Rol çatışması-rol belirsizliği ve stres arasındaki ilişkiyi belirlemeye yönelik bir araştırma
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 41804
- Danışmanlar: DOÇ.DR. MAHMUT PAKSOY
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirsizlik, Davranış bilimleri, Rol belirsizliği, Rol çatışması, Stres, Uncertainty, Behavioral sciences, Role ambiguity, Role conflict, Stress
- Yıl: 1995
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
90 ÖZET Günümüz örgütlerinde insan faktörüne verilen önem giderek artmaktadır. Bunun nedeni, örgütün amacına ulaşabilmesi için, insan faktörünün etkin bir biçimde kullanılması gerekliliğinin anlaşüma- sıdır. Her örgütte farklılık göstermesine karşın, geliştirilen birtakım düzenlemelerle (işbölümü, yazılı kurallar vb.) çalışanların işbirliği ile amaçların gerçekleştirilmesi yoluna gidilmektedir. Fakat, örgütsel yapı dediğimiz bu düzenlemelerin her zaman istenilen sonucu verme diği ve çalışanlar için rol çatışması ve belirsizliği kaynağı olduğu gözlenmektedir. Rol çatışması ve belirsizliği ise düşük iş performansı ve strese yol açarak, birey ve örgüt açısından istenmeyen sonuçlar doğurabil mektedir. Buradan hareketle, İzmir ili içerisinde faaliyet gösteren 25 Si gorta Şirketinin Bölge Müdüıiükleri'nde görev yapan 150 kişi üzerinde yürütülen bu çalışmada, rol çatışması ve belirsizliği ile stres arasında bir ilişki olup olmadığı saptanmaya çalışılmıştır. Araştırmada rol çatışması ve belirsizliği düzeyini ölçmek için“Rol Çatışması ve Belirsizliği Ölçeği”, stres düzeyini ölçmek için“Stres Ölçeği”kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre. rol çatışması ve belirsizliği düzeyi ile stres düzeyi arasında anlamlı bir ilişki olduğu saptanmıştır. Bu anlamda, bir stres kaynağı olan rol çatışması ve belirsiz liğinin yönetimi önem kazanmaktadır. Ancak, rol çatışması ve belir sizliği yönetiminin, çatışma ve belirsizliğinin bütünüyle ortadan kaldı rılması anlamına gelmediği, performans ve sağlığı olumsuz yönde et kilemeyecek bir düzeyde tutulması amacını taşıdığı unutulmamalıdır.
Özet (Çeviri)
Özet çevirisi mevcut değil.
Benzer Tezler
- İstanbul Telefon Başmüdürlüğü'nde çalışan telefon operatörlerinin stres-iş doyumu ilişkisinin incelenmesi
Başlık çevirisi yok
ASLI KÜÇÜKASLAN
- Bir örgütsel stres anketinin (VOS-D) Türkiye'ye uyarlanması.“Seri üretim, sürekli üretim teknolojileri ile hizmet sektöründe uygulanması”
Başlık çevirisi yok
MERAL TÜRK
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
1997
Halk SağlığıEge ÜniversitesiHalk Sağlığı Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FETHİ DOĞAN
- Modele de determination de prix de vente effectif flou
Bulanık etkin satış fiyatı belirleme modeli
FARUK ERTUĞ
Yüksek Lisans
Fransızca
2000
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiGalatasaray ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ETHEM TOLGA
- Hastanelerde personelin işle ilgili tutumları personel devri: Ankara ili örneği
Başlık çevirisi yok
GÜLSÜN ERİGÜÇ KAYGIN
- Replication of a role stress model for credit marketers and development of credit marketing specific measurement scales
Başlık çevirisi yok
MEHMET S. ALTINOK
