Algılanan örgütsel iklimin whistleboowing eğilimine etkisi: Uluslararası ticaret yapan işletmelerde bir araştırma
Effect of perceived organizational climante on whistleblowing i̇ntention: Research in i̇nternational trade oriented organizations
- Tez No: 448103
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ALİ ŞÜKRÜ ÇETİNKAYA
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Haberdar etme, örgütsel iklim, iş ortamı, ihracat yapan firmalar, olumsuz veya hatalı davranış, Uluslararası işletmeler, Uluslararası ticaret, Whistleblowing, Örgüt iklimi, Whistleblowing, organizational climate, working environment, international trade oriented organization, wrongdoings, International enterprises, International trade
- Yıl: 2016
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Selçuk Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırmada örgütsel iklim ile haberdar etme (whistleblowing) arasındaki ilişkinin tespit edilmesi amaçlanmıştır. Araştırmada çalışanlara iş yerindeki olumsuz veya hatalı davranışların haberdar edilmesini örgüt iklimini teşvik edip etmediği incelemiştir. Anket uygulamak için rastgele örnekleme yöntemiyle, Konya ve Ankara ilindeki organize sanayi bölgesindeki firmalar seçilmiştir. Kesitsel anket yoluyla veriler toplanmıştır. Çalışmada 274 geçerli anket geri dönüşü elde edilmiştir. Veriler; tanımlayıcı istatistikler, açıklayıcı faktör analizi, korelasyon analizi ve doğrusal regresyon yöntemleri kullanılarak analiz edilmiştir. Beklendiği gibi bireysel özerklik ve güven, haberdar etmeye olumlu katkıda bulunurken mobbing olumsuz etkiye yol açar. Aksine, örgütsel adalet, lider güvenilirliği, moral ve haberdar etme üzerinde tutarlı bir etkisi bulunmamaktadır.
Özet (Çeviri)
This research investigated the relationship between organizational climate and whistleblowing intention in international trade oriented organizations. By using a random sampling method through a cross-sectional investigation in international trade oriented firms operating in Ankara and Konya, this research examined whether organizational climate motivates and encourages employees to unveil or report wrongdoings and malpractices witnessed in their working environment. The survey had led to 274 valid answered questionnaires used for the empirical analysis. Following the Exploratory Factors Analysis to check the validity of the measuring instrument and find out the relevant principal components, correlation and linear regression analyses were carried out to test the relationship between organizational climate drivers and whistleblowing intention. As expected, individually autonomy and trust are positively contributing to whistleblowing intention while mobbing has a negative effect on it. In contrary, organizational justice, morale and leader credibility display no consistent relationship with whistleblowing intention though they were expected to be positive drivers of organizational climate.
Benzer Tezler
- Algılanan örgütsel etik iklimin ilköğretim okullarında öğretmenlerin etik dışı davranışlarına etkisi (Diyarbakır merkez ilçeleri örneği)
According to primary school teachers' views the effects of perceived organizational ethical climate to unethical behaviours (the sample of Diyarbakir central districts)
ESMANUR ARSLAN HENDEKCİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
Eğitim ve ÖğretimRecep Tayyip Erdoğan ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. FATMANUR ÖZEN
- Etik iklimin işten ayrılma niyeti ile ilişkisinde algılanan örgütsel desteğin aracı rolü
The mediating role of perceived organizational support in relationship between organizational ethical climate and turnover intention
ADEM KARA
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeHacettepe ÜniversitesiBarış Çalışmaları Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖZNUR AZİZOĞLU
- Orgutsel iklimin, algılanan orgutsel destek, iş memnuniyeti ve iş stresi uzerine etkisi
The effects of organizational climate onperceived organizational support, job
YOUİF ISAM ABDULMAJEED AL-ANİ
Yüksek Lisans
İngilizce
2019
İşletmeAltınbaş Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ NEVRA BEDRİYE BAKER ARAPOĞLU
- Türkiye tekstil sektörü çalışanlarının algıladıkları örgütsel iklimin örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkileri
The effects of perceived organizational climate on employees' organizational commitment in textile industry firms in Turkey
DERYA ÇELİK
- Ortaokullardaki örgütsel etik iklim ile algılanan örgütsel adalet ilişkisi
Relationship with organizational justice and the organizational ethical climate in secondary schools
MEHMET GÖLCÜR
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Eğitim ve ÖğretimGazi ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FATİH ŞAHİN