Organizasyonlarda insan kaynakları yönetimi uygulamalarının tükenmişlik üzerine etkisi: Kontrol odağı aracılık rolü
The effect of human resource management practices on burnout and the role of locus of control on this effects in the organizations
- Tez No: 396712
- Danışmanlar: PROF. DR. AYŞEGÜL ASUMAN AKDOĞAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: İKY Uygulamaları, Tükenmişlik, Kontrol Odağı, Denetim odağı, Yönetim, Çalışanlar, Üretim işletmeleri, İnsan kaynakları, İnsan kaynakları yönetimi, HRM Practices, Burnout, Locus of Control, Management, Workers, Production companies, Human resources, Human resources management
- Yıl: 2015
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Erciyes Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışma; organizasyonlarda uygulanan insan kaynakları yönetimi uygulamalarının, çalışanların tükenmişlik duygusu üzerine etkisini koyarak, bu etkide kontrol odağının aracılık rolünü tespit etmek amacıyla yapılmıştır. Bu maksatla Kayseri ilinde bulunan, ağırlıkla yaşları 30'un altında olan genç çalışanların bulunduğu, imalat üzerine faaliyet gösteren 6 firmada toplam 112 anket uygulaması yapılmış ve elde edilen veriler analiz edilerek kullanılmıştır. Elde edilen bulgulara bakıldığında, genç çalışanlarda, insan kaynakları yönetimi uygulamaları ile tükenmişlik duygusu arasında anlamlı ilişkinin bulunduğu ve kontrol odağının da bu ilişkide aracılık rolü olduğu tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
In this study; main purpose is researching effect between human resource management practices and burnout syndrome and finding role of locus of control on this effects in the organizations. In compliance with this, 112 questionnaires were given to 6 manufacturing firms in Kayseri consisting of young staff whose ages are under 30. Afterwards, data were analyzed and it has been found that there is a meaningful relationship between human resource management practices and burnout syndrome and locus of control has a meaningful effect on this relationship.
Benzer Tezler
- İnsan kaynakları uygulamalarının örgütsel vatandaşlık davranışı üzerine etkisi üzerine bir araştırma
A research of the effects of human resource practices behaviours on organization citizenship behavior
MURAT KARAKAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2005
İşletmeYıldız Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ESİN CAN MUTLU
- İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları, etik iklim ve örgütsel vatandaşlık davranışı
Human resources management practices, ethical climate and organizational citizenship behaviour
ALPTEKİN DEVELİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
İşletmeOsmaniye Korkut Ata Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MUSTAFA FEDAİ ÇAVUŞ
- Türk basın işletmelerinde Avrupa Birliği kriterlerine uygun insan kaynakları yönetimi metodolojisi
Human resource management according to criterions of European Union for media company in Turkey
NEVİN ÖZTÜRK
Doktora
Türkçe
2007
İletişim BilimleriMarmara Üniversitesiİletişim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF.DR. SEMRA ATILGAN
- Stratejik insan kaynakları yönetiminde yenilikçiliğin rolü ve rekabet stratejileri üzerindeki etkisi
The rol of renewing of stratejik of human resource management and its effective on competition stratejies
PARİNAZ KHACOOEİAZAD
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ESİN CAN
- Organizasyonlarda yöneten ve yönetilenlerin iş tatmini ve motivasyonu
The Job satisfaction and motivation of managers and their employees in organization
ÖZLEM ATAN
Yüksek Lisans
Türkçe
1994
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul Teknik ÜniversitesiPROF. DR. MEHMET HALUK ERKUT