Katılımcı yönetim modellerinin uygulandığı işletmelerde çalışanların etik anlayışı ve İBB çalışanlarına yönelik bir uygulama.
Ethical understanding of employees of companies that apply participatory management models and application for employees of İBB
- Tez No: 431300
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. ÖZDEN TOPRAK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: İşletme, Yönetim, Etik, Örgütsel Etik, Yönetsel Etik, Belediyeler, Etik iklim, Kamu kuruluşları, Yönetime katılma, Yönetsel ahlak, Çalışanlar, İstanbul Büyükşehir Belediyesi, İşletme yönetimi, İşletmeler, Business, Business directors, Organizational ethics, Administrative ethics, Municipalities, Ethics, Ethical climate, Public institutions, Participation management, Managerial ethic, Workers, Istanbul Metropolitan Municipality, Business management, Businesses
- Yıl: 2016
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Gelişim Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Küreselleşmenin hızlandığı ve dünyanın gittikçe küçüldüğü günümüzde işletmelerde de artış olmakla birlikte rekabet de artmıştır. Rekabetin artması işletme sahiplerinin, çalışanlarına bakış açılarını da değiştirmiştir. Gelişen insan kaynakları yönetimi her geçen gün çalışanların işlerine adapte olabilmeleri ve verimli çalışabilmeleri için çeşitli yöntemler kullanmaktadırlar. İşletmeler değişim rüzgârlarında ayakta kalabilmek ve rekabet üstünlüğünü yakalayabilmek için yeni yöntemler uygulamak zorundadır. Çağdaş işletmeler ellerindeki kaynakları, her türlü ortamda, en etkin ve verimli bir şekilde kullanarak, hedeflerine ulaşmayı amaç edinmişlerdir. Kaynakların etkin ve verimli kullanımı, özellikle bu kaynakların kullanımında görev alan insan gücü kaynağını ve yönetimini ön plana çıkarmaktadır. Ürettiği mal veya hizmetin cinsi ve kapasitesi ne olursa olsun, her büyüklükteki işletmenin temel üretim girdisi insan gücüdür. Bu anlamda bugünün işletmeleri insan gücünü elinde tutabilmeleri adına geliştirdikleri bazı teknikler vardır. Bunların yanında bir de örgütün uyması gereken etik kurallar mevcuttur. Katılımcı yönetim modellerinin uygulandığı işletmelerde çalışanların etik anlayışı bu çalışmanın konusunu oluşturmaktadır.
Özet (Çeviri)
Businesses have grown and competition has increased during the rapidly escalating pace of globalization and the continuous decline in the size of the world. İncreasing competition has compelled CEO's to alter their perspectives concerning employees. The progressing deportment of 'Human Resources Management' are using various methods to ensure employee adaptability and efficiency in the work place. Businesses must use new methods in order to thrive within competitive and ever – changing circumstances. Contemporary establishments aim to use their resources effectively and efficiently to achieve targets. The effective and efficient use of resources displays the source of human power and administration. Regardless of the type of product or the capacity of service, the essential production input is human power for all businesses. Therefore contemporary businesses, in a sense, have devised a variety of techniques to retain human power however, the organisation should comply with codes of ethics. The subject of study is the ethical understanding of employees that work at businesses which apply and model participating business directors.
Benzer Tezler
- İran'da sağlık alanında toplam kalite yönetimi: Devlet hastaneleri uygulamaları üzerine bir araştırma
Total quality management in the health sector in Iran: A research on public hospitals' practices
SHAHRAM BEGZADEH
Doktora
Türkçe
2013
Sağlık Kurumları YönetimiAnkara ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GAMZE YÜCESAN ÖZDEMİR
- Алуу жана колдонуучулардынканааттануусун баалоо:бишкек шаарындаэмпирикалык изилдөө
E-devletin benimsenmesi ve kullanıcı memnuniyetinin değerlendirilmesi: Bişkek şehrinde ampirik bir araştırma
ACAR ŞARŞENKADIROVA
Yüksek Lisans
Kırgızca
2024
İşletmeKırgızistan-Türkiye Manas Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. AZAMAT MAKSÜDÜNOV
- Üretim kararlarına katılımla işçi öneri sistemi
Production decision with employee suggetion system
BARIŞ KOYUNCU
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAnkara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ.DR. İLKAY SAVCI
- Öğretmenlerin örgütsel sinerji düzeylerinin incelenmesi
Investigation of organizational synergy levels of teachers
KADİR GÜLEÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Eğitim ve Öğretimİstanbul Kültür ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SULTAN BİLGE KESKİNKILIÇ KARA
- Asya, Avrupa, Amerika'daki akıllı kent modellerinin Türkiye'deki kentler bağlamında karşılaştırmalı tasarım analizi
Comparative design analysis of smart city models in Asia, Europe and America in the context of cities in Turkey
ÖMER FARUK EKEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Kamu YönetimiKapadokya ÜniversitesiKent, Çevre ve Yerel Yönetimler Ana Bilim Dalı
PROF. DR. RUŞEN KELEŞ