Öz liderlik, örgütlerin girişimcilik yönelimi ve çalışanların yenilikçi iş davranışları arasındaki ilişkinin incelenmesi: Bir araştırma
An investigation of the relationship between self leadership, entrepreneurial orientation and employees' innovative work behaviour: A research
- Tez No: 417700
- Danışmanlar: PROF. DR. IŞIL PEKDEMİR
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Yenilikçi İş Davranışı, Örgütlerin Girişimcilik Yönelimi, Öz Liderlik, Girişimcilik, Liderlik, Liderlik modelleri, Yenilikçi davranış, Çalışma tutumları, Örgüt içi girişimcilik, Örgütsel girişimcilik, Innovative Work Behaviour, Entrepreneurial Orientation, Self Leadership, Entrepreneurship, Leadership, Leadership models, Innovative behaviour, Working attitudes, Organizational entrepreneurship, Self-leadership
- Yıl: 2015
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu tez çalışmasında, yenilikçi iş davranışı, örgütlerin girişimcilik yönelimi ve öz liderlik kavramları ve bu kavramların birbirleriyle olan ilişkileri araştırılmaktadır. Bu çalışmanın temel amacı, örgütlerin girişimcilik yöneliminin çalışanların yenilikçi iş davranışları üzerindeki etkisinde öz liderliğin aracılık rolünü araştırmaktır. Bu tez çalışmanın bir diğer amacı, çalışanların demografik özellikleri açısından yenilikçi iş davranışı, örgütlerin girişimcilik yönelimi ve öz liderliklerinde bir farklılık olup olmadığını araştırmaktır. Bu araştırmanın kapsamını, İstanbul'da faaliyet gösteren mevduat bankaları oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama yöntemi olarak anket yöntemi seçilmiştir ve mevduat bankalarında çalışan 404 kişiden anket toplanmıştır. Toplanan veriler doğrultusunda, yenilikçi iş davranışı, örgütlerin girişimcilik yönelimi ve öz liderlik arasında pozitif ve anlamlı ilişkiler bulunduğu sonucuna varılmıştır. Ayrıca, örgütlerin girişimcilik yöneliminin çalışanların yenilikçi iş davranışları üzerindeki etkisinde öz liderliğin tam aracılık rolü bulunduğu sonucuna varılmıştır. Bir diğer sonuç, çalışanların demografik özelliklerinin çoğu yenilikçi iş davranışına, örgütlerin girişimcilik yönelimine ve öz liderliklerine göre ve bu değişkenlerinin boyutlarına göre anlamlı farklılık göstermemektedir.
Özet (Çeviri)
In this thesis study, concepts of innovative work behaviour, entrepreneurial orientation and self leadership, and their relationship with each other has been investigated. The main aim of this study is to research the mediating role of self leadership in the relationship between entrepreneurial orientation and innovative work behaviour. Another aim of the study is to investigate whether or not there is a difference in innovative work behaviour, entrepreneurial orientation and self leadership in terms of employee's demographic characteristics. The scope of this research is deposit banks in Istanbul. Survey method is used as data collection method and data is collected from 404 respondents in these deposit banks. Based on these data, it is found that there is a positive and significant relationship between innovative work behaviour, entrepreneurial orientation and self leadership. Results also show that self leadership has a full mediating role in the relationship between entrepreneurial orientation and innovative work behaviour. Another result of the study is most of the demographic characteristics of employees have no significant differences in terms of innovative work behaviour, entrepreneurial orientation and self leadership.
Benzer Tezler
- Dönüşümcü ve etkileşimci liderlik tarzı ile örgütsel çatışma yönetimi arasındaki ilişkilerin araştırılması
Investigating the relationships between transformational and transactional leadership style and organizational conflict management
SAADET ÖZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Kamu YönetimiDüzce ÜniversitesiGirişimcilik Ana Bilim Dalı (disiplinlerarası)
DOÇ. DR. SÜLEYMAN AĞRAŞ
- Yıkıcı liderliğin çalışanların öz-yeterlilik algısı ve üretim karşıtı davranış geliştirme eğilimleri üzerine etkisi
The effect of destructive leadership on employees' self-efficacy perception and tendency of develop counterproductive work behavior
MURAT AYDINAY
- Algılanan hizmetkâr liderlik tarzının ve özyeterliliğin kolektif yeterliliğe etkileri üzerine bakanlıklarda bir araştırma
A research on the effects of perceived servant leadership style and self-efficacy on collective efficacy in ministries
SAMET TAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeİstanbul Arel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FAHRİYE OBEN ÜRÜ SANI
- Kriz yönetiminde liderlik: İşletmelerde kriz yönetiminin otantik liderlik özellikleri açısından incelenmesi Muğla ili araştırması
Leadership in crisis management: Research of the crisis management in enterprises in terms of authentic leadership characteristics of Muğla
FATİH TOPALOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeMuğla Sıtkı Koçman Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SONER TASLAK
- 360 derece liderlik modelinin sağlık hizmetlerine uyarlanması
Adaptation of 360 degree leadership model in healthcare
İBRAHİM GÜN
Doktora
Türkçe
2021
Sağlık Yönetimiİstanbul Üniversitesi-CerrahpaşaSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SELMA SÖYÜK