360 derece liderlik modelinin sağlık hizmetlerine uyarlanması
Adaptation of 360 degree leadership model in healthcare
- Tez No: 670880
- Danışmanlar: DOÇ. DR. SELMA SÖYÜK
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Sağlık Yönetimi, Sağlık Kurumları Yönetimi, Healthcare Management, Health Care Management
- Anahtar Kelimeler: Güvenilirlik ve geçerlilik, Liderler, Liderlik, Liderlik modelleri, Ölçekler, Reproducibility of results, Leaders, Leadership, Leadership models, Scales
- Yıl: 2021
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Örgütlerin amaçlarına etkili ve verimli bir şekilde ulaşabilmesi yöneticiler sayesinde mümkündür. Sağlık hizmetleri sunumunda diğer sektörlerde olduğu gibi kaynaklar kısıtlıdır ve kaynakların en iyi şekilde yönetilmesi gerekir. Kaynakların kullanımını gerçekleştirecek olan sağlık profesyonellerini ortak bir amaç etrafına toplayarak hedefe götürecek kişiler de liderlerdir. Bu çalışmanın amacı NHS Liderlik Akademisi tarafından geliştirilen 360 derece liderlik modelini Türkçe'ye uyarlamaktır. Uyarlaması yapılan ölçek ile sağlık yöneticileri liderlik becerilerini izleyebilecek, eksikliklerini tespit edebilecek ve liderlik becerilerini geliştirebileceklerdir. 360 derece liderlik ölçeğinin temelinde öz değerlendirmelerin eksik ve yetersiz kalması yer almaktadır. Gerçek ve doğru bir değerlendirmenin ancak öz değerlendirme, astların, üstlerin ve mevkidaşların değerlendirmeleri ile mümkün olabileceği literatürde ifade edilmiştir. Araştırma İstanbul İli'nde 10 kamu hastanesinde görev yapan ve yöneticilik görevi bulanan sağlık profesyonelleri ile gerçekleştirilmiştir. Araştırmada örneklem seçim yöntemine gidilmemiş olup, araştırmaya katılmayı kabul eden ve yöneticilik görevi olan sağlık çalışanları araştırma kapsamına alınmıştır. 360 derece liderlik ölçeğinin dil, kapsam ve yapı geçerlilikleri gerçekleştirilmiş ve güvenilirlik analizleri tamamlanarak ölçeğin uyarlanması tamamlanmıştır. Bu kapsamda gerçekleştirilen doğrulayıcı faktör analizi sonuçlarına göre CMIN/DF: 2,07; CFI:0,95; GFI: 0,86; NFI: 0,90; IFI:0,94; RMR:0,00 ve RMSEA: 0,08 olarak tespit edilmiştir. Kapsam geçerliliği oranı ise:0,93'tür. Liderlik becerileri ortalama puanları ile sosyo-demografik değişkenler arasında yapılan fark testi sonuçlarına göre: Cinsiyet, görev, çalışma biçimi ve işten memnuniyet durumlarına göre farklılıklar olduğu sonucuna ulaşılmıştır. 360 derede liderlik ölçeğinden elde edilen ortalama puan: 4,39±0,31'dur. Kendi kendini değerlendirme ortalama puanı: 4,31±0,55. Üstlerin astlarını değerlendirme ortalama puanı ise: 4,53±0,48'tür. Mevkidaşların değerlendirme ortalaması: 4,37±0,58 iken astların üstleri değerlendirdiği formlardan elde edilen ortalama puan 4,38±0,49 olarak tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
Organizations could reach their goals effectively and efficiently, thanks to their managers. In all sectors including healthcare, resources are limited and must be managed in the best way. Leaders who are people gather followers to reach organizational goals. The aim of this study is to adapt the 360-degree leadership model developed by the NHS Leadership Academy into Turkish. With the adapted scale, health managers will be able to monitor their leadership skills, identify their deficiencies and develop skills. The inadequacy of self-evaluation is the basis of the 360 degree leadership scale. Accurate and correct evaluation can only be possible with the evaluations of self, subordinates, peers and direct reports. The research was carried out in 10 public hospitals in İstanbul with healthcare professionals who have managerial position. The sampling method was not used in the study, and the healthcare professionals who accepted to participate in study were included in the study. In the study language, scope and construct validity of the scale was carried out and the adaption of scale was completed after the reliability analysis. According to the results of the confirmatory factor analysis the findings are as follows: CMIN/DF: 2.07; CFI: 0.95; GFI: 0.86; NFI: 0.90; IFI: 0.94; RMR: 0.00 and RMSEA: 0.08. The scope validity rate is: 0.93. In the study we also tested if mean scores of scale changes according to socio-demographic variables. There are differences have found according to gender, job, working style and job satisfaction. Average mean score of scale: 4.39±0.31. Self-assessment mean score: 4.31±0.55. Mean score of direct reports is 4.53±0.48. Peers mean score: 4.37±0.58. Mean score subordinates was found 4.38±0.49.
Benzer Tezler
- Hemşirelerde liderlik geliştirmede formal mentorluk programı: Eylem araştırması
Formal mentoring program to develop leadership for nurses: Action research
FAHRİYE VATAN
Doktora
Türkçe
2009
HemşirelikEge ÜniversitesiHalk Sağlığı Hemşireliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYLA BAYIK TEMEL
- The analysis and use of 360 degree feedback technique in the evaluation of leadership style
Liderlik tarzının değerlendirilmesinde 360 derece geri bildirim tekniğinin analizi ve kullanımı
MOHAMMAD RAHİM UDDIN
Doktora
İngilizce
2019
İşletmeÇukurova ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
PROF. DR. KEMAL CAN KILIÇ
- Beş faktör kişilik envanterinin Türkçe'ye uyarlanması, denizcilik sektöründeki liderlerin kişilik özelliklerinin belirlenmesi ve kazalara olan etkisi
Adaptation of the five factor personality inventory into Turkish, determining personal traits of the leaders in the maritime sector and their effect on accidents
HASAN SELMAN ÇULHA
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Denizcilikİstanbul Teknik ÜniversitesiDeniz Ulaştırma İşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. LEYLA TAVACIOĞLU
- İlköğretim okullarında bazı durumların örgütsel çatışma yaratma derecelerine ilişkin yönetici ve öğretmen görüşleri
Başlık çevirisi yok
SONER POLAT
Yüksek Lisans
Türkçe
2000
Eğitim ve Öğretimİnönü ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MUALLA AKSU
- 360 derece performans değerleme sisteminin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinin belirlenmesine yönelik bir uygulama
An aplication of the effect of 3600 performance evaluation system on organizational commitment
FATMA YILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2009
İşletmeDumlupınar Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÜLTEN EREN GÜMÜŞTEKİN