İşe alım sürecinde topgrading metodolojisi: Pozitif ve negatif yönleri
Topgrading methodology in recruitment process: The positive and the negative dimensions
- Tez No: 447823
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. BEKİR EMRE KURTULMUŞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: İnsan kaynakları yönetimi, İşe alım süreci, Topgrading, Personel seçimi, Topgrading metodu, İşe alma, Human Resources management, Recruitment, Topgrading, Personnel selection, Topgrading method
- Yıl: 2016
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Aydın Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın amacı, işe alım süreçlerinde kullanılan yöntemler ile topgrading yöntemi arasında kıyaslama yaparak topgrading yönteminin pozitif ve negatif yönlerini ortaya koymaktır. Literatür taraması ve mülakat görüşmesi yöntemlerinin tercih edildiği çalışmada elde edilen sonuçlar, topgrading yönteminin işe alım sürecinde hata oranını minimum düzeye düşürmesi sebebiyle diğer yöntemlerden ayıldığını göstermiştir. Topgrading'in işletme için en faydalı çalışanları tespit etmesi ve işletme bünyesine kazandırmasının en çok öne çıkan pozitif yönü olduğu, çalışmada ulaşılan bir diğer sonuçtur.
Özet (Çeviri)
The goal of this study is to determine the top grading methodology's negative and positive dimensions by comparing the recruitment methods in the human resources management. To reach the goal a literature review and an interview has been selected and the results showed that the top grading methodology decreases the mistake ratio in to minimum levels. This is the most important difference of the top grading system from the others. Also the top grading system can be used to determine the most effective workers in the company and this is another result of this study.
Benzer Tezler
- İşe alım sürecinde etik ilkelere ilişkin davranışların algılanması üzerine bankacılık sektöründe bir araştırma
A research in banking sektor because of perceiving attitudes relating to ethic principles in the process of engaging
ZELAL YEĞİN
- İşe alım sürecinde yetenek ve kişilik testlerinin önemi:Bir ilaç firmasında satış temsilcileri üzerine bir araştırma
The importance of aptitude and personality inventory tests in job hiring a research done with sales representatives in a pharmaceutical company
ESRA KURTULUŞ
- İşe alım sürecinde iç kaynaklardan yararlanma politikası ve örgüte bağlılık ilişkisinin incelenmesine yönelik bir araştırma
A study aimed at examining the relationship between the policy of using internal resources in the recruitment process and organizational commitment
DUYGU ERARSLAN
- İşe alım sürecinde ayrımcılık algısı: SDÜ yüksek lisans öğrencileri üzerine bir araştırma
Perception of discrimination in recruitment process: A survey of graduate students in SDU
BETÜL OKUDUR
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
İşletmeSüleyman Demirel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İLKER HÜSEYİN ÇARIKÇI
- İşe alım sürecinde kişilik envanteri kullanımının doğru personel seçimindeki rolü üzerine bir araştırma
A survey about the impacts of using personality tests in the recruitment process on hiring the right employee
SİNEM GİDER
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
İşletmeBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. VEDAT AKMAN