Örgütsel bağlılık ile iş tatmini arasındaki ilişki: Bir imalat işletmesinde uygulama
The connection between organisational commitment and job satisfaction: İmplementation in a manufacturing firm
- Tez No: 381998
- Danışmanlar: DOÇ. DR. HASAN TAĞRAF
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Örgütsel Bağlılık, İş Tatmini, Üretim işletmeleri, İş doyumu, Organizational Commitment, Job Satisfaction, Production companies
- Yıl: 2014
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Cumhuriyet Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırmanın amacı; çalışanların iş tatminleri ve örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde; iş tatmini kavramı,önemi,iş tatminini etkileyen faktörler ve son olarak iş tatmini sonuçlarına değinilmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde örgütsel bağlılık kavramına yer verilerek, örgütsel bağlılığı etkileyen kişisel ve örgütsel faktörler ele alınmış ve örgütsel bağlılık sonuçları ve önemi anlatılmıştır.Üçüncü bölümde iş tatmini ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki incelemiştir. Bir ampirik araştırma yapılmıştır.
Özet (Çeviri)
The aim of this research was to examine the relations between employess job satisfaction and organizational commitment. This research contains three parts.First part; examine the term of job satisfaction, importance, relations of job satisfaction about similar conceptions, the factors that affect job satisfaction and finally the results of job satisfaction and importance.Second part of the study; examine the term of organizational commitment and added the individual,organizational factors which effect organizational commitment and the results of organizational commitment.In third part; the connection between job satisfaction and organisational commitment is studied. An empirical research had been done.
Benzer Tezler
- İş ve işyeri ile ilgili işgören tutumlarının yenilik karakteri ve başarısı üzerindeki etkileri
Effects of employees' attitudes towards work and work place on innovation characteristics and success
SELİN GENÇTÜRK
- Algılanan örgütsel desteğin örgütsel bağlılığa etkisi: İmalat sektöründe faaliyet gösteren bir firma örneği
The effect of perceived organizational support on organizational commitment: A research on employees of a company
SEREN GÖRKEM ÜREN
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
İşletmeEskişehir Osmangazi Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SITKI ÇORBACIOĞLU
- Çalışanların iş tatmin düzeyleri ve örgütsel bağlılıklarının, çalışma motivasyonuna olan etkileri
The effects of job satisfaction and organizational commitment on working motivation
SİBEL KÜÇÜK
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
İşletmeBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. MERAL ELÇİ
- İş tatmini ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki; Adıyaman ili öğretmenleri üzerine bir uygulama
The relationship between job satisfaction and organizational commitment: An application upon the teachers in Adıyaman city
NAZİF DERE
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
Eğitim ve ÖğretimTürk Hava Kurumu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. HÜSEYİN ALKIŞ
- Dönüşümcü liderlik ile iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki: Buna yönelik bir araştırma
The relationship between transformational leadership and job satisfaction and organizational commitment: A research on the topic
EMİNE AKÜN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SALİH GÜNEY