıkları: Dokuz Eylül Üniversitesi örneği
Organizational climate differences among ISO 9001:2000 certified and non-certified departments of higher education institutions: The case of Dokuz Eylül University
AHMET ÖZDEDE
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
İşletmeDokuz Eylül ÜniversitesiToplam Kalite Yönetimi Ana Bilim Dalı (disiplinlerarası)
YRD. DOÇ. DR. HABİL GÖKMEN