XYZ kuşaklarının özellikleri ve Y kuşağının örgütsel bağlılık düzeyi analizi
XYZ generations' properties and analysis of generation Y's organizational commitment
- Tez No: 396101
- Danışmanlar: PROF. DR. İSMAİL BİRCAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: XYZ Kuşakları, Y Kuşağı, Örgütsel Bağlılık, Duygusal Bağlılık, Devam Bağlılığı, Normatif Bağlılık, Bağlılık, Demografik özellikler, Kuşaklar, X kuşağı, Ölçekler, XYZ Generations, Generation Y, Organizational Commitment, Affective Commitment, Continuance Commitment, Normative Commitment, Commitment, Demographic characteristics, Generations, Generation X, Scales
- Yıl: 2015
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Atılım Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın amacı, kuşak kavramını açıklamak, kuşakların sınıflandırılması ve özelliklerini incelemek ve ana başlığı oluşturan Y kuşağının örgütsel bağlılık düzeyini duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılık boyutlarında ele almaktır. Bunun için Allen ve Meyer (1990) tarafından geliştirilen Örgütsel Bağlılık Ölçeği ve söz konusu örneklem grubunun demografik özellikleri ortaya koymak amacıyla ile hazırlanan anket formu kullanılmıştır. Araştırmada elde edilen verilerin analizi için SPSS istatistik programı kullanılmıştır. Söz konusu bağlılık düzeylerinin cinsiyet, yaş, medeni durum ve örgütteki süreleri gibi demografik özelliklere göre nasıl bir farklılık gösterdiği T- testi, Anova ve Korelasyon testleri ile analiz edilmiştir. Ayrıca bazı anket sorularının yorumlanmasında açıklayıcı ve betimleyici tez teknikleri kullanılmıştır. Analizler sonucunda kendinden önceki kuşağın eleştirilerinin odağı olan Y kuşağından örgütsel bağlılık beklemenin anlamsız olduğu kanısına varılmıştır.
Özet (Çeviri)
This study aims to explain the generation subject, classify the generations, examine their properties and investigate the main topic that Generation Y's organizational commitment; affective commitment, continuance commitment and normative commitment. For that, it was used a survey in order to put forth the demographic characteristics of the sample group and Organizational Commitment Questionare which was developed by Allen and Meyer (1990). SPSS statistical program was used for the analysis of the data obtained in this study. It was analyzed that how differences the commitment levels according to demographic characteristics as gender, age, marital status and time in the organization by T-test, Anova and Correlation tests. And also illustrative and descriptive thesis techniques were used for interpretation some of survey questions. Analysis of results showed that it is pointless to wait organizational commitment from Generation Y who is the focus of criticism of previous generation.
Benzer Tezler
- Egzotik X(3872) parçacığının KRD toplam kuralları yöntemi ile termal özelliklerinin incelenmesi
Investigation of thermal properties of exotic X(3872) particles by QCD sum rules method
SEHER GÜNAYDIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Fizik ve Fizik MühendisliğiKocaeli ÜniversitesiFizik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ELŞEN VELİ
- Türkiye'de muhasebe meslek etiği üzerine bir inceleme
A study on accounti̇ng profession ethi̇cs in Turkey
DEMET KARAKAŞ
- XYZ kuşağındaki hastalarda cerrahi korku düzeyinin belirlenmesi
Detection of surgical fear degree of patiens on XYZ generation
SAADET ÇAĞLAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
HemşirelikAtatürk ÜniversitesiCerrahi Hastalıklar Hemşireliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ZEYNEP KARAMAN ÖZLÜ
- Repetitive control of an XYZ piezo-stage for faster nano-scanning: Numerical simulations and experiments
Nano düzeyde daha hızlı tarama için XYZ hareketli piezo tarayıcının tekrarlı kontrolü: Benzetim ve deney
SELMAN ABDULLAH CEBECİ
Yüksek Lisans
İngilizce
2011
Makine MühendisliğiKoç ÜniversitesiMakine Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÇAĞATAY BAŞDOĞAN
- Altı sigma metodolojisni geliştiren şirketlerin altı sigma organizasyonlarının incelenmesi ve XYZ şirketi ile karşılaştırılması
Investigation the six sigma organizations of the global companies that develop six sigma meodologies and comparison with XYZ company
BİLGİN DOĞAN