Paternalistic leadership in Turkey: Its relationship with organizational identification, work-group identification, supervisor identification and organizational citizenship behaviors
Türkiye'de babacan liderlik: Babacan liderliğin örgütsel özdeşim, çalışma grubu ile özdeşim, yönetici ile özdeşim ve örgütsel yurttaşlık davranışlarıyla ilişkisi
- Tez No: 430407
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. DAVID MICHAEL LEWIS
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Psikoloji, Psychology
- Anahtar Kelimeler: Babacan liderlik, Liderlik, Liderlik modelleri, Örgütsel vatandaşlık davranışı, Örgütsel özdeşleşme, Paternalistic leadership, Leadership, Leadership models, Organizational citizenship behavior, Organizational identification
- Yıl: 2016
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İhsan Doğramacı Bilkent Üniversitesi
- Enstitü: Ekonomi ve Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Psikoloji Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmada, babacan liderlik yönetici ve çalışan bakış açılarıyla incelenmekte, babacan liderliğin çalışanların örgütle, çalışma grubuyla ve yöneticileriyle özdeşimiyle ilişkisi ve babacan liderliğin çalışanların örgütsel yurttaşlık davranışı (ÖYD) ve yöneticiye yönelik örgütsel yurttaşlık davranışıyla (ÖYD-Y) ilişkisi araştırılmaktadır. Çalışmaya 132 çalışan ve bu çalışanların 81 birincil yöneticisi katılmıştır. Yöneticiler kendilerinin babacan liderlik stilini, çalışanlarının ÖYD ve ÖYD-Y' lerini değerlendirdiler. Çalışanlar, yöneticilerinin babacan liderlik stilini ve kendilerinin örgütsel özdeşimlerini, çalışma grubuyla özdeşimlerini, yöneticiyle özdeşimlerini, ÖYD ve ÖYD-Y'lerini değerlendirdiler. Sonuçlar yöneticilerin ve çalışanların babacan liderlik değerlendirmelerinin marjinal derecede anlamlı olduğunu göstermiştir. Yönetici tarafından algılanan babacan liderlik çalışanların hem kendileri hem de yöneticileri tarafından değerlendirilen ÖYD ve ÖYD-Y ile ilişkili bulunmuştur. Çalışan tarafından algılanan babacan liderlik çalışanların örgütle ve yöneticiyle özdeşleşmesiyle ve çalışan tarafından değerlendirilen ÖYD-Y ile ilişkili çıkmıştır. Yöneticilerin ve çalışanların, çalışanların ÖYD ve ÖYD-Y ile ilgili değerlendirmeleri arasında anlamlı ilişkiler bulunmuştur. Bulgular ilgili alan yazın temelinde tartışılmış ve uygulamaya yönelik öneriler sunulmuştur
Özet (Çeviri)
The present study investigates paternalistic leadership from the dyadic leader-subordinate perspective and explores whether paternalistic leadership is associated with subordinates' identification with the organization, work-group and supervisor, as well as subordinates' organizational citizenship behavior (OCB), and organizational citizenship behavior directed toward supervisor (OCB-S). The data was obtained from 81 supervisors and 132 employees. Supervisors evaluated their own paternalistic leadership style and also employees' OCB and OCB-S. Employees evaluated their supervisors' paternalistic leadership style, their own organizational identification, work-group identification, supervisor identification, OCB and OCB-S. The findings showed that paternalistic leadership ratings of supervisors and employees was borderline significant. Supervisor-perceived paternalistic leadership was related to both employees and supervisor ratings of OCB and OCB-S. Employee-perceived paternalistic leadership was related to employees' identification with the organization and supervisor, and employee-rated OCB-S. There was a congruence between supervisor and employee ratings on employees' OCB and OCB-S. Practical implications, limitations and possible future research of these findings were mentioned.
Benzer Tezler
- The relationship between paternalistic leadership, perceived employment discrimination and nepotism
Paternalistik liderlik ile iş ayrımcılığı algısı ve kayırmacılık (Nepotizm) arasındaki ilişki
PINAR SÜNNELİ ERDEN
Yüksek Lisans
İngilizce
2014
İşletmeYeditepe Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. A. BEGÜM ÖTKEN
- The relationship between mobbing and organizational commitment and the moderating role of paternalistic leadership
Yıldırma ile örgüte bağlılık arasındaki ilişki üzerinde babacan liderliğin rolü
ÖMER AYBARS YURDUN
- Paternalist liderlik ve örgüt kültürü ilişkisi: Sakarya Üniversitesi örneği
The relationship between paternalistic leadership and organizational culture: The case of Sakarya University
DAMLA KARŞU CESUR
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Halkla İlişkilerSakarya ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ALEV ERKİLET
YRD. DOÇ. DR. HASAN HÜSEYİN TAYLAN
- The effect of organizational culture and leadership styles on firm performance: A cross-cultural study among Turkey, Russia and Romania
Örgüt kültürü ve liderlik tiplerinin firma performansına etkisi: Kültürler arası bir çalışma Türkiye, Rusya ve Romanya
FUNDA ÖZER
Yüksek Lisans
İngilizce
2011
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HANDAN KEPİR SİNANGİL
- Okul müdürlerinin etkililiğini ve öğretmenlerin iş doyumunu belirleyen faktörlerin incelenmesi: Türk kültürü bağlamında keşfedici bir araştırma
Examining the factors determining the effectiveness of school principals and job satisfaction of teachers: An exploratory study in the context of Turkish culture
YUSUF CELAL EROL
Doktora
Türkçe
2021
Eğitim ve ÖğretimFırat ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUHAMMED TURHAN