Geri Dön

Kurumun oluşturduğu örgütsel güvenin, çalışanların işten ayrılma niyetine etkisi: Gölbaşı Belediye çalışanları örneği

Organizational trust created by the institution, the effect of the employees intention to leave the job, Gölbaşı Municipality employees examples

PDF İndir

  1. Tez No: 445905
  2. Yazar: MUHAMMED OCAKOĞLU
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. RUHİ KILIÇ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Örgütsel güven, işten ayrılma, Belediyeler, Kurumsal itibar, Çalışanlar, İşten ayrılma niyeti, Organizational trust, termination of employment, Municipalities, Corporate reputation, Workers, Turnover intention
  7. Yıl: 2016
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Türk Hava Kurumu Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Bu araştırma ile örgütsel güvenin çalışanların işten ayrılma niyetine etkisinde algılanan kurumsal itibarın rolü incelenmiştir. Kişisel özelliklerin örgütsel güven üzerine etkisi, işten ayrılma niyeti üzerine etkisi değerlendirilmiştir. Araştırma Ankara ili Gölbaşı Belediyesi ile sınırlandırılmıştır. Araştırmada kullanılan ölçekteki veriler anket yöntemi ile elde edilmiştir. Ölçeğinin güvenirliğini test etmede Alpha (Cronbach Alpha) katsayısı kullanılmıştır. Araştırmada elde edilen veriler SPSS 15.0 For Windows programı ile istatistiksel analizler yapılarak elde edilmiştir. Ölçeklerde bulunan ifadelere verilen yanıtların yüzde ve frekans dağılımları hesaplanmıştır. Araştırma hipotezlerini test etmek için“t”testi, tek yönlü varyans analizi (ANOVA) testi ve çoklu grup karşılaştırmalarında post hoc testlerinden Duncan testi uygulanmıştır. Araştırma da işten ayrılma niyetine etki eden faktörler incelendiğinde sonuçlar ortalamanın altında çıkarak, örgüte bağlılık ile işten ayrılma isteğinin ters orantılı olduğu sonucuna varılmıştır. Çalışmada örgüte duyulan güvenle kurumdan algılanan itibar düzeyleri birbirine yakın değerlerdedir.

Özet (Çeviri)

In this study the role of corporate reputation is perceived impact of the intention to leave the organizational trust of employees were investigated. Additional features of the effect on organizational trust, the impact on the intention to leave, was evaluated. The study was limited by Ankara Gölbaşı Municipality. data on the scale used in this study were obtained by questionnaire method. To test the reliability of the scale Alpha (Cronbach) coefficients is used. The data obtained in this study using SPSS 15.0 For Windows program has been obtained by statistical analysis. responses to statements contained in scale, frequency and percentage distribution is calculated. To test the hypothesis“t”test, one-way analysis of variance (ANOVA) test and test multiple group comparisons Duncan post hoc test was applied. The study also investigated factors affecting the intention to leave, Taking below average results, it was concluded that the request to leave the job and organizational commitment inversely proportional. As levels of perceived corporate confidence in the work of the organization are in close to each other when needed.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    807531

    Kurumsal kimlik ile kurumsal bağlılık arasındaki ilişkide ilişkisel pazarlamanın aracılık rolü: Mali müşavirlik hizmetlerinde bir uygulama

    The mediating role of relationship marketing on the relationship between corporate identity and corporate loyalty: An application in financial advisory services

    AYŞE ATASOY

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    İşletmeBolu Abant İzzet Baysal Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. RUZİYE COP

  2. Tez No

    617919

    Hemşirelerin örgütsel güven düzeyinin örgütsel çekicilik ve algılanan örgütsel destek ile ilişkisinin değerlendirilmesi

    Evaluation of the relationship between organizational trust and organizational attraction and perceived organizational support of nurses

    MÜNEVVER EBRU TANGİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    HemşirelikHaliç Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ LEMAN KUTLU

  3. Tez No

    699186

    Transformational leadership style and the emotionally intelligent leader's contributions to organizational performance amidst a global health crisis: An interpretative phenomenological analysis from the leader's perspective

    Dönüşümsel liderlik tarzı ve duygusal zekâlı liderin küresel sağlık krizi ortamında kurumsal performansa katkıları: Liderin perspektifinden bir yorumlayıcı fenomenolojik analiz

    SELİM SONSİNO

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2021

    Psikolojiİstanbul Bilgi Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ GERGELY CZUKOR

  4. Tez No

    186756

    Örgüt kültürü oluşumunda örgütsel iletişimin rolü: Gaziantep Büyükşehir Belediyesi'nde bir uygulama

    Role of organisational communication ın forming of organisational culture: An application in Gaziantep Metropolitan Municipality

    YUSUF YILDIZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2006

    İletişim BilimleriGaziantep Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. MEHMET TEKİNKUŞ

  5. Tez No

    618971

    Etkileşimli iletişim yoluyla kurum içi iletişim yapılandırmasının çalışan mutluluğu ve örgütsel bağlılık üzerindeki etkilerine ilişkin bir inceleme

    A research within the context employee hapiness and organizational commitment structiring intra-institutional communication through interactive communication

    EBRAR UYANIK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    İletişim BilimleriEge Üniversitesi

    Halkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. GAYE ÖZDEMİR EREL

Geri Dön