Geri Dön

Spor örgütlerindeki yöneticilerin liderlik tarzlarının örgütsel bağlılık örgütsel iklim ve iş tatmin düzeyine etkisinin incelenmesi

Investigation the effects of leadership style of sport managers on organizational commitment, organizational climate and job satisfaction

PDF İndir

  1. Tez No: 385264
  2. Yazar: YASEMİN KEMERİZ
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. ÖZHAN BAVLI
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Spor, Sports
  6. Anahtar Kelimeler: İş Tatmini, Liderlik Tipi, Örgütsel İklim, Örgütsel Bağlılık, Spor, Liderlik, Spor organizasyonları, Örgüt iklimi, İş doyumu, Job satisfaction, leadership style, organizational climate, organizational commitment, sport, Leadership, Sports, Sports organizations
  7. Yıl: 2014
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi
  10. Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Beden Eğitimi ve Spor Bölümü
  12. Bilim Dalı: Beden Eğitimi ve Spor Öğretmenliği Ana Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Bu çalışmanın amacı; Spor örgütlerindeki yöneticilerin liderlik tarzlarının, örgütsel bağlılık, örgütsel iklim ve iş tatmin düzeyine etkisini araştırmaktır. Çalışmaya Gençlik ve Spor İl müdürlüklerinde çalışan 172 personel gönüllü olarak katılmıştır. Veri toplama aracı olarak Edwin A. Fleishman (1960) tarafından geliştirilmiş ve Balcı A. (1997) tarafından Türkçe'ye uyarlanan Liderlik Görüş anketi, Aksoy (2006) tarafından geliştirilen örgüt iklimi anketi, Weiss, Dawis, England ve Lofquist, (1967) tarafından geliştirilen Baycan F.A (1985) tarafından Türkçeleştirilen Minnesota İş Tatmin Ölçeği ve Allen ve Meyer tarafından (1990) geliştirilen Örgütsel Bağlılık ölçeği kullanılmıştır. Veriler SPSS 11,5 istatistik programında değerlendirilmiş, bulgular p<0,05 düzeyinde anlamlı kabul edilmiştir. Analiz sonucunda yöneticilerin liderlik tipinin görevci liderlik boyutunda yoğunlaştığı(14,0±4,1), katılımcıların iş tatmini puanlarının 69,4±14,5 olduğu, sosyal iklim, gelişimsel iklim ve yönetsel iklim toplam puanların ortalamaları sırasıyla 16,3±4,7, 15,3±4,1 ve 15,6±4,7 olduğu, duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılık toplam puanların ortalamaları sırasıyla 20,1±3,9, 17,5±4,5 ve 17,7±3,9 olduğu belirlenmiştir. Liderlik tipi ile diğer değişkenler arasındaki ilişkiye ait bulgular ise; görevci liderlik tipi ile iş tatmini ve duygusal bağlılık arasında negatif yönce düşük düzeyde bir ilişki olduğu ( r:-0,172 p: 0,024 ve r: -0,178 p: 0,019 sırasıyla), ilişkici liderlik tipi ile gelişimsel, yönetsel iklim ve iş tatmini arasında negatif yönde ve düşük düzeyde bir ilişki olduğunu (r:-0,155 p: 0,043, r:-0,240 p: 0,002 ve r:-0,208 p:0,006 sırasıyla), statükocu liderlik tipi ile devam bağlılığı ve normatif bağlılık arasında bir ilişki bulunmuştur. Sonuç olarak görevci liderlik tipinin baskın olduğu, iş tatminini ve duygusal bağlılığı düşük ve negatif yönde etkilediği belirlenmiştir.

Özet (Çeviri)

The purpose of this study was to investigate the effects of leadership style of sport managers on organizational commitment, organizational climate and job satisfaction. Totally 172 participant who were work in provincıal directorate of youth and sports in differents cities of Turkey joined voluntary. Data collected by using Leadership style survey which was developed by A. Fleishman (1960) and addapted in Turkish by Balcı A. (1997), Organizational climate questionary which was developed by Aksoy (2006), Minnesota job satisfaction questionary which was developed by Weiss, Dawis, England ve Lofquist, (1967) and addapted in Turkish by Baycan F.A (1985) and organizational commitment survey which was developed by Allen ve Meyer (1990) and addapted in Turkish by Çetin (2006). SPSS 11,5 statistical program used for analysis. Analysis showed that leadership style scores were focused on functional style (14.0±4.1), average job satisfaction scores were 69.4±14.5, average social, developmental and managerial climate scores were 16.3±4.7 , 15.3±4.1 and 15.6±4.7 respectively, emotional, continiue and normative commitment scores were 20.1±3.9, 17.5±4.5 ve 17.7±3.9 respectively. There was week and negative correlations with functional leadership and job satisfaction and emotioanl commitment ( r:-0.172 p: 0.024 ve r: -0.178 p: 0.019 respectively). Besides related leadership style had week and negative correlations with developmental, managerial and the job satisfaction (r:-0.155 p: 0.043 , r:-0.240 p: 0.002 ve r:-0.208 p:0.006 respectively). There was week and negative correlations with status quo leadership style with continiue and normative commitment found. As a result it is possible to say that functional leadership style was dominant and it had week and negative effect on job satisfaction and emotional commitment.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    98704

    Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü, taşra teşkilatında görevli orta kademe yöneticiler için hazırlanan yönetici eğitimi programının etkililiği

    Effectiveness of manager education program prepared for middle manager working on organizations of province of General Directorate of Youth and Spoert

    BEKİR YÜKTAŞIR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2000

    Eğitim ve ÖğretimAbant İzzet Baysal Üniversitesi

    Eğitim Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ.DR. DURDU KARSLI

  2. Tez No

    336097

    II. Meşrutiyet Dönemi beden eğitiminde çağdaş dönüşümler

    Contemporary transformations of physical education in II. constitutional period

    SABRİ ÖZÇAKIR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    SporGazi Üniversitesi

    Beden Eğitimi ve Spor Öğretmenliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İBRAHİM YILDIRAN

  3. Tez No

    288777

    Spor örgütlerinde kadın yöneticilerin kariyer engelleri

    Career barriers of women managers in sports organizations

    FEYZA MERYEM KARA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    SporGazi Üniversitesi

    Beden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. TEKİN ÇOLAKOĞLU

  4. Tez No

    278589

    Antrenör ve sporcu gözüyle spor yöneticilerinin kararlarında etik ilkelere bağlılıklarının incelenmesi (Beko Basketbol Ligi örneği)

    An investigation over adherence levels to ethical principles in decisions of the sport administrators from the viewpoint of coach and athlete (Beko Basketball League sampling)

    YEŞER ESKİCİOĞLU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    SporAbant İzzet Baysal Üniversitesi

    Spor Yöneticiliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. GAZANFER DOĞU

  5. Tez No

    452909

    Spor yönetiminde cam tavan sendromu ve kariyer gelişimi

    Glass ceiling syndrome and career development in sport management

    ÖMÜR SERTKAYA

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    SporCelal Bayar Üniversitesi

    Beden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MELTEM ONAY

Geri Dön