Geri Dön

Bilgi teknolojisi çalışanlarının işten ayrılma niyetlerine etki eden faktörler

The factors affecting the turnover intentions of information technology employees

PDF İndir

  1. Tez No: 441064
  2. Yazar: OĞUZ İNAL
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. İBRAHİM HALİL SEYREK
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Alternatif iş imkanları, Bilgi teknolojisi, Çalışanlar, Örgütsel bağlılık, Ücret doyumu, İş doyumu, İşten ayrılma niyeti, Alternative job opportunities, Information technology, Workers, Organizational commitment, Wage satisfaction, Job satisfaction, Turnover intention
  7. Yıl: 2016
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Gaziantep Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Bu çalışmanın amacı Bilgi Teknolojileri (BT) sektöründe çalışanların işten ayrılma niyeti ile ilişkili olabilecek faktörleri belirlemektir. Çalışmaya Türkiye'nin çeşitli şehirlerinden 153 BT çalışanı katılmıştır. Verilerin toplanmasında anket yöntemi uygulanmıştır. Elde edilen veriler, faktör analizi, regresyon analizi ve tek yönlü ANOVA testleri ile analiz edilmiştir. Analiz sonucunda; örgütsel bağlılık ve iş alternatifleri bağımsız değişkenlerinin işten ayrılma niyetini anlamlı bir şekilde etkilediği; işin özerkliği ve ücret memnuniyeti bağımsız değişkenlerinin ise işten ayrılma niyetine anlamlı bir etkisinin olmadığı tespit edilmiştir.

Özet (Çeviri)

The aim of this study is to determine the factors that may be related to the turnover intentions of Information Technology (IT) employees. 153 IT workers from several cities of Turkey has participated in the study. Data for the study were collected using a questionnaire. The obtained data were analyzed by using factor analysis, regression analysis and one-way ANOVA tests. Analyses results revealed that organizational commitment and job alternatives have statistically significant effect on turnover intentions of IT workers. On the other hand, job autonomy and perceived competitive pay don't have any statistically significant effect on turnover intention.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    678742

    İşten ayrılma niyeti ve psikolojik güçlendirme: Bilişim çalışanları üzerine bir araştırma

    Turnover intention and psychological empowerment: A research on it workers

    FURKAN METİN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    İşletmeAnkara Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. NÜKHET MÜGE KART

  2. Tez No

    792156

    The impacts of perceived Information and Communication Technology (ICT) demands and resources on burnout and intention to quit: A sample from health sector in Kosova

    Algılanan bilgi ve iletişim teknolojisi taleplerinin ve kaynaklarının tükenmişlik ve işi bırakma niyeti üzerindeki etkisi: Kosova sağlık sektöründen bir örneklem

    MIMOZA PIRA

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    İşletmeNiğde Ömer Halisdemir Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FATİH ÇETİN

  3. Tez No

    333619

    The influence of leader power and conflict handling styles on employee outcomes: A study on information technology professionals in turkey

    Liderin gücü ve çatışma yönetimi yaklaşımlarının çalışanların tutum ve davranışlarına etkisi: Türkiye'deki bilişim teknolojisi profesyonelleri üzerine bir çalışma

    TUNA CENKCİ

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2013

    İşletmeYeditepe Üniversitesi

    Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ÜLKÜ DİCLE

  4. Tez No

    801071

    The impact of learning organisations on turnover intention with the mediating effect of job satisfaction and organizational commitment

    Öğrenen örgütlerde iş tatmini ve örgütsel bağlılık kavramları aracılığıyla işten ayrılma niyeti etkisi

    CEREN TUĞÇE DEMİRCAN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı

    PROF. DR. BERİL DURMUŞ

  5. Tez No

    706748

    Salgın sürecinde yaygınlaşan farklı çalışma şekillerinin bilgi teknolojileri sektöründeki çalışanların aidiyeti üzerine etkisinin ölçülmesi

    Measuring the effect of different working styles that became widespread during the epidemic process on the belonging of employees in the information technology sector

    NUR YAĞMUR ÇAKIR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İş Analitiği Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ FEYZA MERVE HAFIZOĞLU

Geri Dön