Geri Dön

İş doyumu ve hakçalık duyarlılığı açısından psikolojik sözleşme ihlalleri ve örgütsel adaletsizliğe verilen tepkiler

Reactions to psychological contract violations and organisational injustice in terms of job satisfaction and equity sensitivity

PDF İndir

  1. Tez No: 445826
  2. Yazar: SEÇİL KESKİN
  3. Danışmanlar: PROF. DR. İSMAİL SELİM HOVARDAOĞLU
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: Psikoloji, Psychology
  6. Anahtar Kelimeler: Hakçalık duyarlılığı, Psikolojik sözleşme, Psikolojik sözleşme ihlali algısı, Örgütsel adalet, İş doyumu, Equity sensitivity, Psychological contract, Perceived psychological contract breach, Organizational justice, Job satisfaction
  7. Yıl: 2016
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Ankara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Psikoloji Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Sosyal Psikoloji Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Psikolojik sözleşme ihlali, örgütsel adalet algıları, işyerindeki problemlere verilen tepkiler ve iş doyumu çalışanların tutum, karar ve davranışlarının yanı sıra örgütsel sonuçlarla da yakından ilgili olduğu için son yıllarda araştırmacılar tarafından oldukça ilgi görmektedir.Bu araştırmanın bir amacı psikolojik sözleşme ihlali, algılanan örgütsel adalet, işyerindeki problemlere verilen tepkiler ve iş doyumunun cinsiyet ve hakçalık duyarlılığı açısından farklarının belirlenmesidir. Bu araştırmanın bir diğer amacı da psikolojik sözleşme ihlali ve algılanan örgütsel adaletle işyerindeki problemlere verilen tepkiler ve iş doyumu arasındaki ilişkiyi hakçalık duyarlılığı açısından incelemektir.Araştırmaya 156 kadın 120 erkek birey katılmıştır. Veri toplama aracı olarak Kişisel Bilgi Formu, Psikolojik Sözleşme İhlali Ölçeği, Algılanan Örgütsel Adalet Ölçeği, İşyerindeki Problemlere Verilen Tepkiler Ölçeği ve Minnesota İş Doyum Ölçeği kullanılmıştır.Araştırma sonucunda, tüm değişkenler üzerinde cinsiyet ve hakçalık duyarlılığı açısından bazı farklar olduğu ortaya çıkmıştır.Araştırmanın sonuçları duyarlılık gruplarının psikolojik sözleşme ihlali ve örgütsel adaletsizliğe verilen tepkiler ile iş doyumu üzerinde etkisi olduğunu göstermektedir.

Özet (Çeviri)

Psychological contract violation, perceptions of organizational justice, employes reactions to problematic events and job satisfaction are closely related with organizational outcomes as well as with attitudes, decisions and behaviors of employees; thus they have received considerable interest from researchers in recent years. First aim of this study was to determine the differences inpsychological contract violation, perceptions of organizational justice employes reactions to problematic events and job satisfaction in terms of gender and equity sensitivity type. The other aim of this study is to examine the relationship between psychological contract violation, perceptions of organizational justice employes reactions to problematic events and job satisfaction in terms of equity sensitivity. The study involved 156 women and 120 men. Demographic Information Form, Psychological Contract Violation Scale, Perceived Organizational Jusitce Scale, Employes Reactions to Problematic Events Scale and Minnesota Job Satisfaction Scale were data collection instruments.The study revealed certain differences in psychological contract violation, perceptions of organizational justice employes reactions to problematic events and job satisfaction regarding gender and type of the relationship. The results of this researh indicate that sensitivty groups have impact on reactions to psychological contract violations and organisational injustice as well as job satisfaction.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    62297

    Takım ve bireysel spor antrenörlerinin iş doyumu düzeylerinin karşılaştırılması

    Comparison of the job satisfaction levels between individual and team sports coaches

    HAKKI ÇOKNAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1998

    SporAbant İzzet Baysal Üniversitesi

    Beden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. NEVZAT MİRZEOĞLU

  2. Tez No

    64314

    İş doyumu ve değerler

    Job satisfaction and values

    KAMİL ORHAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1997

    İşletmeEge Üniversitesi

    Psikoloji Bilim Dalı

    PROF. DR. NURİ BİLGİN

  3. Tez No

    86140

    İş doyumu ve motivasyonun verimlilik üzerine etkileri

    The Effects of job satisfaction and motivation on productivity

    SEDA ÇELİK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1999

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SİNAN ARTAN

  4. Tez No

    125703

    İş doyumu ve motivasyon: Havacılık sektöründe çalışan pilotların iş doyum seviyelerinin tespit edilerek izlenebilecek alternatif motivasyon stratejilerinin belirlenmesi üzerine bir araştırma

    An evalouative study of determining the job satisfaction levels of pilots, and generating alternative motivation strategies in aviation sector

    ÖMER GÜNDÜZ TOPÇU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2003

    İşletmeÇukurova Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF.DR. HÜSEYİN ÖZGEN

  5. Tez No

    130236

    İş doyumu ve örgütsel bağlılık: Türk Silahlı Kuvvetleri'nde bir uygulama

    Job satisfaction and organizational loyality: An application in the Turkish Armed Forces

    IRMAK DURMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2003

    Savunma ve Savunma TeknolojileriKara Harp Okulu Komutanlığı

    Savunma Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SALİH GÜNEY

Geri Dön